福建省事业单位聘用合同书范本

福建省事业单位聘用合同书范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受年假、婚假、产假、丧假等国家规定的休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上班，如有特殊情况需要调整，应提前与甲方协商。4.3乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工。第五条培训和考核5.1甲方应根据乙方的岗位职责要求，对乙方进行业务培训和技能提升。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密资料，无论是否书面形式，均应严格保密。6.2乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密资料，否则应承担相应的法律责任。6.3乙方在聘用期间所创作的知识产权成果，属于甲方所有的，甲方有权使用、转让、许可他人使用。第七条解除和终止合同（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）乙方严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（5）双方协商一致解除或终止合同。7.2乙方提前解除或终止合同，应提前__________个月书面通知甲方。7.3解除或终止合同后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前解除或终止合同，应支付甲方违约金人民币__________元。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________地址：__________地址：__________法定代表人：__________法定代表人：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的知识产权归属协议10.甲方规章制度汇编二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方违反甲方保密规定，泄露甲方商业秘密或机密资料。3.乙方未按约定完成工作任务，或在工作中造成重大失误。4.甲方未按约定支付乙方工资、福利或社会保险。5.甲方未按约定提供乙方培训、晋升机会。6.甲方违法解除或终止合同，未支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定实行的社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。4.甲方未支付乙方工资、福利或社会保险，解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，并要求甲方承担违约责任。5.甲方未提供培训、晋升机会，解决办法：乙方有权向甲方提出培训、