劳动合同法疑问样本

劳动合同法疑问

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疑问一：

《劳动合同法实施条例》第七条用人单位

自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年

的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规

定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工

之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定

期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动

合同。

《劳动合同法》第82条

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无

固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳

动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动者

订立无固定期限劳动合同怎么办??用人单位会

受到什么惩罚？

很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳

动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就

是收集资料都要花大功夫！！所以有没有更好的

实际可用的办法呢?？

疑问二：

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《劳动合同法实施条例》第十九条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的

条件、程序，用人单位能够与劳动者解除固定期

限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一

定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用

条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度

的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人

单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动

关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的；

严重的标准如何衡量？

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人

之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定

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的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者

调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

胜任的标准如何衡量？

（+）劳动合同订立时所依据的客观情况发

生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行

重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的;

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营

方式调整,经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（十四）其它因劳动合同订立时所依据的客

观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行的。

劳动合同法实施条例的九大疑惑

疑惑一：合同条款违法或不符合实际情况,

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员工有没有拒签的权利？

劳动合同法实施条例用了三条来规范

当员工恶意拒签合同时，单位的应对方法。

这样就产生了一个问题，如果是因为单位所

提供的劳动合同存在违法条款，从而使员工

拒绝签订时，单位是否还享有终止劳动合同

的权利？

比如单位要与员工签订书面劳动合同，

本来员工的月工资为一万元/月，但是单位

为了规避法律的规定，在合同中写工资为二

千元/月。这种合同无疑是不符合实际情况

的。在此情况下，员工要求将工资改写成实

际的一万元，单位拒绝，所以员工拒绝签订

