劳动法自考模拟2

［模拟］劳动法自考模拟2

单项选择题

第1题：

根据集体合同所规定的内容不同，可以将集体合同划分为（）

A.综合性集体合同与专项集体合同

B.单一层次集体合同与多层次集体合同

C.纲领性集体合同与具体性集体合同

D.单层管理的集体合同与多层管理的集体合同

参考答案：A

本题考查的知识点为集体合同的分类。根据集体合同所规定的内容的不同，可

将集体合同划分为综合性集体合同与专项集体合同。B项是根据集体合同的缔约

主体的数量所进行的分类；C项是根据集体合同的内容所进行的分类；D项是根

据集体合同的管理体制所进行的分类。

第2题：

世界上最早出现集体协议的国家是（）

A.德国

B.英国

C.法国

D.美国

参考答案：B

第3题：

集体协商双方的代表人数应当对等,每方为（）人，并各确定一名首席代表。

A.3至5

B.3至7

C.3至10

D.至少3

参考答案：D

第4题：

根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按

以下程序解决（）

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由劳动保障行政部门组织有关各方协调解决

参考答案：D

本题考查的知识点为因签订集体合同发生的争议的处理程序。根据《劳动法》

第84条第1款的规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，

当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”因签订集体合同发生

争议的处理程序是只能协商、协调处理，没有基层调解程序，也不得仲裁，也不

适用诉讼程序。

第5题：

集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内由用人单位一方将

集体合同一式3份报送劳动保障行政部门审查、登记。

A.3H

B.5H

C.70

D.10日

参考答案：D

第6题：

依法订立的集体合同的效力范围及于（）

A.用人单位

B.劳动者

C.企业工会的全体会员

D.用人单位和劳动者

参考答案：D

本题考查的知识点为集体合同的效力。根据《劳动合同法》第54条第2款的规

定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集

体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”

第7题：

在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）

A.国家机关

B.社会团体法人

C.其他非法人组织

D.企业法人

参考答案：B

第8题：

法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（）

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.不定时工作时间

D.综合计算工作时间

参考答案：A

第9题：

在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（）

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.16小时

参考答案：D

第10题：

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定放假时间为（）

A.1天

B.3天

C.4天

D.7天

参考答案：B

本题考查的知识点为全体公民放假节日的时间。根据《全国年节及纪念日放假

办法》的规定，全体公民放假的节日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节,

放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3

日）。

第11题:

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

3个

AB.

6个

C

1年

2年

D.

参考答案：c

本题考查的知识点为年休假。根据《劳动法》第45条的规定，国家实行带薪年

休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

第第题:

根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

的条件下每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

参考答案：C

本题考查的知识点为延长工作时间的长度限制。根据《劳动法》第41条的规定,

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般

每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第13题：

已婚职工探望父母的探亲假为（）

A.每年给假一次，假期为30天

B.每年给假一次，假期为20天

C.每两年给假一次，假期为45天

D.每4年给假一次，假期为20天

参考答案：D

本题考查的知识点为探亲假的期限。根据有关规定，职工探望配偶的，每年一

次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为20天；已婚职

工探望父母的，每4年一次，假期为20天。

第第题:

甲公司在法定休假日安排工人黄某工作的，应支付其不低于工资的（）的工

资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

参考答案：D

本题考查的知识点为延长工作时间的劳动报酬。根据《劳动法》的规定，安排

劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动

者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安

排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

第15题:

我国关于最低工资制度最早规定于（）

A.《企业最低工资规定》

B.《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》

C.《劳动法》

D.《工资支付暂行规定》

参考答案：A

第16题：

劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）

A.年终奖

B.高温津贴

C.价格补贴

D.计划生育补贴

参考答案：D

本题考查的知识点为不属于工资范围的劳动收入。根据有关规定，劳动者的以

下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，

如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费

用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定

未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

第17题：

根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素

（）

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率

C.雇主支付能力

D.就业状况

参考答案：C

本题考查的知识点为确定最低工资标准应综合考虑的因素。确定最低工资标准

应综合考虑的因素包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工

资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。其中，劳动

者本人及平均赡养人口的最低生活费用是最低工资确定中的核心考量因素，也是

最低工资制度的立法宗旨。

第18题:

