工厂考勤制度

第第页工厂考勤制度工厂考勤制度篇一第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，把握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。第二章考勤第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外，均须按部门照实记录员工出勤情况。岗位界定：生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。第四条工作计薪时间生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）办公室人员：实行6天工作制，周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）工程部人员：每月原则休息两天，依据实际情况休息，如有工作需要，布置调休或计算加班。仓库人员：实行轮休，必需保证生产供应或销售发货。后勤人员：依据实际情况，如有工作需要，布置调休或计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。门卫：每月休息日，必需找到的确的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作时间：公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日）上午时间：08:00———12:00下午时间：13:30———17:30夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日）上午时间：08:00———12:00下午时间：14:00———18:00第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元。第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。第八条员工因公事外出，必需向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计（考勤表）备案；1．迟到、早退或擅离职守在0510分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元2．迟到、早退或擅离职守在1030分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元；3．迟到、早退或擅离职守在3060分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理；4．迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理；5、迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。第十条旷工处理：1、旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。2、固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月全部薪资项目，同时公司予以辞退处理；3、计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月全部薪资项目，同时公司予以辞退处理；第十一条以下几种情况可免于考勤：1、经总经理特别批准，可免于考勤并在办公室处备案者；2、因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者；3、员工因公事不能定时返回，厂长需在办公室处备案；第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必需按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可布置调休或核算加班工资，否则不计算加班。第三章请假第十三条员工办理请假手续，应严格依照有关规定，非突发事件或特别情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。第十四条公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。不带薪假期：事假：1、员工需请事假，必需经厂长同意、办公室处登记后，方可休假；2、厂长以上级别人员需请假时，必需经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人当月全部薪金发放80%，每加添一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。5、特别情况的确不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天12：00之前，必需按规定程序补办请假手续；病假1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必需按规定程序补办请假手续4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理；病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假时间累计计算；5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），生产一线工人当月全部薪金发放80%，每加添一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。6、工伤另行处理。备注：全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或病假的休假中心有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。带薪假期：婚假公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。丧假公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。产假公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理方法的规定可申请带薪假期30天。备注：全部带薪假必需经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。带薪假期=（日薪金50元/天+工龄工资/当月天数）X带薪假期天数工伤假期：在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工依据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天加班补助：员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行布置加班的；或者公休日布置上班的，而且该员工不乐意调休或换休的情况下，依照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，依照5元/小时补助，非生产一线工人依照50元/天补助。第四章附则第二十五条考勤的说明：1、公司考勤实行办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。每日对前一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。2、考勤资料的保护考勤资料属公司紧要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发觉，对当事人处以100元的扣款。3、为保证考勤的精准性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情况，假如显现问题，则适时核对修正。4、公布的考勤情况接受查阅，任何人员假如对当日公布的前一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查。5、员工工资中有100元为全勤奖。（1）全勤奖获得资格A、公司正式签订劳动合同的正式员工B、整个自然月考勤良好以上。（A）优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录。（B）良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项：a、事假2天之内（含2天）b、病假4天之内（含4天）c、迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）（C）较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：a、事假2天之上b、病假4天之上c、迟到或早退一个月之内超过3次d、擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）（D）极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：a、有擅自更改考勤行为b、擅离职守一个月之内有1次以上c、有旷工行为（2）以下情况不享受全勤奖A、非公司正式签订劳动合同的正式员工B、整个自然月考勤较差以下（含较差）6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，假如没有正当理由，宇之龙全体员工必需参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。第二十六条本制度由公司行政部负责解释、修订。第二十七条本制度自发布之日起执行。第二十八条本制度全部扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金。工厂考勤制度篇二为了适应学校各项工作的需要，加强岗位职责制，维持正常的工作秩序，加强老师的职责心与职责感，提高工作效率，发放好考勤津贴，依据上级有关规定，结合学校实际，特订立以下考勤细则。一、考勤项目对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。二、考勤要求全体教职工务必定时到校，自发遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私语，不做与教学无关的其它活动。三、考勤时间1、坐班时间：全镇统一订立。2、上课：上课铃响进教室到下课铃响。3、会议：各种会议的开始到结束。4、值日老师提前40分钟、班主任提前10分到校，放学延至同学离校。四、考勤方法1、坐班考勤实行指纹签到。2、每月月末由教务处将考勤情形汇总。五、考勤界定1、请假规定（1）教职工若在工作期间探亲，按事假处理。（2）教职工病假、事假三天以内，持请假条，经校长批准，三天以上一周以内，报请中心学校。一周以上一个月内由教体局组织人事科审批，超过一个月的由局长审批。（病假需带给镇级或以上医院证明）（3）丧假三天，给假范围为父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假处理。（4）教职工因私事请假的，按事假处理。请假务必经领导同意方可，事后请假按旷工处理。（5）请假务必本身布置好假期内的上课并报教务处批准，（6）急病或重点特别情形可例外，但返校后务必说明理由，并补办请假手续。（7）教职工经批准外出参加各种会议、培训、考察和学习的按公假处理。（8）其他未尽事宜，按上级有关文件执行。2、凡部下列情形之一者按旷工或旷课处理：（1）老师调课需经教育处批准，如私自调课视为旷课；（2）未办理请假手续无故不到校上班工；（3）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；（4）请假届满，不定时销假、续假，又不定时到职者；（5）工作不服从调配，虽然到校但没有履行实在工作职责者。（6）迟到、早退，不说明事由，20分钟以上按旷工处理。（7）不办理请假手续无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，均视为旷工。（8）坐班时间，假如领导查班不在，视同旷课。六、考勤奖惩1、每月满勤奖25分。2、上班迟到、早退一次扣1分，擅自离堂扣1分。3、老师旷课一节扣5分，旷工一天扣10分（指无课老师），累加计算。4、事假半天扣1分，1天扣2分，同时扣除课时费，类推。5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同时扣除课时费，类推（需出示镇级或以上医院证明）。6、代课费为课时费平均值的二倍。7、若有教职工弄虚作假，不按实签，一经查实则扣除全月考勤奖并予批判，情节严重的予以师德扣分。工厂考勤制度篇三一、作息制度1、教职工务必严格执行学校规定的作息制度，定时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。2、行管人员（干部、干事、教辅后勤保障人员）、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部老师实行弹性坐班制，综合部老师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。3、实行刚性坐班制行管人员上午7:4510:45时、下午准备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特别岗位人员依照岗位要求执行；实行弹性坐班制的老师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，能够迟上班半小时，早下班半小时。5、6：00至21：00之间移动电话务必持续畅通。二、群众活动制度1、群众活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门布置的会议，学科、专业教研活动以及上级部门布置的重点活动等。2、凡群众活动务必严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加的务必向活动组织部门负责人请假。三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上2天以内的，由所在部门签署看法，报分管校长批准；2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署看法，报校长批准。2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准；中层干部由分管校长批准。3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。5、参加函授进修的专任老师，务必凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥当布置并交接好本人工作。四、考勤结果处理1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一职责人。2、群众活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。3、对违反考勤制度的教职工，按必需标准扣发嘉奖性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批判教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。（1）行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。老师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。群众活