2024年大学试题(法学)-劳动法笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

2024年大学试题(法学)-劳动法笔试考试历年高频考点试题摘选含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.2004年12月16日，李某与A保险公司签订了无固定期限劳动合同，在该公司担任省内某地方分公司的副总经理一职。2007年6月30日，A保险公司与李某签订了《竞业限制协议》协议，约定：李某在劳动合同期以及与A保险公司解除或者终止劳动合同关系后的一年内，不得直接或者间接地为其他保险公司或者A保险公司的竞争对手工作；如李某遵守协议约定，A保险公司向李某支付经济补偿金，总额为前一年度薪金总额的四分之一；如李某违反该协议时，则需向A保险公司支付违约金，数额为前述经济补偿金的两倍。2008年6月24日，李某辞职并办理了解除劳动合同的相关手续。2008年9月17日，李某经由中国保险监督管理委员会核准，出任B保险公司在同一地方的地方分公司总经理一职。A保险公司为李某办理了到B保险公司工作的档案、养老保险以及党员关系等移转后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某按照竞业限制协议支付违约金。李某入职B保险公司的行为是否需要承担违反竞业限制协议的法律责任？如果是，中国保险监督管理委员会是否也需要承担法律责任？2.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内部履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（）A、支付拖欠劳动报酬的协议B、支付工伤医疗费的协议C、支付赔偿金的协议D、补缴养老保险费的协议E、补缴医疗保险金的协议3.员工陈某，2005年5月1日入职A公司，与公司签订了3年期限的劳动合同，劳动合同到2008年4月30日期满。如果A公司2008年4月1日违法解除与陈某的劳动关系，经济补偿如何计算？4.发生的意外伤害视同工伤的情形是（）A、黄某因在单位工作不得志而自杀的B、职工乔某在抗洪抢险中死亡C、职工林某上班时在办公室心脏病病发死亡D、退役军人孙某（取得革命伤残军人证），到某公司后旧伤复发的E、职工李某出差时遭遇车祸5.劳动法第71条规定，社会保险水平应当与（）相适应。A、社会经济发展水平B、生产力发展水平C、社会承受能力D、人民生活水平6.下列情形中，属于劳动合同终止的是（）A、劳动合同期限届满B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、企业宣告破产或依法被撤销D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡E、企业被吊销营业执照7.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。8.简要说明特殊情况下的工资的种类。9.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文本上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）A、审批B、决定C、审查备案D、备案10.简述我国医疗保险的覆盖范围和缴费办法。11.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A、3个月B、6个月C、1年D、2年12.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中1名是厂办副主任，2名是厂劳动工资处副处长，2名是工会代表，2名是职代会推举的代表。厂办副主任担任主任。2009年3月5日，该厂女工潘某在上班时一时兴起唱起了流行歌曲，厂里根据规章制度，决定给予潘某50元的经济处罚，从当月工资中扣除。潘某不服，找厂长讲理，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日，潘某找到劳动争议调解委员会主任（即厂办副主任）陈某，要求重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知潘某厂方愿意改变处分的决定，但现在正要准备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见。潘某去后，陈某以调解委员会名义宣布，维持厂里原来对潘某的处理决定。本案中存在哪些不合法之处？为什么？13.各国确定工伤保险费率的方式主要有（）A、统一费率制B、差别费率制C、浮动费率制D、平均费率制E、以上选项都正确14.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）A、按用人单位所在地的标准B、按派遣单位所在地的标准C、派遣单位与劳动者约定D、派遣单位与用工单位约定15.劳动法律关系的主体为（）A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政部门D、工会与劳动行政部门16.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、非全日制劳动合同17.我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（）A、5人以上B、7人以上C、3人以上D、10人以上18.生育待遇不包括的事项是（）A、产假B、生育津贴C、医疗服务D、儿童保健费19.下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是（）A、行政监督检查的主体不同B、职权范围不同C、形式不同D、法律效力不同20.根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资（）A、国家法律、法规有明确规定的B、依法签订的劳动合同中有明确规定的C、用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准E、因劳动者请事假等相应减发工资21.在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有（）A、双方当事人协商同意B、合同约定的变更或解除条件出现C、公司破产致使集体合同无法履行D、因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行E、公司解散致使集体合同无法履行22.用人单位不按时足额支付劳动者劳动报酬的，县级地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付，构成犯罪的，依法追究刑事责任。23.首倡国际劳动法思想并系统地提出国际劳动立法主张的是（）。A、大卫·李格兰B、欧文C、卢梭D、俾斯麦24.用人单位未足额支付劳动者工资时应向劳动部门报告。25.工亡职工的近亲属享受的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。26.