2024劳务派遣公司与劳动者协议

2024劳务派遣公司与劳动者协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方从事劳务派遣工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意在甲方派遣至用工单位从事__________工作。2.乙方应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理。二、工作期限1.本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方因个人原因提前解除本协议，应提前__天书面通知甲方。三、劳动报酬1.乙方的工资由甲方按月支付，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按用工单位的规定执行。四、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应提供真实有效的身份证件，配合甲方办理社会保险手续。五、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和用品，遵守安全生产规定。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方未经甲方同意，提前解除本协议的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.用工单位规章制度5.社会保险缴纳证明6.工资发放证明7.加班记录8.甲方与用工单位签订的劳务派遣协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供真实有效的身份证件，导致社会保险手续无法办理。2.乙方未按约定从事劳务派遣工作，或严重违反用工单位规章制度。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴等。4.甲方未按约定为乙方提供劳动保护设施和用品。5.任何一方提前解除本协议，未按约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位从事劳动活动，并由劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社会保险等的一种劳动力派遣方式。2.劳动合同法：是指调整劳动关系、保护劳动者权益、明确劳动合同双方当事人权利义务的法律。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供真实有效的身份证件：乙方应及时提供真实有效的身份证件，协助甲方办理社会保险手续。2.乙方未按约定从事劳务派遣工作：乙方应遵守用工单位规章制度，服从用工单位管理。3.甲方未按约定支付乙方工资等：甲方应及时足额支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴等。4.甲方未按约定提供劳动保护设施和用品：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.提前解除本协议，未支付违约金：违约方应按照约定支付违约金，以弥补对方损失。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣公司，乙方为劳动者。2.甲方与用工单位签订劳务派遣协议，将乙方派遣至用工单位工作。3.乙方在