此类合同。在此情况下，单位能否以员工拒

签合同为由终止与员工之间的劳动关系？

再比如单位既没有对员工培训也没有

约定竞业禁止，但是在劳动合同中依然约定

违约责任。员工提出异议，并拒绝签订，在

此情况下，单位能否以员工拒签合同终止劳

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动关系？

这个问题，劳动合同法实施条例并没有

给出答案。从公平角度出发，我认为，员工

有拒绝签订违法或者不真实劳动合同的权

利。签订合同，是双方真实自愿的意思表示,

合同条款，应当以双方平等协商共同确定为

原则，如果双方对合同的条款无法统一意

见，而且原因在于合同一方坚持违法条款或

者不真实的条款，则坚持一方应当承担无法

签订的法律责任。所以我认为在此种情况

下，单位不但无法以员工拒签作为终止合同

的理由，不享有终止劳动关系的权利，同时,

还应当承担支付双倍工资的法律责任，并及

时改正自己的错误，与员工签订合法与真实

的劳动合同。

疑惑二：一个月以上一年以内员工如果恶意

拒签合同，单位能够终止劳动关系，同时应

当向员工支付经济补偿金，问：此经济补偿

金，究竟是终止劳动合同的经济补偿金，还

是解除劳动合同的经济补偿金？

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案例：一员工1月1日入职，9月20日，单位

要求与员工签订书面劳动合同，员工无理由

拒绝签订。单位依据劳动合同法实施条例的

规定，终止了与此员工的劳动关系。问：此

时，单位应当向员工支付的经济补偿金，是

终止劳动合同的经济补偿金还是解除劳动

合同的经济补偿金？如果是终止劳动合同的

经济补偿金，则只有一个月的工资；如果是

解除劳动合同的经济补偿金，则有九个月的

经济补偿金。

劳动合同法实施条例对此点并没有作

出明确的规定。如何理解呢？

我认为应当是解除劳动合同的经济补

偿金。

最高人民法院关于劳动争议的第一个

司法解释中规定，双方签订了书面劳动合

同，到期之后如果没有续签，则视为原劳动

合同关系的顺延。双方皆能够终止此事实劳

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动关系。但是终止之后，司法实践中皆作为

解除来处理，裁令单位向员工支付经济补偿

金。

据此规定，即使没有劳动合同法实施条

例的这一规定，如果单位在此种情形下，终

止与员工的事实劳动关系，则单位应当按照

解除的标准向员工支付解除劳动合同的经

济补偿金；劳动合同法实施条例所采用的

“终止”一词与最高院的司法解释是同一

名称，同时裁令支付全部工作年限的经济补

偿金也更为符合公平原则。

疑惑三：事实劳动关系一年之后，单位是否

依然应当向员工支付双倍工资？

劳动合同法实施条例规定，事实劳动关

系满一年的当日，就视为员工与单位之间签

订了无固定期限的劳动合同，单位应当及时

补订书面无固定期限劳动合同。但是让人疑

惑的是，在这种情况下，单位是否还有义务

继续向员工支付双倍工资？

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劳动合同法规定：用人单位自用工之日

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

的工资。

据此规定，看似满了一年之后，似乎不

应该再向员工支付双倍工资了。

但是同条第二款又规定：用人单位违反

本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之

日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这样一看，应签而不签无固定期限劳动

合同的，依然应当向员工支付双倍工资。

但是，对于法律已经视为存在无固定期

限劳动合同关系的，是否依然支付双倍工资

呢？

让人疑惑和郁闷。

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我认为，单位依然是需要支付的。

原因在于：

1、如果没有这个责任，则对于单位所

负有的及时补订合同这一义务，就缺乏约束

力，也没有相应的罚则。

2、法律视为，是法律对于双方之间关

系的一种拟制，这种拟制不同于单位与员工

必须要做的签订行为

法律的似制，是法律的一种强制性规

定，是对双方之间性质界定的一个标准和认

定结果，是一种法律结果。而签订书面劳动

合同，是一种要式的法律行为，是必须以书

面的形式体现的，积极主动的法律行为。这

两者间存在诸多不同，根本不能等同的。

所以在此情况下，我认为单位依然是需

要向员工支付双倍工资的，直至书面劳动合

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同签订为止。

疑惑四：事实劳动关系一年之后，员工

恶意拒签书面劳动合同，是否有权主张双倍

工资？

只要能够证明员工拒签行为是恶意的，