劳动保障监察执法的主体是（）A、工商管理部门B、卫生行政管理部门C、安生生产监管部门D、劳动保障行政部门27.简述劳动合同的作用。28.某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同一般为一年，最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后，职工邱某、任某感到工时过长，非常疲劳，提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿，且在劳动合同里作了规定，不加班就是违反合同，要承担违约赔偿责任为理由，不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议，邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位不再安排他们加班加点，并驳回对方赔偿的要求。邱某和任某的要求是否合理?为什么？29.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。30.试述最低工资标准的适用范围。31.2000年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2001年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2001年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？32.下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有（）A、在试用期内的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的C、用人单位及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的33.婚假期间企业应依法向员工支付工资。34.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的有（）A、养老保险B、工伤保险C、医疗保险D、生育保险E、失业保险35.下列属于劳动基本原则内容的有（）A、维护劳动者和用人单位合法权益的原则B、贯彻按劳分配原则C、坚持劳动者平等竞争和公平保护原则D、实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则E、坚持法律调节与“三方”对话相结合原则36.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容有（）A、工作单位B、试用期C、工作内容D、保密事项E、劳动报酬37.企业使用实习生，实习报酬可以双方约定，不受当地最低工资标准的限制。38.下列关于社会保险法覆盖范围的表述，不正确的是（）A、基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民B、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有的用人单位及其职工C、被征得农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度D、在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险39.简述劳动保障监察的基本原则。40.用人单位依法裁减人员后，2年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。41.小琴大学毕业后应聘一家单位，单位面试以后，觉得小琴大方得体，决定录用她来公司工作，签订劳动合同中有3个月的试用期。合同中还规定，在试用期内双方都可以单方面随时解除劳动合同。后来上班后发现，试用期的工资低，劳动强度大。好在她人缘比较好，深得同事喜欢，成绩也不错。眼看试用期即将过去，她非常高兴。可是在这个时候，单位领导忽然说，你在试用期内表现不是十分理想，我们已经招到更合适的人选，从明天起，你不要来公司上班了。就这样小琴就被解除了劳动合同。42.因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，应按以下哪种程序解决（）A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决43.发生劳动争议后，当事人只能选择仲裁的方式解决争议。44.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请。45.产生劳动法律关系的依据是（）。A、用人单位意思表示的合法行为B、劳动者意思表示的合法行为C、特定侵权行为D、用人单位和劳动者意思表示一致的合法行为46.在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。A、1/5B、3/4C、半数D、2/347.简述劳动安全卫生的概念、特征。48.下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有（）A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B、用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费C、劳动者死亡后，其遗嘱依法享受社会保险基金支付的遗嘱津贴D、社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任E、社会保险基金由个人缴费和用人单位缴费两部分构成49.企业应当为实习生办理工伤保险。50.国际劳动立法思想开始于（）A、18世纪下半叶B、19世纪上半叶C、19世纪下半叶D、20世纪上半叶51.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。52.简述劳务派遣中的劳动合同的特征。53.安排实习生实习的，每日的实习时间不得超过8小时。54.对劳动监察员的考核验证（）A、1年1次B、2年1次C、3年1次D、4年1次55.张某是广东某合资大酒店的服务员，根据工作需要，每天晚上工作5小时，没有休息日。2002年9月的第一个星期天，张某提出每周应有休息日，并要求在这个星期六处理家务，请求部门经理批准。但部门经理不予批准，理由是张某每日工作5小时，每周工作的时间比国家法定的40小时还要少，因此，不能再有休息日。为此，双方发生争议。张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。56.当前，法律规定的劳动者全年月平均工作天数为20.83天。57.某商场2011年6月聘用29岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月1200元，李某的工资每月800元。该商场所在地的最低工资标准为每月1000元。2011年8月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。