劳动合同与劳动争议制度

劳动合同与劳动争议制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范劳动合同的签订与执行，明确劳动争议的解决程序和相关责任，保障企业与员工之间的合法权益，并依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行订立。第二条适用范围本制度适用于本企业及其员工在劳动合同签订与执行过程中发生的劳动争议。第二章劳动合同的签订与更改第三条劳动合同签订企业与员工之间的劳动合同签订应当遵从公平、平等、自己乐意、合法的原则，并以书面形式明确商定。劳动合同应包含双方的基本信息、工作岗位、工作内容、薪酬待遇、劳动保障、劳动时间等重要内容。企业应在新员工入职之前，与员工签订劳动合同，并及时办理相应的社会保险和住房公积金手续。劳动合同的期限一般为无固定期限，但对于临时性工作、季节性工作及其他情况，可以商定固定期限。第四条劳动合同的更改合同期限届满前30天，企业与员工可以协商更改劳动合同时期限、工资待遇、工作内容等内容。劳动合同更改应当遵从公平、平等、自己乐意、合法的原则，以书面形式明确商定，并经双方签字确认。第五条劳动合同的解除劳动合同可以由企业与员工双方协商全都解除，双方应当提前30天书面通知对方。在以下情况下，企业可以解除劳动合同：员工严重违反劳动纪律或者工作规章制度；员工严重失职，经教育改正仍不改善；员工患病，已经不能从事原工作，并经劳动本领鉴定委员会鉴定；员工在试用期间未经企业同意，拒绝连续工作。在以下情况下，员工可以解除劳动合同：企业未依照劳动合同商定支出劳动酬劳或者供应劳动待遇；企业未供应必需的劳动条件，严重影响员工的劳动安全和健康；企业未及时缴纳员工的社会保险费用；其他情况下，依法享有解除劳动合同的权利。第六条劳动合同的停止和解除赔偿劳动合同停止后，企业应依照劳动合同商定的方式支出员工相应的工资待遇和法定福利。在劳动合同解除时，应依据员工在企业工作时间长度、工作岗位及完成任务的情况，依照法定规定支出解除赔偿。第三章劳动争议的解决第七条解决劳动争议的途径企业与员工之间的劳动争议，应首先通过协商解决，双方可以自行协商或者通过劳动仲裁进行调解。若协商无法达成全都看法，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。第八条劳动仲裁的程序员工提起仲裁申请应当提交书面申请，并按劳动仲裁委员会要求供应相应证据料子。劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请后30天内进行仲裁，并将仲裁结果通知双方当事人。对于劳动仲裁结果不服的一方，可以在接到通知之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条诉讼的程序对于不服劳动仲裁结果的一方，应当书面向人民法院提起诉讼，并供应相关证据料子。人民法院应当构成合议庭，依法审理劳动争议案件，并在法定时间内作出判决。第四章监督与追究责任第十条监督机制企业应建立健全劳动合同和劳动争议解决制度的监督机制，定期检查劳动合同的签订与执行情况。员工有权利向企业的人力资源部门投诉劳动合同的违法违规行为，企业应及时处理投诉并采取相应措施。第十一条追究责任对于违反劳动合同签订和劳动争议解决制度的行为，企业将依法依规对责任人员进行相应处理，包含但不限于批判教育、警告、记过、记大过、降职、解聘等。第五章附则第十二条本制度的解释和修改本制度的解释权归企业全部，而且可以依据实际情况进行适时修改。对于制度的修改，应提前通知员工，并听取员工的看法。第十三条附加条款对于本制度未尽事宜，可依据实际情况另行商定，并经企业与员工双方签字确认。本制度自发布之日起生效，