则拒签之后，皆能够不再向员工支付双倍工

资。

由此再产生一个疑问：如果一个月以上

一年以内，没有签订书面劳动合同，则单位

应当向员工支付一个月以上，截止到补签书

面劳动合同之日的双倍工资；那么，如果员

工恶意拒签合同呢？单位是否还应当向员工

支付双倍工资？如果支付，是支付到员工拒

签日，还是单位终止日？

从理论上来说，任何一个人，皆不能利

用法律来恶意地达到目的。恶意行为是不受

法律保护的。所以虽然法律赋予了员工能够

得到事实劳动关系的双倍工资，但是法律不

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提倡不鼓励而且还反对员工通过恶意拒签

的方式来达到这一目的。从此基本理论出

发，我认为，如果员工存在恶意拒签的行为，

在该行为得到确认之前，单位负有支付双倍

工资的义务，在此行为得到确认之后，单位

即能够不再支付双倍工资给员工。

疑惑五：一年事实劳动关系之后，员工

要求签订固定期限的劳动合同，是否能够？

这是一个很耐人寻味的事情。

不签订书面劳动合同这一行为，持续满

了一年之后，法律直接强制性地规定，单位

与员工之间存在无固定期限劳动合同关系。

那么在这种情况下，如果员工提出要签订固

定期限劳动合同，是否能够？如果真的签订

了，是否是一种违法行为？单位是否属于应

签而未签无固定期限劳动合同行为，需要向

员工支付双倍工资？

这个问题，我也无法解答了。从该行政

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法规所具有立法性质上来说，应该是不能够

的。如果签订了固定期限的劳动合同，单位

需要承担双倍工资的责任。

疑惑六：符合签订无固定期限劳动合同

条件的，员工不提出签订无固定期限劳动合

同的要求，单位是否有义务与员工签订无固

定期限劳动合同？

令人十分疑惑的是，劳动合同法第十四

条规定得很清楚，当员工符合签订无固定期

限劳动合同时，除非员工提出来签订固定期

限劳动合同的要求，否则单位必须与员工签

订无固定期限劳动合同。

而实施条例第十一条的规定，与劳动合

同法的规定的矛盾却十分明显。

此条规定，当劳动者符合签订无固定期

限劳动合同的条件，而且当劳动者提出签订

无固定期限劳动合同的要求时，单位有义务

与员工签订此类合同。如果采反面解释的

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话，如果员工不提出签订无固定期限劳动合

同，单位是否能够不与员工签订此类合同？

对比能够发现，劳动合同法所规定的单

位与员工签订无固定期限劳动合同的义务，

是一种主动性地，单方的义务，是不需要员

工要求就必须要做的一种义务；而实施条例

则将这种义务变成了一种被动性的，应请求

的行为，必须员工要求了之后，才可履行的

一种义务。

这种变化也会带来举证责任的变化。

在劳动合同法的规定之下，员工只要证

明自己具备了签订无固定期限劳动合同的

条件即可，如果存在没有签订此类合同的情

形，单位就需要支付双倍工资；而在实施条

例的规范之下，员工不但要证明自己符合签

订无固定期限劳动合同的条件，而且必须还

要证明自己在签订合同的过程中，向单位主

张过签订无固定期限劳动合同这一请求。

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很疑惑实施条例的这一规定，是否符合

立法法的规定，是否属于以行政法规的形式

变更了人大的基本大法，是否是一个合法的

条款。真的很疑惑。

疑惑七：服务期长于合同期的，单位有

没有权利提前结束服务期？如果提前结束，

是否涉嫌违法辞退？

实施条例规定，服务期长于劳动合同

的，劳动合同应当顺延至服务期满。这产生

一个疑问，在劳动合同期满时，如果单位不

想让员工继续履行服务期，是否有权终止劳

动合同？如果强行终止，是否涉嫌违法辞退,

是否需要向员工支付违法辞退的双倍赔偿？

这是一个有意思的问题。

服务期，一般是单位支付了高额的费用

而得来的一个回报的权利。因为单位为了员

工的培训，支付了高额的培训费用，所以有

权要求员工回来之后为自己服务若干年，以

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作为回报。这样的话，服务期从本质上来说，

是一种只属于单位的单方的权利。但是，如

果服务期是以双方协议的方式达成的，因为

给了员工一定的期望值和预期的安排，同时

协议又是约束双方的，所以员工相应地也会

享有一定的权利。

那么在劳动合同期满这一天，单位是否

享有放弃服务期的权利？

因为从本质上来说，服务期更近似于一

种单方的权利，所以我认为单位是享有放弃

的权利的。即在服务期还没有开始之前，放

弃这一权利。

实施条例其实也是允许双方约定的，只

是要求这个约定是提前的约定。这样一来，

我们建议单位在与员工签订服务期合同时，

就在培训协议中约定上这样的一条放弃条

款，以备不患。

疑惑八：双倍赔偿金从用工之日起算？

