供应商合同书人力资源管理与培训

供应商合同书人力资源管理与培训合同编号：__________供应商合同书人力资源管理与培训1.名称：____________________2.地址：____________________3.联系人：____________________4.联系电话：____________________1.名称：____________________2.地址：____________________3.联系人：____________________4.联系电话：____________________鉴于甲方为乙方提供人力资源管理与培训服务，双方为明确双方的权利、义务和责任，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条服务内容（1）制定人力资源管理制度；（2）培训计划制定与实施；（3）员工招聘与选拔；（4）员工薪酬福利管理；（5）员工绩效考核；（6）员工关系维护；（7）其他与人力资源管理相关的事宜。1.2甲方应根据乙方的实际需求，制定详细的的服务方案，并提交乙方审批。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条服务费用3.1甲方提供的人力资源管理与培训服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方应按照本合同约定的服务费用支付方式，按时足额支付服务费用。第四条支付方式4.1乙方支付服务费用的方式如下：（1）每季度支付一次，每次支付的费用为总额的______%；（2）余下的费用，乙方应在本合同有效期内支付完毕。4.2乙方支付服务费用后，甲方应及时提供相应的服务。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若甲方未能按照约定提供服务，乙方有权要求甲方退还已支付的服务费用。第六条保密条款6.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方税务登记证复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.乙方组织机构代码证复印件7.甲方联系人身份证复印件8.乙方联系人身份证复印件9.甲方人力资源管理制度相关文件10.乙方培训计划相关文件11.服务费用支付凭证12.违约金支付凭证13.保密协议14.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定提供服务，或服务不符合约定标准的，构成违约。2.乙方未能按照约定支付服务费用，构成违约。3.双方违反保密约定的，构成违约。4.双方在履行合同过程中，如有其他违反合同约定的行为，也构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指本合同中提供人力资源管理与培训服务的一方。2.乙方：指本合同中接受甲方提供的人力资源管理与培训服务的一方。3.服务费用：指甲方提供人力资源管理与培训服务所需的费用。4.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的赔偿金。5.保密协议：指双方在履行本合同过程中对商业秘密、技术秘密等信息的保密约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未能按照约定提供服务：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内履行合同约定。如甲方仍未能按照约定提供服务，乙方有权要求退还已支付的服务费用。2.乙方未能按照约定支付服务费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内支付服务费用。如乙方仍未能按照约定支付服务费用，甲方有权暂停提供服务，直至乙方支付完毕。3.泄露保密信息：如一方违反保密协议，泄露对方商业秘密、技术秘密等，守约方有权要求违约方停止侵权行为，并支付违约金。4.争议解决：在履行合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方为乙方提供人力资源