2024暑假工合同范本

2024暑假工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在暑假期间为甲方提供临时性劳动服务事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在暑假期间为甲方提供__________（具体工作内容）的临时性劳动服务。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、工作时间和期限1.乙方的工作时间为__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.乙方的每日工作时间为__________小时，具体工作时间根据甲方生产经营需要安排。三、劳动报酬1.乙方的工作报酬为每小时__________元人民币。2.乙方的工作报酬按实际工作时间计算，每月__________日支付上月工资。3.乙方加班工资按国家有关规定执行。四、劳动保护和保险1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。五、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。2.乙方如违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据实际情况给予纪律处分。六、解除和终止劳动合同1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除或终止劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同备案登记表

8.劳动者的其他相关资料二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动服务的，属于违约行为。

2.乙方未按照约定工作时间提供服务的，属于违约行为。

3.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供劳动保护的，属于违约行为。

6.甲方未按照约定缴纳社会保险费的，属于违约行为。

7.双方未按照约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.临时工：在用人单位短期工作，没有长期就业关系的劳动者。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的工资。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，保障劳动者的人身安全和健康。

6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间提供劳动服务：

解决办法：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内到岗提供服务；如有特殊情况，可协商调整工作时间。

2.甲方未按约定支付劳动报酬：

解决办法：及时与甲方沟通，要求其按时支付工资；如甲方拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。

3.甲方未提供劳动保护：

解决办法：要求甲方提供必要的劳动保护设施和用品；如甲方不提供，可以向劳动监察部门投诉。

4.双方对解除或终止劳动合同有异议：

解决办法：双方协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供临时性劳动服务，如短期项目、busyseason等。

2.乙方为学生、家庭主妇等需要在暑假期间寻求