如果王某属于工伤，那么该如何提出申请？58.缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者（）A、矿山井下作业B、高山作业C、严重有毒有害作业D、特别繁重作业E、过度紧张作业59.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的是（）A、在劳动仲裁前必须先行调解B、当事人提起诉讼之前必须先行仲裁C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序E、当事人可提请仲裁或提起诉讼60.根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本*单位工会选派；未建立工会的，由其上级工会指导本*单位职工民主推荐，并经本*单位（）以上职同意。A、1/5B、1/4C、1/3D、半数61.用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。62.劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（）A、王某在杂志上发表文章获得的稿费B、单位支付王某的劳动保护方面的费用C、王某在国庆节期间加班获得的报酬D、单位支付王某的计划生育独生子女补贴63.申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，不能口头申请。64.用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款。65.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取60个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。66.2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？67.关于劳动争议诉讼的当事人，下列说法错误的是（）。A、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人B、劳动力派遣合同产生的争议的内容不涉及接收单位的，以派遣单位为被告C、劳动争议仲裁双方当事人均不服而起诉的，以劳动者为原告、用人单位为被告D、未办理营业执照的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方也列为当事人68.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同69.劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应当如实提供财务账册、财务报表。70.根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）A、劳动节B、建军节C、国庆节D、春节E、端午节71.劳动保障监察员实行每多少年进行一次的考核验证制度（）A、1B、2C、3D、572.下列属于我国劳动法调整范围的是（）A、国家机关公务员B、企业职工C、家庭保姆D、自然人用工73.简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。74.下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议75.在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付。第2卷一.参考题库(共75题)1.劳务派遣公司的注册资本最低限额为人民币（）A、30万元B、10万元C、50万元D、500万元2.用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。3.劳动安全卫生管理制度的核心是（）A、安生生产责任制度B、劳动安全卫生教育制度C、劳动安全卫生标准制度D、生产安全事故报告和调查处理制度4.以下关于社会保险制度有关规定的表述，正确的是（）A、社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度B、在我国，除了基本社会保险外，用人单位必须为单位劳动者建立单位补充保险C、企业职工因工负伤，用人单位不得解除与该职工的劳动合同D、只要失业前参加了失业保险，失业人员就可以享受失业保险待遇5.有权确认劳动合同无效的机关有（）A、中华全国总工会B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、劳动行政部门E、劳动监察部门6.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。7.简述政府就业促进的主要措施。8.根据《集体合同规定》的规定，我国集体合同的期限一般为（）A、1年B、1～3年C、3～5年D、5年9.以下单位中可以招用未满16周岁的少年儿童的有（）A、文艺单位B、体育单位C、边远地区企业D、特种工艺单位E、饭店10.保护劳动者合法权益原则要求包括（）A、劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护B、对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护C、对各种劳动者平等保护D、对用人单位的合法利益也要保护11.根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）A、个别劳动争议B、集体劳动争议C、集体合同争议D、权利争议12.2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后1个月内直接向人民法院提起诉讼。该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？13.2010年2月10日，某公司销售员宋某正在公司门市部售货时，一伙人突然闯入，殴打宋某，然后迅速离开。宋某因此受重伤，住院治疗花去1万元，由自己支付。宋某出院后，要求公司报销医疗费并发放其住院期间的工资。公司对宋某的要求予以拒绝，称宋某应当找那一伙打他的人索赔，公司概不负责。宋某受重伤，能否享受工伤保险待遇？应当享受哪些待遇？14.不适用不定时工作制的人员是（）A、企业高级管理人员B、厨师C、出租车司机D、推销人员15.简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。16.下列关于就业促进权利义务主体的表述，正确的是（）A、促进就业是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体B、用人单位不是促进就业的义务主体C、就业促进的权利主体可以是义务劳动者D、就业促进的权利主体在促进就业方面无任何义务17.职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，不应当认定为工伤的是（）A、工作过程中解除有毒气体，导致急性中毒的B、劳动者在去企业上班的路上，被电动车撞成重伤C、工作午餐时间，与同事饮酒导致酒精中毒D、医护人员在救护甲流患者过程中感染甲流18.