外籍员工聘用合同范本

外籍员工聘用合同范本合同编号：__________外籍员工聘用合同一、聘用方信息1.1名称：__________1.2地址：__________1.3法定代表人：__________1.4联系电话：__________1.5电子邮箱：__________二、被聘用方信息2.1姓名：__________2.2国籍：__________2.3护照号码：__________2.4地址：__________2.5联系电话：__________2.6电子邮箱：__________三、合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。3.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满之日起自动续约__________年。四、工作内容4.1被聘用方同意担任聘用方的__________职位，负责__________工作。4.2被聘用方应按照聘用方的要求，履行职务，努力完成工作任务。五、工作时间和休息休假5.1被聘用方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。5.2被聘用方享有国家法定的节假日休息权利。六、劳动报酬6.1聘用方应支付给被聘用方的月工资为人民币__________元。6.2聘用方应按照国家和地方的有关规定为被聘用方缴纳社会保险。6.3聘用方应按照国家和地方的有关规定为被聘用方提供住房公积金。七、保密和知识产权7.1被聘用方应保守聘用方的商业秘密和技术秘密。7.2被聘用方同意将职务发明、技术创新等成果归聘用方所有。八、解除和终止合同8.1除非双方另有约定，否则本合同不得提前解除。8.2聘用方或被聘用方提前解除本合同的，应提前__________天通知对方。（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）被聘用方严重违反本合同或聘用方的规章制度；（4）被聘用方因病或因工致残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，确已丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。九、争议解决9.1双方在签订本合同及履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，双方各执一份。聘用方（甲方）：__________法定代表人或授权代表：__________签字：__________被聘用方（乙方）：__________签字：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.被聘用方的有效护照复印件2.被聘用方的学历证明复印件3.被聘用方的职业资格证明复印件4.工作职责详细描述文档5.社会保险缴纳证明文档6.住房公积金缴纳证明文档7.商业秘密和技术秘密保护协议8.劳动能力鉴定报告9.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.未能履行工作职责或未能达到工作目标2.违反保密义务，泄露商业秘密或技术秘密3.未经允许，利用职务之便从事与聘用方业务相竞争的活动4.迟到、早退、长期缺勤或擅自离岗5.严重违反聘用方的规章制度6.未能按照合同约定提供劳动报酬或福利待遇7.未经双方协商一致，提前解除或终止合同三、法律名词及解释：1.聘用方：指承担雇佣被聘用方的一方，提供工作条件和报酬。2.被聘用方：指接受聘用方雇佣的一方，提供劳动力并完成工作任务。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经聘用方采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经聘用方采取保密措施的技术信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.住房公积金：指用于解决职工住房问题的长期储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：通过详细的工作职责描述文档和定期沟通来明确。2.劳动报酬或福利待遇争议：参照合同约定和relevantlawsandregulations，通过协商解决。3.保密义务冲突：提前签署商业秘密和技术秘密保护协议，明确双方的权利和义务。4.工作时间和休息休假问题：遵守国家法定标准和合同约定，确保被聘用方合法休息权益。5.合同解除或终止争议：严格按照合同约定和relevantlawsandregulations处理。五、所有应用场景：1.外国人在中国境内工作2.国际公