版用人劳动合同

版用人劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为：__________个月，自乙方入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为：__________元/月。3.2乙方转正后的工资为：__________元/月。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.4甲方根据乙方的业绩和甲方的经营状况，可给予乙方一定的奖金或其他福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过：__________小时，每周休息日不少于：__________天。4.2国家法定节假日安排放假，乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条劳动纪律与绩效考核6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。6.2甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，乙方应积极配合。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金：__________元。8.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿：__________元。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。10.3本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除证明9.保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金或其他福利待遇。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方违反国家劳动安全卫生标准，未提供符合标准的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企事业单位。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的员工。3.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务的书面协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期间。5.工资：指劳动者按照约定获得的报酬。6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方是否可以解除劳动合同？解决办法：甲方应先进行培训和指导，给予乙方改进的机会。如经过培训后仍不符合要求的，甲方可以依据法律规定解除劳动合同。2.问题：乙方在工作中因故导致人身伤害，如何处理？解决办法：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并依法承担相应的赔偿责任。3.问题：甲方因经营困难需要裁员，如何处理？解决办法：甲方应提前通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时