2024员工受伤免责的协议书

2024员工受伤免责的协议书合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为合法经营的用人单位，乙方为甲方的员工，双方为了明确双方在员工受伤时的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条协议范围1.1本协议适用于甲方与乙方之间因工作原因导致的员工受伤事宜。1.2本协议不适用于乙方因故意行为、重大过失或违反法律法规导致的受伤。第二条受伤认定2.1乙方在工作过程中如发生受伤，应及时告知甲方，并按照甲方的要求进行就医和治疗。2.2甲方应在接到乙方受伤报告后，尽快进行受伤认定，并根据国家相关法律法规和政策为乙方提供相应的待遇。第三条免责事项3.1乙方在工作过程中，如因工作原因导致受伤，甲方不承担任何赔偿责任。3.2乙方在工作过程中，如因违反法律法规、操作规程或故意行为导致受伤，甲方不承担任何赔偿责任。3.3乙方在工作过程中，如因第三人原因导致受伤，甲方不承担任何赔偿责任。第四条医疗待遇4.1甲方应为受伤的乙方提供必要的医疗救治，并承担相关医疗费用。4.2甲方应根据国家相关法律法规和政策，为受伤的乙方支付病假工资、医疗保险等福利待遇。第五条协议的变更和解除5.1本协议一经签订，双方应严格遵守。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更或解除本协议。5.2本协议的变更或解除，应签订书面协议，并由双方签字盖章生效。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。甲方（签字）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.员工受伤免责协议书2.员工身份证明文件3.工作职责说明4.医疗待遇证明文件5.受伤认定报告6.法律法规和相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，导致受伤的；2.乙方故意行为或重大过失导致受伤的；3.乙方未按照约定提供真实、完整的信息的；4.甲方未按照约定提供医疗救治和福利待遇的；5.甲方未按照约定解决争议的；6.双方未按照约定签订、变更或解除协议的。三、法律名词及解释：1.甲方：指合法经营的用人单位。2.乙方：指甲方的员工。3.工作原因：指乙方在工作过程中因执行工作任务导致的受伤。4.故意行为：指乙方明知可能造成伤害而采取的行为。5.重大过失：指乙方因疏忽大意导致伤害的发生。6.医疗救治：指乙方因受伤所需的医疗检查、治疗和康复。7.福利待遇：指国家法律法规和相关政策规定的员工受伤后的待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中受伤，未及时告知甲方。解决办法：乙方应立即告知甲方，并按照甲方要求进行就医和治疗。2.问题：甲方未按照约定提供医疗救治和福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方按照法律法规和政策提供相应的待遇。3.问题：双方在协议履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的用人单位，乙方为甲方的员工。2.乙方在工作过程中因工作原因