无效劳动合同的确认主体是（）。A、双方当事人协商一致B、劳动争议仲裁委员会C、劳动行政部门D、人民法院19.根据集体合同规定的内容不同，可以将集体合同划分为（）A、综合性集体合同与专项集体合同B、单一层次集体合同与多层次集体合同C、纲领性集体合同与具体集体合同D、单层管理的集体合同与多层管理的集体合同20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）A、劳动争议中适用调解原则B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动21.某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元每月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某或酒店形成劳务关系？22.简述预告辞退的限制情形。23.实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后，园区的用人单位与员工订立、恢复、变更或续签劳动合同的，实施劳动合同书面报告时，应同时报送“会员新增参保”或“参保类型变更”信息，实现劳动合同书面报告与“公积金会员新增”、“参保类型变更”业务工作的联动。24.用人单位可以设立劳务派遣公司向单位派遣劳动者。25.怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。26.用人单位应当依法建立职工名册备查。27.员工陈某，2005年5月1日入职A公司，与公司签订了3年期限的劳动合同，劳动合同到2008年4月30日期满。如果A公司2008年4月1日合法裁员解除与陈某的劳动关系，经济补偿如何计算？28.根据《劳动法》规定，批准郑州市最低工资标准的机构是（）A、河南省人民政府B、国务院C、郑州市人大常委会D、河南省工会29.下列争议适用《劳动法》的是（）A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语，陈某与经理就劳动报酬发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议30.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）A、工资每月至少支付一次B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资31.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立。32.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。33.非全日制用工不适用医疗期规定，双方另有约定的除外。34.简述劳动卫生基准的主要内容。35.建筑安装工程安全技术准则是什么？36.（）是劳动安全卫生管理制度的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。37.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的一般原则是（）A、合法、公平原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、诚实信用原则38.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）A、关于自由结社与集体谈判的公约B、关于废除强迫劳动的公约C、关于禁止使用童工方面的公约D、关于工作时间的公约39.某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，不知是否合法？40.下列国际劳工组织的国际公约中我国尚未批准的是（）A、同工同酬公约B、最低就业年龄公约C、组织权与集体谈判权公约D、消除就业和职业歧视公约41.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，属于劳动合同终止情形之一。42.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有（）A、王某被依法追究刑事责任B、王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C、王某所在部门被撤销D、王某被诊断为是乙肝病毒携带者43.某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期10年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币10万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本*企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2010年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了2年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。该制药厂的要求是否合理，其依据是什么？44.下列关于劳动保障监察员说法不正确的是（）。A、县级以上各级人民政府劳动行政部门只能配备专职劳动监察员B、劳动监察员实行每三年考核验证制度C、劳动保障监察员的任职资格之一是在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上。D、兼职劳动保障监察员不能单独对用人单位进行处罚。45.简述工作时间的概念和特征。46.简述劳动关系的特征。47.下列义务中属于劳动者履行的劳动义务包括（）A、履行劳动义务B、提高劳动技能C、执行劳动安全卫生规范D、遵守劳动纪律和职业道德E、接受职业技能培训48.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。49.女士申某系机械厂浸漆分厂职工，2010年3月，申某产下一子，于是要求厂里别再安排其在该分厂工作。因为该分厂通风除尘设备年久失修，空气中夹杂着大量的甲二苯，工作时常感到身体不适，头晕，脸色苍白。在怀孕时，经医院检查确认与其接触过量的有毒气体有关，医生告知，苯是有毒气体，在孕期对胎儿不利，在产期，对婴儿不利，应远离。申某多次提出调出该分厂，到该机械厂的其他分厂工作。厂长不同意，并说申某在怀孕时不安心工作，经常请假，现在又要提出此要求，不能同意。申某对此不满，产假过后不上岗工作，厂长于是将申某辞退。该厂的上述行为是否侵害了妇女的合法权益？为什么？50.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）A、刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B、张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同51.