学校临聘人员劳动合同

学校临聘人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前解除或延长劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任临聘人员，工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据实际情况享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），每月____日准时发放。4.2甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。4.3乙方如因工作原因受到甲方表彰或奖励，甲方应给予相应的奖金或晋升机会。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方任何一方提前解除或终止劳动合同，应提前____日通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并办理相关手续。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。第九条保密和知识产权9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。9.2乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以承认并协助甲方办理相关手续。第十条其他10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并以书面形式补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同书面文本8.甲方规章制度书面文件9.乙方工作绩效考核标准书面文件10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的，属于违约行为。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临聘人员：指在用人单位不占编制，不与用人单位建立长期劳动关系，但按合同约定提供劳动的工作人员。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照法定标准给予劳动者的补偿。5.违约行为：合同双方违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权拒绝从事危险作业，并要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。如甲方不改正，可以向当地劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因工受伤，甲方拒绝支付医疗费用。解决办法：乙方可以申请工伤认定，并根据工伤认定的结果向甲方主张医疗费用。如甲方拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为学校，需要临时聘请工作人员时。2.乙方为具有相关技能