服装企业员工劳动合同书

服装企业员工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事服装设计、生产和销售的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一章劳动合同内容第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1.乙方担任甲方公司__________职位。2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第六条保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第二章劳动合同的变更、解除和终止第七条劳动合同的变更1.劳动合同的变更应书面签订，并经双方同意。2.变更后的劳动合同文本由甲方保存。第八条劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。第九条劳动合同的终止1.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同自然终止。4.甲方依法解散、破产的，劳动合同自然终止。第十条经济补偿1.甲方依法解除、终止劳动合同的，应按照国家的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。第三章违约责任第十一条双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。第十二条甲方未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金。第十三条乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第四章争议解决第十四条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第五章附则第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方保密协议模板9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件：包括但不限于未提供合适的工作场所、设备、工具等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资等。3.乙方未按照约定履行岗位职责：包括但不限于迟到、早退、旷工、工作质量不达标等。4.乙方违反保密协议：泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.双方未按照约定解除或终止劳动合同：包括但不限于未书面签订解除协议、未支付经济补偿等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动时间内从事工作的时间。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的工资。4.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同应支付给劳动者的补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。6.违约金：违反合同约定应支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：与甲方沟通，要求提供合适的劳动条件；协商不成可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：与甲方沟通，要求及时足额支付；协商不成可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。解决办法：进行工作指导、培训，如仍无法改善，可按照合同约定解除劳动合同。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：立即停止违约行为，要求乙方签署保密协议；如造成损失，可要求赔偿。5.问题：双方对解除或终止劳动合同有争议。解决办法：协商解决，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有必要可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：