全新绩效合同

全新绩效合同合同编号：__________合同双方：甲方：全称：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：全称：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，并为了明确双方在绩效方面的权利和义务，经双方友好协商，特订立本绩效合同。一、绩效目标1.乙方的绩效考核周期为：__________。2.乙方应当完成的绩效目标如下：（1）业务指标：__________（2）团队协作指标：__________（3）个人能力指标：__________（4）其他指标：__________二、绩效评估1.甲方应根据乙方的绩效目标，定期对乙方的工作绩效进行评估。2.绩效评估分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.甲方应在每个绩效考核周期结束后，向乙方反馈绩效评估结果。三、绩效奖励1.乙方在绩效考核周期内，完成绩效目标的，甲方给予乙方绩效奖励。2.绩效奖励的标准如下：（1）优秀：__________（2）良好：__________（3）合格：__________（4）不合格：__________3.绩效奖励应在绩效考核周期结束后，一次性支付给乙方。四、绩效改进2.乙方应在下一个绩效考核周期内，针对存在的问题，制定改进计划，并报甲方审批。3.甲方应在审批乙方改进计划后，对乙方进行辅导和培训，以帮助乙方提高绩效。五、违约责任2.甲方未按照本合同约定支付绩效奖励的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为：__________。六、合同解除1.双方同意，在本合同有效期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。2.甲方解除本合同的，应向乙方支付经济补偿，经济补偿的标准为：__________。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方绩效改进计划3.乙方绩效评估报告4.甲方提供的培训资料5.甲方提供的业务指南6.乙方违约金计算公式7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：2.甲方未按照合同约定支付绩效奖励：包括但不限于迟延支付、少支付或多支付绩效奖励。3.甲方未按照合同约定提供培训或辅导：包括但不限于未提供培训资料、未安排培训课程或未提供辅导。4.乙方未按照合同约定进行改进：包括但不限于未制定改进计划、未报甲方审批或未按照改进计划进行改进。三、法律名词及解释：1.绩效目标：双方约定的乙方在绩效考核周期内应完成的各项工作指标。2.绩效评估：甲方对乙方在绩效考核周期内的工作绩效进行评价的过程。3.绩效奖励：甲方根据乙方在绩效考核周期内的绩效评估结果给予乙方的奖励。4.违约金：违约方应向守约方支付的违约赔偿金。5.经济补偿：甲方因解除合同而应向乙方支付的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：solution:乙方应制定详细的改进计划，报甲方审批，并在下一个绩效考核周期内按照改进计划进行工作。2.甲方未按照合同约定支付绩效奖励：solution:乙方可以要求甲方支付违约金，并按照合同约定支付绩效奖励。3.甲方未按照合同约定提供培训或辅导：solution:乙方可以要求甲方提供培训资料、安排培训课程或提供辅导。4.乙方未按照合同约定进行改进：solution:甲方可以要求乙方制定改进计划，报甲方审批，并按照改进计划进行工作。五、所有应用场景：1.企业与员工之间就工