我国《劳动合同法》第3条第1款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、（）、诚实信用的原则。52.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。53.简述国际劳工立法的主要内容。54.用人单位支付工资应当（）A、以法定货币形式支付B、以实物形式支付C、以股票形式支付D、以债券形式支付55.简述集体合同的分类。56.下来选项中不属于集体协商代表的义务的是（）。A、保守商业秘密B、履行协商规则C、接受本方质询D、组织本方罢工57.下列关于工资特征表述正确的有（）A、工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系B、工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定C、工资的形式是法定的D、工资的支付方式可以由当事人约定E、工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性58.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，可以在半年内补签。59.劳动者患病，在规定的医疗期满后，不能胜任工作的，也不能胜任另行安排的工作的，用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。60.企业劳动争议调解委员会主任（）A、只能由职工代表担任B、只能由工会成员担任C、只能由双方推举的人担任D、只工会成员或者双方推举的人担任61.职工代表大会每年至少召开四次，会议议题由企业工会听取职工意见后与企业经营者协商确定。62.劳动保障监察具有以下基本属性：（）。63.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。64.用人单位和劳动者约定的加班工资支付标准不可以低于集体合同的标准。65.试述劳动法律关系与劳动关系之间的异同。66.用人单位违反《劳动监察条例》的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以（）A、1000元以上5000元以下的罚款B、2000元以上2万元以下的罚款C、500元以上2000元以下的罚款D、500元以上3000元以下的罚款67.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（）A、农村村民的联产承包关系B、劳务派遣关系C、家庭成员基于共同劳动的社会关系D、个体工商户聘请帮工68.简述劳动保障监察的意义。69.对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。70.职业教育和培训的总方针是（）A、国家依法发展职业教育B、国家鼓励开展职业培训C、促进劳动者提高职业技能D、增强劳动者就业能力和创业能力E、实现劳动者充分就业71.下列属于国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约是（）A、《关于禁止工厂女工做夜工的公约》B、《关于使用白磷的公约》C、《结社自由与保护组织权公约》D、《劳动监察公约》72.曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的（）A、曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商B、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼C、曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解D、曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼73.2009年3月，江某应聘到北京一家服装厂工作，双方签订了三年期限的劳动合同，工资标准为1200元/月，并约定了5个月的试用期，试用期工资为960元/月。2009年7月底，在江某试用期期满前一天，该服装厂人力资源部找到江某，告知其试用期内绩效考核不合格，以试用期内被证明不符合录用条件为由，要与其解除劳动合同，并要求江某当日即办理合同解除手续。而江某表示，自己在应聘服装厂工作时，从未看到有关录用条件的说明，在签订劳动合同及此后的工作中，服装厂也未曾告知自己相关的绩效考核规定，况且自己也一直严格遵守工作时间和工厂的相关规章制度，于是她要求服装厂向其支付经济补偿。后来，在遭到服装厂的拒绝后，江某向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁，要求裁定服装厂违法解除劳动合同，支付其双倍经济补偿的赔偿金。劳动争议仲裁委员会支持江某的诉求吗？理由是什么？74.下列各项不应计算在最低工资中的有（）A、夜班津贴B、加班加点工资C、以货币形式支付住房补贴D、用人单位以劳动者缴纳的社会保险费E、用人单位支付伙食补贴75.我国狭义上的劳动法是指（）A、1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》B、调整劳动关系的法律规范的总称C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D、包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：李某应当承担违约责任，向A保险公司支付违约金。 中国保监会是在履行法定职责，但没有劳动法义务，因此不承担责任。2.参考答案：A,B,C3.参考答案：6个月工资。根据劳动合同法第四十八条、第八十七条、第四十七条的规定，A公司违法解除与陈某的劳动合同，陈某不要求继续履行的，公司应支付陈某相当于二倍经济补偿金的赔偿金。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿是三个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即相当于六个月工资。4.参考答案：B,C,D5.参考答案：A,C6.参考答案：A,B,C,D,E7.参考答案：错误8.参考答案：根据《劳动法》第24条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”根据《劳动法》第26条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”条款中的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 总而言之，企业如果不按《劳动法》第27条的规定去做，就不能依据经济性裁员的规定单方裁员，而必须根据其第24条规定：与员工协商解除劳动合同。