劳动关系协调员四级习题库与答案

劳动关系协调员四级习题库与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、应予B、不予C、视情D、可以正确答案：B2、据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人不知—我知B、人知—我不知C、人知—我知D、人不知—我不知正确答案：B3、劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、女职工在孕期的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的正确答案：B4、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、不予B、可以C、视情D、应予正确答案：D5、要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、低于B、等于或高于C、高于D、等于或低于正确答案：C6、劳动者团体不包括（）A、行业工会B、国际劳动组织C、总工会D、职业工会正确答案：B7、清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、2倍B、3倍C、1倍D、1.5倍正确答案：B8、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、18周岁B、16周岁C、15周岁D、14周岁正确答案：B9、下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、乡镇调解组织B、企业劳动争议调解委员会C、基层工会组织D、基层人民调解组织正确答案：C10、下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律B、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律C、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律D、中国公民在中国领域内一律适用中国法律正确答案：A11、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B12、用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B13、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料B、进入用人单位的场所进行检查C、就调查、检查事项询问有关人员D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所正确答案：D14、（）不可以向人民法院申请执行A、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书B、仲裁裁决书C、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书D、法院判决书正确答案：A15、无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同正确答案：A16、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、被吊销营业执照的C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的D、被责令关闭、撤销的正确答案：C17、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、应得工资B、基本工资C、上月工资D、实得工资正确答案：A18、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个半月B、二个月C、一个月D、半个月正确答案：C19、下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、目的性B、私密性C、回馈性D、互动性正确答案：B20、厂务公开的主要载体是（）A、企业行政B、企业工会C、企业人力资源部D、企业职工代表大会正确答案：D21、（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、分析报告B、总结报告C、综合报告D、单项报告正确答案：C22、在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级劳动监察总队B、各级劳动监察机构C、当地劳动局D、各级公安机关正确答案：B23、集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议正确答案：A24、经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、社会保险行政部门B、人力资源和社会保障行政部门C、工商行政部门D、民政部门正确答案：B25、怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、八个月B、六个月C、七个月D、五个月正确答案：C26、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C27、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁申请书不是仲裁文书C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D28、未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D29、用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、6B、8C、4D、10正确答案：A30、以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C31、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、赔偿劳动者的损失B、可以不支付劳动报酬C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬D、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬正确答案：D32、下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、劳动合同期限B、社会保险C、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人D、试用期期限正确答案：D33、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人身关系和财产关系相结合的社会关系B、经济关系C、人身关系D、财产关系正确答案：A34、企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、政府代表B、群团代表C、工会代表D、职工代表正确答案：D35、法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、3C、5D、2正确答案：B36、下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、公开B、不告不理C、高效D、便民正确答案：B37、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案：A38、（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、省、自治区、直辖市B、县（区）C、该区的市级D、国家正确答案：A39、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B40、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、10天C、15天D、20天正确答案：C41、劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、25B、30C、20D、45正确答案：D42、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、应当继续履行B、应当支付赔偿金C、可以支付赔偿金D、可以不继续履行正确答案：A43、根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案：B44、（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、显成本B、机会成本C、隐成本D、生产成本正确答案：B45、劳动关系立法的最高法律依据是（）A、宪法B、劳动法C、部门规章D、劳动行政法规正确答案：A46、人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、历史性B、客观性C、社会性D、多样性正确答案：B47、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、坚持讨论B、暂时休会C、制止对方D、避开争议议题正确答案：B48、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、《劳动合同法实施条例》实施之日C、用工之日D、劳动合同签订之日正确答案：C49、下列属于劳动法规的是（）A、《江苏省劳动合同条例》B、《企业劳动争议协商调解规定》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《最低工资规定》正确答案：A50、有关集体协商道德表述，错误的是（）A、政府是集体协商的主体之一B、集体协商是构筑理想劳动关系的基础C、集体协调也称集体谈判D、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态正确答案：A51、（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动保险制度B、劳动用人安全制度C、劳动保障法D、劳动安全卫生制度正确答案：D52、对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作B、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位C、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领D、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识正确答案：B53、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和企业债券一并支付D、以货币和实物一并支付正确答案：A54、下列不属于基本工资的特征的是（）A、基准性B、浮动性C、等级性D、固定性正确答案：B55、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、三个月C、四个月D、一个月正确答案：D56、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B57、职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、五年B、三年C、二年D、一年正确答案：D58、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、简单案件可合并装订B、谁办案谁装订C、分正卷和副卷装订D、装订无顺序正确答案：C59、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认B、无效C、有效D、都不对正确答案：A60、（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B61、下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C62、用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10天B、20天C、1个月D、15天正确答案：D63、根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审议建议权B、审议决定权C、审计权D、评议监督权正确答案：C64、下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、诉讼当事人具有普遍性B、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同C、诉讼标的具有特殊性D、提起诉讼无须仲裁前置正确答案：C65、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、二年B、三年C、六个月D、一年正确答案：C66、不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、商业保险法C、医疗保险法D、失业保险法正确答案：B67、以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、第三人B、被申请人C、代理人D、申请人正确答案：C68、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、二十C、十D、十五正确答案：C69、对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、猎头公司B、人才交流中心C、校园招聘广告D、网络招聘正确答案：A70、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、严格遵守工作规程,廉洁自律B、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系C、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私D、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情正确答案：B二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误正确答案：A2、（）就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误正确答案：B3、（）劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误正确答案：A4、（）带薪培训不属于福利范畴A、正确B、错误正确答案：B5、（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误正确答案：B6、（）在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体A、正确B、错误正确答案：B7、（）劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争议A、正确B、错误正确答案：B8、（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、错误正确答案：A9、（）下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决权，评议监督权，推荐选举权A、正确B、错误正确答案：A10、（）劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标准A、正确B、错误正确答案：A11、（）休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称A、正确B、错误正确答案：B12、（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误正确答案：A13、（）在处理劳动纠纷中,只有凭借客观的事实与证据,劳动关系协调员才能做到以理服人A、正确B、错误正确答案：A14、（）我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误正确答案：A15、（）集体协商的结构层次有中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商A、正确B、错误正确答案：B16、（）以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度A、正确B、错误正确答案：A17、（）劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案：B18、（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业