根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列机构制定（）

A.省、自治区、直辖市人民政府

B.省、自治区、直辖市人大常委会

C.国务院

D.全国人大常委会

参考答案：A

第19题：

用人单位支付工资应当（）

A.以法定货币形式支付

B.以实物形式支付

C.以股票形式支付

D.以债券形式支付

参考答案：A

第20题：

用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）

A.6个月以上

B.1年以上

C.2年以上

D.5年以卜

参考答案：C

多项选择题

第21题：

下列关于集体合同特征的表述正确的有（）

A.集体合同当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

B.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定

C.集体合同为要式合同

D.集体合同争议类型具有特殊性

E.集体合同具有劳动基准法的效能

参考答案：BCDE

本题考查的知识点为集体合同的特征。集体合同具有以下特征：（1）集体合同的

主体具有特定性，即一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表；（2）

集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定；（3）集体合同具有较强的法定性;

（4）集体合同争议类型具有特殊性；（5）集体合同具有劳动基准法的效能。A项不

符合集体合同的主体特征。

第22题:

集体合同包括下列内容（）

A.工作任务

B.劳动报酬

C.劳动安全卫生

D.变更、解除集体合同的程序

E.履行集体合同发生争议时的协商处理办法

参考答案：BCDE

本题考查的知识点为集体合同的内容。我国集体合同的内容主要有劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、女职工和未成年工的保

护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更、解除集

体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、

双方认为应当协商的其他内容。

第23题:

下列关于我国工会法律地位的表述正确的是（）

A.工会具有唯一性

B.工会具有独立性

C.工会全都是法人

D.工会具有永续性

E.工会为多元化组织体系

参考答案：ABD

本题考查的知识点为我国工会的法律地位。我国工会的法律地位表现在三个方

面：一是工会的唯一性和独立性；二是工会大都具有法人资格；三是工会的永续

性。

第24题：

缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者（）

A.矿山井下作业

B.高山作业

C.严重有毒有害作业

D.特别繁重作业

E.过度紧张作业

参考答案：ABCDE

本题考查的知识点为缩短工作时间的适用情形。根据有关规定，允许实行缩短

工作时间的情形限于以下几种：（1）特定的岗位；（2）夜班；（3）哺乳期女工；（4）

未成年人和怀孕女工。A、B、C、D、E项均属于特定的岗位。

第25题：

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于部分公民放假的节日有（）

A.清明节

B.妇女节

C.青年节

D.端午节

E.建军节

参考答案：BCE

第26题:

允许加班加点的情形有（）

A.在法定节日必须连续生产、运输、营业的

B.因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的

C.必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的

D.企业领导指定加班加点的

E.为完成国家下达的紧急任务的

参考答案：ACE

本题考查的知识点为允许加班加点的情形。根据法律规定，有下列情形之一的,

延长工作时间不受法律规定的延长工作时间的长度限制：（1）发生自然灾害、事

故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生

产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢

修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：①在法定节日和公休假

日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；②必须利用法定节日或公

休假日的停产期间进行生产设备检修、保养的：③为完成国防紧急任务的；④为

完成国家下达的其他紧急任务的。

第27题：

确定最低工资标准的原则包括（）

A.企业自主分配原则

B.协调原则

C.逐步提高工资水平原则

D.基本生活保障原则

E.分级管理原则

参考答案：BDE

第28题：

下列各项不应计算在最低工资中的有（）

A.夜班津贴

B.加班加点工资

C.以货币形式支付住房补贴

D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

E.用人单位支付的伙食补贴

参考答案：ABCDE

本题考查的知识点为最低工资的计算。目前，我国计算最低工资应剔除下列各

项：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作

环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。另外，

以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴也不应包括在最低工资范围

内。

第29题：

用人单位可以扣除劳动者工资的情况有（）

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

E.对因职工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位依法从职工

本人的工资中扣除

参考答案：ABCE

本题考查的知识点为用人单位可以扣除劳动者工资的情况。根据《工资支付暂

行规定》第15条、第16条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情

况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税;