若协商不能达成一致意见就要继续履行原劳动合同；如企业确属客观情况发生了重大变化，要单方面与劳动者解除劳动合同，则必须根据第26条规定：与劳动者协商变更劳动合同，只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下，企业才可单方行使解除权，但应提前30日通知劳动者。“客观情况发生重大变化”是指“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等9.参考答案：C10.参考答案： （1）覆盖范围。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、构关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。 （2）缴费办法。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。11.参考答案：C12.参考答案： 本案中有以下几处不符合法律规定： （1）在该厂的调解委员会中，企业代表占了3名，是违法的。《企业劳动争议处理条例》第7条第2款规定，调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1/3。该案中，该厂劳动争议调解委员会成员总数为7名，而厂方代表却占了3名，超过调解委员会成员总数的1/3，违反了上述规定。 （2）该厂的调解委员会主任由企业代表陈某担任，也是违法的。根据《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推荐的人员担任。 （3）根据《劳动争议调解仲裁法》第12条的规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第13条规定，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第14条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。潘某提出申请是在3月28日，陈某到4月4日给潘某一个没有明确表示是否受理的答复，也是违法的。 （4）根据《劳动争议调解仲裁法》第14条第3款规定，自劳动争议调解组织受到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。本案中，潘某提出申请是在3月28日，该调解委员会直到5月3日才通知潘某“听候处理意见”，是违法的。 （5）调解委员会的职责是调解劳动争议，在调解时应充分听取双方的陈述，而该调解委员会在第一次就通知申请日“听候处理意见”，违背了调解的本意。13.参考答案：A,B,C14.参考答案：A15.参考答案：B16.参考答案：D17.参考答案：D18.参考答案：D19.参考答案：C20.参考答案：A,B,E21.参考答案：A,B,C,D,E22.参考答案：错误23.参考答案：A24.参考答案：正确25.参考答案：错误26.参考答案：D27.参考答案： （1）劳动合是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式。 （2）劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段。 （3）劳动合同有利于防止和减少纠纷。28.参考答案：合理，《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。而本案中该厂每日工作时间为12小时，比特殊情况下加班的３小时还多了1小时，显然是违法的。而且《劳动法》第18条（一）明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认，而不是依据劳动合同的当事人自愿或非自愿。 工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度，法律一经规定，就具有强制性，不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。企业不能把劳动者想多挣钱作为理由，让劳动者自愿加班而去违法。其结果，企业还是要承担法律责任。29.参考答案：正确30.参考答案： （1）适用的主体范围。根据《最低工资规定》第2条，凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，均应适用最低工资标准。 （2）适用的时间范围。劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。下列几种情形不适用最低工资标准： ①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。 ②企业下岗待工人员。 ③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。 ④处于非带薪假期间的人员。 （3）适用的劳动种类范围。劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。31.参考答案：会受理本案，王某与甲厂劳务合同未到期，属于劳动合同争议，属于劳动仲裁的调整范围，劳动争议仲裁委员会应当受理本案。32.参考答案：B,C,D,E33.参考答案：正确34.参考答案：A,C,E35.参考答案：B,C,D,E36.参考答案：B,D37.参考答案：错误38.参考答案：D39.参考答案： （1）重在保护劳动者权益的原则。 （2）合法原则。 （3）公开原则。 （4）公正原则。 （5）高效、便民原则。 （6）教育与处罚相结合原则。 （7）保障行政相对人权利原则。 （8）监察执法与社会监督相结合的原则40.参考答案：错误41.参考答案：公司的做法是错误的，小琴能够通过面试是得到公司的认可的，而且公司解除小琴的理由不合法。小琴签订的公司的劳动合同中规定在试用期间内双方都可以单方面随时解除劳动合同是违背了《劳动法》的，而且小琴在试用期间并没有违反《劳动合同法》的第39、40条规定，且公司在小琴试用期间还在招聘小琴所在岗位的人这个做法也是不合理的，因此公司不能解除与小琴的劳动合同。42.参考答案：D43.参考答案：错误44.参考答案：正确45.参考答案：D46.参考答案：C47.参考答案： 劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。 劳动安全卫生法律制度具有以下特征： （1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。 （2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。 （3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。48.参考答案：A,C,D49.参考答案：错误50.参考答案：B51.参考答案：正确52.参考答案： （1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 （3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。53.参考答案：正确54.参考答案：C55.