2012年“三项合同”履约情况报告

“三项合同”履约情况自查报告集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。按照上级工会安排，我中心工会2012年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权益保护专项集体合同的履行情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：一、劳动用工基本情况目前，我中心在册职工23人，其中女职工12人，全部在岗。二、集体合同执行情况2012年4月25日，中心双方代表依据程序签订了新一轮的集体合同，有效期至2015年5月1日。1、劳动用工和劳动合同方面：客运中心劳动用工行为规范，坚持公平、公正、公开的招聘程序，今年针对秘书岗位空岗进行了公开招聘。依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止。今年新签订合同2份、解除合同1份。充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了劳动纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。2、职工劳动报酬和休息休假方面：中心坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实施了专业技术人员专项补贴，针对岗位性质发放了误餐补助费。按时足额发放职工工资，充分保证职工工资不低于县政府规定的最低工资标准。今年，由于物价上涨，应广大职工要求，全体职工工资上调了10%。积极采取工资公开等措施，促进工资分配的公平公正。中心结合本单位行业特点，按照《劳动法》和《集体合同》有关条款约定，灵活执行每周40小时工作制度。今年，我中心向县劳动人事和社会保障局提交了《xxxx关于不定时工作制的申请报告》并得到了批准。由于我单位的行业特殊性（交通客运服务），多数一线职工都要在早上八点半前到岗，下午六点半下班，因此实行综合计算工时制（即:工作两天休息两天），充分保障了职工的休息时间，符合《劳动法》的规定。3、社会保险和职工福利方面：中心按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职工发放了冬暖费。今年，中心根据实际情况上调了住房公积金基数，积极维护了全体职工的切身利益。法定节假日和各类节假日来临前，中心都给每位职工发放了福利。此外，如遇职工生病住院等情况，中心领导除第一时间前去探望外，还送会去慰问金。今年，xxx、xxx两位职工先后生病住院，中心给两人各送去200元慰问金。4、劳动安全和劳动卫生方面：中心行政领导高度重视安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和劳动安全卫生方面的相关法律法规，中心利用例会时间定期不定期组织全体职工进行安全知识学习，按规定持证上岗。今年7月，邀请了县消防大队工作人员为我中心职工讲授消防安全知识，并组织进行了消防安全演练。近两年来，中心投入到劳动保护方面的资金约1.5万元。今年，中心为职工新定制了工作服，购置了维稳安保工作所需用品，如迷彩服、头盔、警棍等，保护了职工的自身安全。综上所述，中心工会委员会认为，中心行政和工会委员会为落实《集体合同》各项条款都做出了积极努力，维护了《集体合同》的严肃性和有效性，为继续履行和落实好《集体合同》奠定了良好基础。二、《工资集体协商合同》执行情况1、职工工资制度及分配形式方面:中心根据行业特点结合单位实际情况实行效益工资制，按劳分配，多劳多得。中心严格遵守了职工最低工资不低于当地政府颁布的最低工资标准的规定。2、职工工资、津贴费、补贴费保险福利方面：职工工资、津贴费、补贴费按合同规定在每月25日按时足额发放，津贴和误餐补贴根据物价变化进行调整，今年职工误餐补贴定为15元每人每天，与工资一起发放，尚未出现纰漏；养老、医疗等五金按时缴纳；春节、中秋节等节日福利均在节前发放到位。今年继续为职工购买了每人200元的双份意外伤害保险。3、职工婚假、产假、及参加社会活动等的工资：职工婚假、产假按国家有关规定发放全额工资，参加社会活动同样按出勤发放工资。4、工资发放时间和支付办法:工资发放时间为每月25日，以现金形式打进职工银行卡中，从未有拖欠现象。三、《女职工权益保护专项集体合同》执行情况1、合同签订现状：目前，中心在册在岗女职工12名，在中心的发展中扮演了举足轻重的角色，中心按照《劳动法》、《工会法》、《女职工权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，结合我中心实际情况，依照平等协商原则签订《女职工权益保护专项集体合同》，本轮合同有效期至2013年7月，切实保护了中心12名女职工合法权益，保护女职工在工作中安全与健康。2、女职工政治权益保障方面：中心女职工的政治权益得到充分保障，1名女干部（工会主席）进入领导班子，1名一线职工和1名女干部被选为工资集体协商代表。每年所评各类先进个人女职工人数占50%以上。女职工参政议政面进一步拓宽，政治权益得到进一步保障。3、女职工“四期”保护方面：中心每年组织女职工参加一次妇科疾病和乳腺疾病普查，人均100元，费用由单位全部承担。全体女职工均享受“三八”节休假半天的待遇，并向每位女职工发放“三八”节福利。女职工的“四期”保护均按合同要求落实到位。四、存在的问题1、女职工专项合同方面：多数女职工要求中心应为女职工发放卫生费。今后在起草和签订过程中，力争完善。总之，我中心在三项合同履行过程中成效良好。但是，也存在着许多不足之处，要把这项工作做得更好更细，还需要我们长期不懈的努力。我们将在上级工会的指导下，虚心学习其他单位的经验和做法，攻坚克难，扎实推进，将集体合同、工资集体协商合同及女职工权益保护专项集体合同工作落到实处，最大限度地维护全体职工的合法权益！办公场地租赁合同根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的办公场所租赁给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签订租赁合同如下：出租办公场所情况甲方租赁给乙方的办公场所坐落在重庆北部新区星光五路8号19楼，建筑面积为300平方米。（甲方办公场地的一半）。二、合租期限：1、租期自2014年9月11日起，至2015年3月10日止。2、租赁期满，甲方有权收回出租办公场所，乙方应如期归还，乙方需继续承租的，应于租赁期满前一个月向甲方提出书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同。租金：甲乙双方约定，上述办公场所租金为100000元（大写：壹拾万元整）。一次性交清方可进场。其他费用租赁期间，水、电、物业管理费、清洁工工资、花草养护费等费用甲乙双方各承担50％。办公场所使用要求和维修责任租赁期间，乙方应合理使用和爱护甲方办公场所及其全部设施、设备，不得随意损坏，如有损坏，应照价赔偿。（详见公物登记表）乙方不得随意改变设施设备现状，如需装修和改变，应事先征得甲方同意，按照相关规定，向有关部门申请审批后，方可进行。在租赁期间，乙方应严格遵守国家的法律法规，不得利用甲方办公场地进行黄、赌、毒及其他违法犯罪活动。严格遵守消防、安全、卫生等相关规定，严防安全事故的发生，否则造成的一切后果由肇事方自行负责并承担相应的经济责任和法律责任。租赁期满，甲方如继续出租该房时，乙方优先，如甲方不再出租，乙方应如期搬迁。均不得随意损坏甲方设施设备。六、办公场所转租和归还1、乙方在租赁期间不得转租2、租赁期满后，上述办公场所归还时，应当符合正常使用状态。七、其他条款1、上述办公场所租赁期间，如甲方提前终止合同而违约，应赔偿乙方三个月租金。租赁期间，如乙方提前退租视为违约，应赔偿甲方三个月租金。2、租赁期间，如因产权证问题而影响乙方正常经营而造成的损失，由甲方负一切责任并给予赔偿。3、租赁和同签订后，如企业名称变更、可由甲乙双方盖章签字确认，原租赁合同条款不变，继续执行到合同期满八、本合同未尽事宜，甲、乙双方必须依法共同协商解决。九、本合同一式肆份，甲、乙双方各执贰份，合同经双方签字盖章生效，具有相同法律效力。出租方：承租方：授权代表：