下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页2024年个人发展提升的关键因素个人发展提升的关键因素
只不过环境因素总是被人忽略,大家没有意识到环境的重要性,更别提刻意的改变环境。其实环境因素对于每个人来说,可以说是生来不平等。物质条件不平等,父母的认知能力不平等,获取资源的水平不平等。大家可以尝试去调查一下生意成功的人的家庭背景,很多都不是普通人家庭环境,而是从小就在培养做生意的视角,包括认识的资源,在这样环境下成长的孩子,长大加上自己的努力,做生意才会很成功。比尔盖茨大家都知道是谁,事实上,比尔盖茨的妈妈玛丽盖茨,做过任华盛顿大学校董事,她还是第一洲际银行公司的首名女性主管。
这时候有人会问,那如果出身环境平平,父母都是普通的工人没什么见识,周边的环境也都是普通人家庭,不是什么高知群体,那是不是就没活路了。当然不是。我们只能说我们没办法控制的是先天环境,但是后天环境,特别是在今天互联网的发展,让信息非常容易流转,我们是有机会选择环境的。我们需要在人有能力选择环境的时候,果断出手。
在这里我复盘一下我的个人经历,看看哪些环境的改变对我个人发展起到至关重要的作用。对于我来说的环境改变关键时间点,是在2011年加入了由创新工场投资的教育公司,多贝网。可以说今天张君创业做教育,和多贝网的工作经历有直接关系。我在2008年大学毕业,毕业之后我在传统广告公司做了电话销售,大概做了1年半左右的时间,从09年到2011年,我在口碑广告公司从干杂活的执行人员做起,做到项目组长,大家可以看到,这两份工作经历,始终在传统模式的公司里工作。注意,在传统环境里,我从来没想过自己会创业,我认为开公司跟我没什么关系,我也根本没有程序员朋友,根本无从做起;
但是当我2011年加入多贝网之后,环境发生了巨变,这不是换了一家公司这么简单的事情,而是换了一个生意模式的公司,我从传统模式,进入了互联网模式。大家清楚创新工场是一个孵化器,里面汇集了大量的创业公司,在这个环境里,创业比大自然还自然,所有人的想法都是未来要创业,我第一次有机会了解财务是怎么工作的,我开始有机会站在设计师身后看他们画产品图,我开始认为我也可以做这些事情。在互联网社会,人与人之间的界限就是认知。这是非常珍贵的。因为你在一个“落后”的环境里,根本想不到你可以如何变得更好。
继续往下思考,那我又为什么2011年去了多贝网这个环境呢,一个人选择环境有哪些必要条件。这里我总结出3个重要因素,分别是:认知、年龄和家庭。
认知因素
这里指的认知,并不是说你需要非常了解每一个行业,让你能洞悉未来社会发展,让你很清楚自己的职业发展。事实上在你很年轻的时候,这些事情你没能力想的很清楚。所以,这个时间点的认知,你只需要知道,你不满足现状就可以了。只有你不满足现状,你才会着手改变。当年我就是因为很清楚的了解到,我做广告公司的项目经理,我学不到什么知识了,这事儿让我很恐惧,所以我果断换了环境,虽然当时我还不清楚互联网创业公司是干嘛的。今天你报名暖石的课程,也是因为不满足现状,所以你要学习,这就是你最初的.认知。反过来如果你对你目前的环境还能忍,你就不会考虑改变现状,你的环境也就没机会改变,你的人生也就没机会改变,反正你也没机会看到更新的模式更多的机会。所以一切的起点,是你有改变现状的认知。
年龄因素
年龄因素对应的有两方面,生理方面和心理方面。先说生理方面,你的年龄越小,你越是互联网的“原住民”,你接受互联网生意模式的顺畅程度就越大,所以你可以看到90后00后,出生就有互联网,即使他们不在互联网公司工作,他们也懂互联网用语,这就是生理优势,这也是互联网环境优势。但是对于80后、70后来说,这些人就不是互联网原住民,这些人是互联网移民,就得学互联网。在这一点上,就有那么一点劣势了。再说心理方面,人越年轻,本钱就越大,这是很容易理解的道理,我加入多贝网的时候是25、26岁的样子,我体力精神都很好,我知道我有能力再找工作,我还有时间可以试错,我有本钱尝试,这是有心理优势的,我换一个工作环境的决策成本是相对较低的。
家庭因素
我在知乎看到过一个问题,叫做“23岁到35岁该如何实现资产增值?如何不陷入结婚生孩子买房的恶性循环中?”这个问题其实是一个伪命题,因为如果你已经结婚,已经开始还房贷,已经有宝宝,客观现实已经让你很难做出高风险的改变环境决定了。换一个高速学习的环境有助于提升自己能力这一点没错,但是还要考虑,你的性格因素,你的学习能力因素,你的精力因素,所以不一定新环境就一定适合你这个个体。很多没有能力创业的人卖房子卖地去创业,在我眼里这绝对不是英雄式的孤注一掷,这是大傻冒一样的自杀行为,同时还坑了自己的家人。所以做决定,量力而为,结婚还好,如果你已经开始还房贷或者有了宝宝,一定要综合考虑你的收入压力和精力问题。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2030中国小众香水行业现状调查与销售渠道分析报告
- 《立体昆虫》教学课件-2025-2026学年辽海版(新教材)小学美术三年级下册
- 临床医学综合能力(西医)模拟408
- 某陶瓷厂产品质量检验准则
- (二模)临汾市2026年高三年级质量监控第二次模拟测试生物试卷(含答案)
- 低密度脂蛋白胆固醇(LDL - C)持续达标
- 潮绣屏风:非遗技艺的传承与现代设计应用
- 某食品厂仓储管理准则
- 某麻纺厂员工绩效考核细则制度
- 螺旋上料机检修规程
- 浙江省金华市(2026年)辅警协警笔试笔试真题(附答案)
- 2026年3年级竞赛试题及答案
- 养老护理员工作倦怠与应对
- 安徽华师联盟2026届高三4月质量检测语文试卷(含答案详解)
- 2026广东佛山市南海区大沥镇镇属企业员工招聘9人建设笔试参考题库及答案解析
- 2026山西晋中市寿阳县国有资本运营有限公司及下属公司中高层管理人员招聘12人考试备考题库及答案解析
- 2026年3月15日九江市五类人员面试真题及答案解析
- 2026“蓉漂人才荟”成都东部新区事业单位公开招聘事业人员(30人)笔试参考题库及答案解析
- 机械类专职安全生产管理人员(C1)题库
- 第5课艰辛探索与曲折发展(教学课件)
- 飞机维护技术基础
评论
0/150
提交评论