参考答案：该酒店的做法是错误的，仲裁委因而会支持张某的请求，因此该酒店应给予张某每周一天的休息日。满足标准工时制的要求不仅需要符合每天工作8小时，每周工作40小时)，还要符合《劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是关于劳动者周休日的规定，是职工根据国家规定在每周内法定的休息时间，其中“每周至少休息一日”应理解为用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不问断的休息，即是说不管用人单位实行每日几小时工作制，都必须保证劳动者在每周内至少有一个连续一天的休息时间。本案中，酒店虽然每天仅工作5小时，但职工显然没有哪一天能24小时不间断的休息，所以是违法的。56.参考答案：正确57.参考答案：王某发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，须报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未依法提出工伤认定申请的，王某或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。58.参考答案：A,B,C,D,E59.参考答案：B,D60.参考答案：D61.参考答案：正确62.参考答案：A,B,D63.参考答案：错误64.参考答案：正确65.参考答案：错误66.参考答案： 有两个地方违反劳动法的规定： 其一，每天工作9小时，违法。因为劳动法规定的劳动时间为每天8小时； 其二，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，违法。根据法律规定，发生工伤事故的，单位必须承担责任。67.参考答案：C68.参考答案：D69.参考答案：正确70.参考答案：A,C,D,E71.参考答案：C72.参考答案：B73.参考答案： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反用人单位的规章制度。 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的。 （6）被依法追究刑事责任的。74.参考答案：A,D,E75.参考答案：错误第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：C2.参考答案：正确3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：B,C6.参考答案：正确7.参考答案： 就业促进是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。其主要措施有： （1）建立就业促进工作协调机制。 （2）建立就业工作目标责任制度。 （3）建立较完整的就业促进的政策支持体系。 （4）维护公平就业，禁止就业歧视。 （5）加强就业服务和管理。 （6）大力发展职业教育和开展职业培训。 （7）实施就业援助。8.参考答案：B9.参考答案：A,B,D10.参考答案：A,D11.参考答案：D12.参考答案：不合法。因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择。张某不同意调解，调解委员会无权对该争议进行调解。13.参考答案： 在认定宋某所受伤害为工伤的情况下，宋某应享受工伤保险待遇，具体有： ①依法享有一定期限的工伤医疗期。 ②工伤医疗期内的原工资由公司照发（发放工伤津贴）。 ③因工负伤的医疗费、住院费、就医路费及部分膳费等由工伤保险基金支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。14.参考答案：B15.参考答案：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在接触或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。16.参考答案：A17.参考答案：C18.参考答案：B,D19.参考答案：A20.参考答案：B21.参考答案：1、聂某与索某属于民事雇佣关系。 2、某酒店与聂某形成劳务关系，因为双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 3、索某与酒店属于劳动关系，聂某雇佣索某的行为实质上是一种内部承包人代表企业实施的劳动用工行为，其所雇佣的劳动者与企业形成劳动关系，因此索某与酒店形成劳动关系，而非劳务关系。22.参考答案： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告辞退： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 （2）在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 （5）在本*单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的、 （6）法律、行政法规规定的其他情形。23.参考答案：正确24.参考答案：错误25.参考答案：正确26.参考答案：正确27.参考答案：3个月工资。由于经济性裁员，按劳动法规定和劳动合同法规定都要支付经济补偿金，所以公司应支付陈某的经济补偿金是三个月工资。28.参考答案：A29.参考答案：C30.参考答案：C31.参考答案：错误32.参考答案：正确33.参考答案：正确34.参考答案： （1）防止粉尘危害的法律规定。 （2）防止职业中毒的法律规定。 （3）防止噪声和强光刺激的法律规定。 （4）防暑降温和防冻取暖的法律规定。 （5）工作场所通风照明的法律规定。 （6）个人防护用品和保健的法律规定等。 （7）职业病防治及处理的法律规定。35.参考答案： 建筑安装工程具有高空作业、露天作业、流动性大、劳动强度大和劳动条件差等特点，为了保障建筑工人的安全和健康，防止各类伤亡事故的发生，要求： （1）施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。 （2）垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 （3）施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志。 （4）施工单位应当将施工现场的办公、生活区与作业区分开设置，并保护安全距离。 （5）施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制度，设置消防通道、消防水源，配备消防设施和灭火器材，并在施工现场入口处设置明显标志。 （6）施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。36.参考答案：安全生产责任制37.参考答案：C38.参考答案：D39.参考答案：公司与员工所约定的试用期是合法的。三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。40.参考答案：C41.参考答案：正确42.