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12开篇语以个人事业承诺（PBC）为核心的海尔集团3绩效管理组织主要职责包括：主要职责包括：制定全集团绩效管理政策、标准和指导、政策解释等支持；汇总、整理有关问题，对主要职责包括：集团办公会是绩效管理的最高领导机构，负责推动集团绩效管理体系的实施，处理绩效管理体系实施过程中的重大问题；制定年度考绩分布原则；決定考绩评估与薪资/红利/绩效奖金的关系；执行绩效申诉最后仲裁；召开集团和主要职责包括：执行集团制定的主要职责包括：执行集团制定的绩效管理政策执行情况；负责对员工经理提供必要的4绩效管理要素1－绩效评价内容的形式做出个人对海尔集团的业绩承诺。在整个海尔集团范围内，各级员工经理和下属员工通过自上而下地层层签订PBC，将海尔的战略目标逐步分解落实到每个员工身上，将组织绩效和个人绩效有机联结在一n每位员工在员工经理的指导帮助下设置个人的发展目标并制定个人发展计划(IDP)，不断提高5绩效管理要素2－绩效评价指标该类指标的评价可将绩效结果同事先设定的目标值进行比较6绩效管理要素3－绩效评价周期7绩效管理要素4－绩效评价结果人。超出或有时远远超出绩效目标；为他人提供极大的支持和技能;不能执行其工作职责;在连续被定级为8绩效管理整体流程9绩效管理之目标设定mm绩效管理之绩效辅导mm绩效管理之绩效评价接绩效管理之激励◆获得新的技能和能力而变得更加有效率◆确保员工明白他们的工作是如何与海尔◆承认员工和团队所做出的杰出贡献标现我们最好的状态。有时我们做事的行为决“
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