2024年小学托管老师聘用合同（二篇）

第3页共3页2024年小学托管老师聘用合同聘用方：_____受聘方：_____身份证号码：_____为保证_____托管部正常有序发展，发展_____托管部(以下简称托管部)和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。二、责任老师须查验身份证、毕业证原件、普通话测试证原件，并交纳复印件以便备案。三、责任老师严格遵守《_____托管部管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度等有关管理制度。四、合同期为____年____月____日起至____年____月____日止，五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，除各自卫生区域有个人负责外，公共区域如卫生间、楼道每日打扫1次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名;不定期进行教案检查。七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理;八、员工工作时间为每周一至周五_____-_____，法定节假日按照国家规定执行。九、薪酬待遇1、基本工资____元每月，岗位津贴____元每月，餐补____元每月，通讯及交通补助____元每月，每个老师负责10个及以内孩子，超过10个孩子，则对超过部分以____元/个，对老师进行工作补贴;试用期1个月,待遇为_____-____元每月,从入职第一天起算;对于另外接受一对一辅导任务的老师,以____元每次课(小时)的标准,另行发放课酬.2、招生奖惩：负责老师新招学生(老师自有渠道：包含但不限于发单、短信、转介绍、老带新)以____元每个给予提成;如果因为负责老师个人原因导致学生退托，视情况扣除_____-____元，情况严重者，公司将保留追究当事人责任的权利。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年小学托管老师聘用合同（二）小学托管老师聘用合同本合同由下列雇主和雇员共同订立，以共同履行以下条款：一、雇主信息雇主姓名：联系地址：联系电话：二、雇员信息雇员姓名：联系地址：联系电话：三、聘用岗位及工作内容1.雇主聘用雇员为小学托管老师，具体工作内容包括但不限于以下：（1）负责托管班级的日常管理和安全保障；（2）指导和组织托管学生的相关学习和活动；（3）与家长沟通和协调；（4）维护和管理托管设施设备；（5）完成其他与职位相关的工作。2.雇主有权根据需要对工作内容进行合理调整，雇员应积极配合。四、工作时间和地点1.雇员应按照托管班级的工作时间进行工作，具体工作时间为每周五天，每天8小时，具体时间根据学校安排确定。2.托管班级的工作地点在小学校内，具体地点根据学校安排确定。五、薪资与福利待遇1.雇员的薪资为每月人民币X元。薪资将按照学校规定的发放时间和方式进行支付。2.雇员享受学校规定的福利待遇，包括但不限于法定节假日休假、带薪年假等。六、工作期限1.雇员的聘用起止日期为从合同生效之日起至合同约定的期限届满日止。2.双方一致同意，在合同期满前30天内，如有续签意愿，可与雇主协商签订新的合同。七、责任和义务1.雇员应按照学校和托管班级的教学计划和要求，认真履行自己的工作职责，保证教学质量和学生的安全。2.雇员不得泄露学校和学生的机密信息，保护学校和学生的合法权益。3.雇员应遵守学校的各项规章制度，服从学校的安排和指导。4.雇主有权根据雇员的工作表现进行考核和评价，如发现雇员存在严重违反职业道德、故意渎职等行为，雇主有权解除合同。八、终止合同1.在合同期满前30天内，如雇员选择不继续工作或雇主不续签合同，双方应提前书面通知对方。2.在合同期间，如一方严重违反合同规定，给对方造成严重经济损失或影响工作的，对方有权解除合同。3.在解除合同前，双方应协商解决未尽事宜，并进行工作交接。九、争议解决本合同有关的争议应当通过友好协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议调解机构申请调解或依法提起诉讼。十、其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。雇主（盖章）：