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员工的莫大福音呀

双倍赔偿金到底应当从何日起计算？

劳动合同法生效以来，这一问题有不同

的答案。在实施条例出台之前，最标准或者

已经被各个仲裁委采用的答案是从1月1日

起开始计算，即之前的按照原劳动部的481

号文件来定，之后的按照劳动合同法双倍赔

偿的标准定。按照法不溯及既往的原则，这

一做法，就条例生效之前来说，不存在任何

错误。

但是实施条例作出了一个让人吃惊的

规定。

双倍赔偿从用工之日起支付！

这个责任是很大的。违法辞退的成本将

呈现出极巨上升的情况，从此以后，十万元

以上的劳动争议案件，将成为辞退案件的主

流争议。

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这实在是劳动者的一个福音，但是同

时，对企业来说，将是一个极为不利的消息。

企业会为辞退不当的行为，支付更为高昂的

代价。

此用工之日究竟是否是员工实际的入

职之日？是否包括1月1日之前员工的工作

年限？

北京市海淀区人民法院、北京市通州区

人民法院皆已经作出了相应的判决，确认双

倍赔偿的年限是从员工实际的入职时开始

计（包括1月1日之前的工作年限）。司法判

例在有利于员工。

疑惑九:违约金条款还有没有效力？

劳动合同法公布以来，涉及到1月1日

之前所订立的劳动合同中，不存在培训和竞

业限制的违约金条款效力时，多少声音都在

说这种条款是无效的，原因在于这种条款跟

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新法有抵触。

条例草案中有类似的明确的条款存在，

但是遗憾的是，通过的条例，删除了这一条

那么这种违约金条款到底还有没有法

律效力？

如果对条例第二十六的规定作出反对

解释，是否能够看出，这种违约金条款其实

还是应当是有效的？

劳动部的官员、北京市局的官员，在报

纸电视媒体上多次讲话说到这种违约条款

是无效的，北京12333电话也屡次说这种条

款是无效的，但是究竟哪一个法条界定了这

种条款是无效的呢？

没有，根本不存在能够认定条款无效的

法条。

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认定合同条款无效，如果没有充分的法

律依据，是不能作出认定结论的。

看来，1月1日之前签订了违约金条款

的员工，对于自己的辞职行为，依然要抱有

慎重态度了

河北省工伤职工辅助器具支付标准表

作者：王律师来源：本站原创添加于：-1-11阅读：1034次【大字】【小字】K返

回』

冀劳社办[]120号

各市劳动和社会保障局、省直有关部门、省

本级统筹企业：

根据《河北省工伤保险实施办法》，

为了切实保障工伤职工配置辅助器具的需

要，进一步完善我省关于工伤职工配置辅助

器具管理办法，现就有关问题通知如下：

一、适当调整工伤职工配置辅助器

具项目和标准。《河北省工伤职工配置辅助

器具管理暂行办法》实施几年来，在满足工

伤职工辅助器具配置和规范管理方面起到

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了积极作用。随着经济社会的不断发展，辅

助器具种类和部分辅助器具的价格发生了

一定变化，工伤职工对提高辅助器具标准的

要求也很大，有必要对工伤职工辅助器具配

置项目和标准进行调整。经研究，决定对我

省工伤职工辅助器具种类和部分辅助器具

费用限额标准进行调整。具体调整情况见附

lo

《河北省工伤职工配置辅助器具管理

暂行办法》中没有明确规定的辅助器具配置

项目，经统筹地区劳动能力鉴定机构鉴定确

属工伤职工工作、生活必需的，能够配置与

《暂行办法》规定配置辅助器具的同档次产

品O

二、切实加强工伤职工辅助器具配

置工作的管理。为工伤职工配置辅助器具是

保障其基本生活和工作所必需，是我们做好

工伤保险工作的一个重要内容。各级劳动保

障行政、经办和鉴定部门要在满腔热情做好

服务的同时，必须加强这方面的管理，不允

许以任何形式骗取、套取辅助器具配置费

用。为加强管理，从本通知下发之日起，工

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伤保险经办机构与辅助器具定点配置机构

要充实和完善协议内容，原则上工伤保险经

办机构与辅助器具配置机构实行直接结算，

在结算辅助器具配置费用时，必须核实辅助

器具制做单据和凭单制做的辅助器具。辅助

器具制做单据的主要内容和要求见附2。

三、各统筹地区劳动保障行政部门要

不断研究和解决工伤职工在配置辅助器具

方面的政策和措施。在选择辅助器具配置定

点机构时一定要考虑信誉度高、产品质量

好、价格合理等因素，不能盲目随意定点；

在与辅助器具配置定点机构签订协议时，一

定要考虑如何保障工伤职工配置的标准、质

量、项目和价格等因素；要探索实行辅助器

具配置目录的办法，可在同类产品、同类价