⑵用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判

决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资

中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可

按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的

工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20虬若扣除后的剩

余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第30题:

工资集体协商应参考的因素包括（）

A.地区、行业、企业的人工成本水平

B.地区、行业的职工平均工资水平

C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

D.企业劳动生产率和经济效益

E.国有资产保值增值

参考答案：ABCDE

本题考查的知识点为工资集体协商应参考的因素。工资集体协商应参考的因素

包括：（1）地区、行业、企业的人工成本水平；（2）地区、行业的职工平均工资水

平；（3）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（4）本地区城镇

居民消费价格指数；（5）企业劳动生产率和经济效益；（6）国有资产保值增值；（7）

上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；（8）其他与工资集体协商有关的

情况。

名词解释题

第31题：

集体协商

参考答案：

是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行商谈，并

签订集体合同的行为。

详细解答：

第32题：

综合计算工作时间

参考答案：

也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计

算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本

相同。

详细解答:

第33题：

休息休假

参考答案：

又称休息时间，是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自由支配的

时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和，它包括狭义休息时间和

休假。

详细解答：

第34题:

最低工资

参考答案：

是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动

的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

详细解答：

简答题

第35题:

简述集体合同订立的原则。

参考答案：

根据《集体合同规定》，订立集体合同，应当遵循下列原则：（1）遵守

法律、法规、规章及国家有关规定。（2）相互尊重，平等协商。（3）诚实

守信，公平合作。（4）兼顾双方合法权益。（5）不得采取过激行动。

详细解答：

第36题:

简述工作时间的概念和特征。

参考答案：

工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职

工作的时间。工作时间具有以下特征：（1）工作时间具有较强的法定性。

（2）工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。（3）工作时间是实际工

作时间与有关活动时间的总和。

详细解答：

第37题:

简述工资集体协商代表的权利和义务。

参考答案：

工资集体协商代表具有以下权利：（1）协商代表双方享有平等的建议权、

否决权和陈述权。（2）协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动，享受正

常的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇。（3）协商代表享有公平对待

权，不得歧视。工资集体协商代表具有以下义务：（1）方确定的协商规

则，履行代表职责。（2）保守企业商业秘密。（3）任何一方不得采取过激、

威胁、收买、欺骗等行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，

以此实现违法的目的。（4）协商代表应及时了解和掌握工资分配的有关情况,

接受本方人员对工资集体协议有关问题的质询。

详细解答：

论述题

第38题:

试述集体合同与劳动合同的关系。

参考答案：

集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原

则，具有合同的一般属性；并且，它们都是以劳动关系双方当事人的权利义务为

主要内容，均受劳动法的调整。但是，二者也存在着明显的区别，主要表现为：

（1）主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代

表；而劳动合同的一方是用人单位，另一方是劳动者。（2）内容不同。集体

合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等；而劳动合

同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件。（3）目的不同。签订集体合同的直

接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同

签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。（4）

形式不同。集体合同必须采用书面形式；而劳动合同应当采用书面形式，但非全

日制劳动合同可以例外。（5）适用范围不同。依法订立的集体合同对用人单

位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人

单位和劳动者具有约束力。而劳动合同只对用人单位和签订劳动合同的劳动者本

人具有约束力。（6）效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同

的法律效力。（7）争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括因签订而发

生的争议和因履行而发生的争议两种。对于因签订而发生的争议，处理方式有协

商和协调处理两种；对于因履行而发生的争议，处理方式有协商、仲裁和诉讼3

种。而劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼4种。

详细解答：

案例分析题

第39题:

2010年3月2日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规

定：职工工作时间为每日8个小时，周六、周日为公休日；在上午和下午连续工

作的4个小时期间安排工间操一次，时间为20分钟；职工的工资报酬不低于每

月1250元。合同被劳动部门确认后生效。同年8月2日，该公司又与一批技术

工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周4