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劳动法对试用期离职如何规定

一、劳动法对试用期离职如何规定

《劳动法》规定：第三十二条有下列情形之一的，劳

动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有

本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人

单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说

明理由。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳

动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

位，可以解除劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之

一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的;

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者

提供劳动条件的。

、试用期辞职应注意哪些事项

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定

的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、

选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,

不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何

条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约

金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行

了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印

件。无需理由，无需什么格式。

三、试用期辞职有工资吗

试用期辞职当然有工资，只要提前给单位申请过了，那

么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，劳动者可以

向当地劳动部门投诉的。

就是说，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者

工资的，除非劳动者在职期间，给公司造成了什么财产损失。正

常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在

离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给劳动者。

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的相关内容，希望可以帮助到大家。在劳动法中规定劳动者在试

用期可以随时离职。注意，即使

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