因公司拖欠工资的解决方案

因公司拖欠工资的《劳动仲裁申请书》模板劳动仲裁申请书申请人：XX，男，出生日期19XX年1月1日，公民身份号码：XXXX，住址：XX市XX区XXXX路XX号XX单元XX室。联系电话：XXXXXXXXXX。被申请人：XX市XXXX有限公司统一社会信用代码：XXXX，地址：XX市XX区XXXX路XX号。联系电话：XXXXXXXX。法定代表人：XX，职务：总经理。申请事项：1.请求被申请人支付拖欠的20XX年X月至20XX年X月工资人民币XXXX元。事实与理由：劳动合同的签订：申请人与被申请人于20XX年1月1日签订了《劳动合同》，合同约定申请人的月工资为人民币XXXX元，工资应于每月5日支付。自入职以来，申请人一直勤勉工作，但自20XX年1月起，被申请人开始拖欠工资，至20XX年6月，共计拖欠工资人民币XXXX元。申请人多次与被申请人交涉要求支付拖欠的工资，但被申请人以各种理由推脱，一直未能解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第30条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被申请人的行为已严重违反上述法律规定，侵害了申请人的合法权益。综上所述，为了维护申请人的合法权益，特向贵委员会申请劳动仲裁，请依法支持申请人的请求，判令被申请人支付拖欠的工资人民币XXXX元，并支付因拖欠工资导致的经济补偿金人民币XXXX元。此致XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请人：XX日期：XXXX年X月X日附件：1.劳动合同复印件2.身份证复印件3.工资欠条或工资支付记录4.与被申请人交涉的相关证据5.其他相关证明材料老板拖欠工资的解决方法员工应首先收集证据，然后与老板协商解决方案。如果协商无果，员工可以通过申请劳动仲裁或起诉至法院来维护自己的合法权益。

一、收集证据

员工应尽可能收集与工资欠款有关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便证明欠款事实的存在。

二、与老板协商

在掌握充分证据的基础上，员工可以尝试与老板进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果老板确实面临经济困难，员工可以考虑给予一定的宽限期或分期付款等安排。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，并按照程序进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果老板不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

四、起诉至法院

若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以选择将案件起诉至法院。在诉讼过程中，员工需要提交证据、参加庭审，并等待法院的判决。如果判决胜诉，员工可以通过法院执行程序来追讨欠款。

此外，员工还可以向当地劳动监察部门举报老板的违法行为，以便相关部门进行调查处理。

综上所述：

当老板拖欠工资没有能力偿还时，员工应首先收集证据，然后与老板协商解决方案。如果协商无果，员工可以通过申请劳动仲裁或起诉至法院来维护自己的合法权益。同时，员工还可以向劳动监察部门举报老板的违法行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条规定：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条规定：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向