格中选择一、两种性能、质量更好的辅助器

具并准予报销的产品。

四、本通知自下发之日起执行。已

按原标准安装配置辅助器具的，应到使用年

限后再按此办法执行。在执行过程中有什么

情况和问题请及时向省厅工伤保险处反馈。

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二。。八年七月三十日

附件：

附1:河北省工伤职工辅助器具支

付标准表

项目计价单位支付标

准（元）使用年限项目内涵

一假肢

1、假指（趾）只400

4具美观和被动功能、硅胶手皮

2、部分手假肢具4000

6具美观和被动功能、硅胶手皮

3、腕离断假肢具

240006肌电手、自主控制、硅胶手皮

4、前臂假肢具30000

6肌电手、自主控制、硅胶手皮

5、肘离断假肢具

360006肌电手、自主控制、硅胶手皮

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6、上臂假肢具40000

6电子手、自主控制、硅胶手皮

7、肩离断假肢具

500006电子手、自主控制、硅胶手皮

8、足部假肢具4000

6PP医用板材、对皮肤无副作用

9、小腿假肢具16000

6PP医用承筒、碳纤骨架、碳纤万向动踝

10、膝离断大腿假肢具

240006PP医用承筒合金膝离断专用

关节碳纤万向踝口、大腿

假肢具26Pp医用承筒、合

金四轴气压膝关节、动踝

12、髓离断假肢具

300006PP医用承筒合金膝髓关节四

轴膝关节、动踝

二矫形器

13、手矫形器具4004

定制

14、前臂矫形器具

3003定制

15、上臂矫形器具

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7503定制

16、肩关节矫形器具

15004定制

17、颈托具1503

大/中/小号成品

18、矫形鞋双400

2定制棉、单各一双

19、膝踝足矫形器具

3定制

20、髓膝踝足矫形器具

35005定制

21、矫形鞋垫只120

热塑性泡沫板材

22、补高鞋垫只150

热塑性泡沫板材

23、趾部固定式矫形器

只45低温板材

项目计价单位支付标

准（元）使用年限项目内涵

二矫形器

24、踝部固定式矫形器只

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210低温板材

25、小腿固定式矫形器只

350低温板材

26、小腿动态矫形器只

730低温板材+动踝关节

27、踝足矫形器（夜用）只

450高分子聚乙烯板材

28、踝足矫形器（日用）只

540高分子聚乙烯板材

29、动态踝足矫形器只

950高分子聚乙烯板材+金属踝关节

30、免荷式小腿矫形器只

920高分子聚丙烯板材

31、支条式踝足矫形器只

850高分子聚丙烯板材+金属踝关节

32、壳式膝部矫形器只

580低温板材

33、钱链式膝部矫形器只

1800高分子聚丙烯板材+金属膝关节

34、钱链式膝踝足矫形器只

2500高分子聚丙烯板材+金属膝关节

35、壳式膝踝足矫形器只

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1200高分子聚乙烯板材

36、免荷式膝踝足矫形器

只3500高分子聚丙烯板材+金属

膝关节

37、壳式髓部矫形器只

860低温板材

38、钱链式髓部矫形器只

3500高分子聚丙烯板材+金属髓、膝

关节

39、髓膝踝足矫形器付

6800高分子聚丙烯板材+金属髓、膝、

踝关节

40、助动式截瘫步行矫形器

付15800高分子聚丙烯板材+助动

式金属髓关节、金属线索膝关节

41、软性颈椎矫形器个

80高硬度海绵

42、半硬性颈椎矫形器个

120热塑性泡沫板材

43、硬质颈椎矫形器个

300低温板材

44、可调式颈椎矫形器个

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650铝合金材料

45、颈胸椎矫形器个

1260低温板材

46、颈胸腰椎矫形器个

2400高分子聚乙烯板材

47、头颈胸腰矫形器个

2800高分子聚乙烯板材+金属支条

48、腰舐椎矫形器只

1500低温板材

项目计价单位支付

标准（元）使用年限项目内涵

二矫形器

49、胸腰舐椎矫形器只

1800低温板材

50、头颈胸腰舐矫形器只

3000局分子聚乙烯板材

51、舐椎矫形器只1400

高分子聚乙烯板材

52、侧副韧带撕裂保护矫形器

个80低温板材

53、指间关节固定矫形器个

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35低温板材

54、指屈圈个30弹

力布

55、伙伴式指套个35

弹力布

56、近端指间关节伸直协力型矫

形器个85低温板材+弹簧关节

57、掌指关节伸直动力型矫形器

个380低温板材+弹簧关节

58、手指伸直矫形器个80

