停工留职合同范例

停工留职合同范例合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方为明确停工留职期间的相关事项，经甲乙双方友好协商，特订立本停工留职合同，以共同遵守。第一条停工留职原因1.1乙方因个人原因（如病假、产假、婚假等）需要暂停工作，但愿意继续保留甲方员工身份，待情况解决后返回工作岗位。1.2乙方因家庭原因（如抚养子女、照顾老人等）需要暂时离职，但愿意保留甲方员工身份，待情况解决后返回工作岗位。1.3乙方因其他特殊原因需要暂停工作，但愿意继续保留甲方员工身份，待原因消除后返回工作岗位。第二条停工留职期限2.1本合同的停工留职期限自__________年____月____日起至__________年____月____日止。2.2双方协商一致可以提前终止停工留职期限，乙方应当按甲方规定办理离职手续。第三条停工留职期间待遇3.1停工留职期间，乙方不得享受工资待遇，但甲方应当为乙方缴纳社会保险。3.2停工留职期间，乙方应当保持与甲方的联系，及时汇报个人情况，并根据甲方需要提供相关证明材料。3.3停工留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。第四条合同终止4.1本合同期满后，双方未续签或未达成续签协议的，本合同自行终止。4.2乙方在停工留职期间重新找到工作，并与新单位签订劳动合同的，本合同自行终止。4.3乙方在停工留职期间主动提出解除本合同的，本合同自行终止。4.4甲方在停工留职期间解除本合同的，应当提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方家庭情况证明文件3.甲方社会保险缴纳证明文件4.乙方重新就业证明文件5.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方在停工留职期间以甲方名义从事营利性活动，损害甲方利益2.乙方在停工留职期间未保持与甲方的联系，未及时汇报个人情况3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险4.甲方提前终止停工留职期限，未支付乙方相应经济补偿5.甲方解除本合同，未提前通知乙方三、法律名词及解释：1.停工留职：指员工因特殊原因暂停工作，但保留员工身份，待原因消除后返回工作岗位的一种制度。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的各项社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停工留职期间遇到困难，无法按时返回工作岗位：乙方应与甲方沟通，协商解决办法，如延长停工留职期限。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴，如有争议，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.乙方在停工留职期间找到新工作，需解除本合同：乙方应提前通知甲方，并办理离职手续。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因（如病假、产假、婚假等）需要暂停工作，但愿意继续保留甲方员