正规的劳动合同

正规的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并合法经营的企业或其他组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；3.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并符合甲方的服务质量要求。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和工作制度执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付乙方加班费。五、劳动报酬5.1甲方按照乙方实际工作时间、工作质量和甲方制定的薪酬制度支付乙方工资。5.2乙方工资包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体金额如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，按照甲方制定的绩效考核制度发放；（3）加班费：按照乙方实际加班时间和国家规定的加班费率支付。六、社会保险和福利6.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。6.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和福利待遇。七、劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方社会保险登记证8.劳动合同文本9.甲方规章制度10.甲方薪酬制度11.甲方绩效考核制度12.劳动保护条件说明13.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务。6.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方。7.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于考勤、工作纪律等。8.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方。9.乙方在合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立并合法经营的企业或其他组织。3.劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。6.绩效奖金：根据劳动者工作业绩，按照用人单位制定的绩效考核制度发放的奖金。7.加班费：劳动者按照合同约定工作时间外加班，用人单位应支付的额外工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方及时支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可以向社保部门投诉。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，双方协商解决或按照合同约定解除劳动合同。4.问题：甲方违反合同约定，未提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，协商不成可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