低温板材

59、动力型拇指对指矫形器

个150低温板材+弹簧关节

60、展开指蹊矫形器个80

低温板材

61、狭窄性腱鞘炎动态矫形器

个180低温板材+弹簧关节

62、狭窄性腱鞘炎静态矫形器

个250低温板材

63、拇指桶型矫形器个150

低温板材

64、抗尺偏矫形器个250

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低温板材

65、屈指矫形器个440

低温板材+弹力布

66、掌指关节屈曲动力型矫形器

个580低温板材+弹簧关节

67、掌指关节伸直动力型矫形器

个580低温板材+弹簧关节

68、掌骨矫形器个90

低温板材

69、尺神经损伤动力型矫形器

个250低温板材+弹簧关节

70、腕、指伸展动力型矫形器

个680低温板材+弹簧关节

71、腕伸直矫形器个300

低温板材

72、指伸肌腱修复后动力型矫形

器个680低温板材

73、屈指肌腱修复后动力型矫形

器个680低温板材

项目计价单位支付标准

（元）使用年限项目内涵

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二矫形器

74、腕驱动式屈指矫形器个

950高分子聚丙烯板材+金属腕关节+

连杆装置

75、短臂钱链矫形器个

500低温板材

76、舟骨矫形器个350

低温板材

77、抗痉挛矫形器个

320低温板材

78、手休息位矫形器个

300低温板材

79、肱骨内上牌炎护套个

150低温板材

80、肱骨外上懿炎护套个

120低温板材

81、长臂单轴较链式矫形器

个680低温板材+金属肘关节

82、长臂可调钱链式矫形器

个850低温板材+金属肘关节

83、肘关节拉伸矫形器个

750低温板材+金属肘关节

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84、肘伸直矫形器个320

低温板材

85、肱骨桶型矫形器个

260低温板材

86、肩吊带个140

皮革

87、固定式肩外展矫形器个

650低温板材

88、可调节式肩外展矫形器

个1200金属托板+可调式肩关节

1ZB）』

三其它辅助器具

89、轮椅具15005

90、拐杖付1505

可同时配置

91、假耳只16005

92、假牙颗3005

93、助听器具12005

94、眼镜付3005

95＞假眼只6005

96、假鼻只25005

97、假乳只13005

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98、自助具个50

99、轮椅桌个143

100、拾物器个153

项目计价单位支付标准

阮）使用年限项目内涵

三其它辅助器具

101、手摇轮椅台1500

5

102、高靠背轮椅台

15005

103、坐厕椅台560

104、洗澡椅台325

105、助行架台300

106、台式助行架台

1100

107、坐凳椅支70

108、四脚拐支55

109、肘拐对150

110、防褥疮坐垫个120

111、防褥疮床垫个

1400

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注：轮椅、手摇轮椅、高靠背轮椅

三者需要者只能选其中之一。防褥疮坐垫根

据实际需要选择适合的规格。

附2:工伤职工配置辅助器具制做

单据的式样

为准确掌握工伤职工配置辅助器

具情况，辅助器具定点机构应当实行工伤职

工配置辅助器具制作单据管理制度。工伤职

工配置辅助器具制作单应当包括的主要内

容：工伤职工姓名、年龄、性别、经治医院

和医生、通信方式、致残日期、原因和部位

等情况，工作单位、社保单位及所需辅助器

具名称及价格，配置辅助器具所需所有部件

名称、材料、数量、型号、产地及示意图，

还应当包括交货日期、工伤职工签字、制作

方签字制作单据编号等信息。

工伤职工配置辅助器具制作单要求

一式多联管理，并留有专门交社保、患者和

制作单位留档联

伤保险待遇支付办理须知

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作者：王律师来源：本站原创添加于：11阅读：468次【大字】【小字】工返

回》

方便用人单位办理工伤保险各项待遇支付

业务，现将办理程序告知如下：

一、申报时间和受理条件

（一）每月11日至20日为工伤保险

待遇申报受理时间。用人单位在受理时间

内，将整理好的材料提交给工伤保险处工伤

待遇审核人员。审核人员受理初审材料后，

用人单位应及时在《石家庄市工伤保险待遇

材料受理登记》表中进行登记，以备查询。

（二）对用人单位存在欠缴工伤保

险费、申报材料不全和报销金额有争议等情

况的，暂时不予受理；工伤职工个人前来办

理各种待遇手续的，不予受理。

二、工伤保险待遇申报材料要求

（一）为加快工伤保险待遇审核的

速度和准确性，用人单位在申报工伤保险待

遇材料时，应按照《工伤职工档案目录》的