下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
自保、互保、联保管理制度(征求意见稿)一、目的为认真贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的国家安全生产方针,充分发挥员工在作业过程中互相监督的作用,不断提高自保、互保、联保能力,使员工之间互相关心、互相爱护、互相监督,真正做到“四不伤害”,有效防范和化解各类安全风险,坚决遏制各类事故发生,现结合公司实情,特制定本制度。二、适应范围公司所有作业人员及外来施工人员、劳务人员。三、基本概念1.自保:自己保护自己。自保人即在工作时间内,被指派到某一施工作业现场所进行工作的个人为自保人。自保人应严格遵守公司及所在岗位的各项规章制度,确保自身安全,同时做到“四不伤害”。2.互保:互保即师徒之间、员工之间结成的对子。指在共同工作岗位上,由公司指定的2-3人为固定互保人。互保人应互相监督、互相提醒、互相帮助,共同完成工作任务。3.联保:指在工作时间内,同一地点同时进行某项工作或有相互联系工作的多人相互为互保人。包括上下级、检维修作业人员与岗位作业人员、施工作业人员与岗位作业人员、作业监管人员与作业人员等。四、互保、联保对子的确立1.正常生产过程中,同岗位作业人员(如:师徒、共同巡检的巡检人员、操作室操作人员)由车间指定,形成固定互保对子。2.流动人员和非固定岗位作业人员,由班长(或负责人)于每日班前会确定互保对子并进行登记,互保人员签字确认。3.公司上下级之间自动形成联保对子,一级保一级,一级对一级负责。即公司与各车间部门正职或负责人形成联保对子,各车间部门正职(或负责人)与副职形成联保对子,副职与分管班长(或组长)、技术员等形成联保对子,各班班长(或组长)与所辖班组成员形成联保对子,形成自下而上的责任链式格局。4.现场巡检时,现场巡检人员与系统、设备操作人员自动形成联保对子。5.现场作业过程中,作业监管人员与作业人员自动形成联保对子。6.检修及临时作业任务时,同一作业小组的作业人员与岗位工自动形成联保对子。7.外来施工人员与其所在作业场所岗位人员、监护人员自动形成联保对子。8.基建项目作业现场建设单位管理人员、监管人员与施工作业人员自动形成联保对子。9.单独作业人员必须与班组签订互保、联保责任书。10.如因工作原因调整班组、班员或工种时,更换互保联保对子的必须经车间部门负责人同意,并及时签订安全互保、联保责任书。五、互保联保对子的职责1.发现对方存在不安全行为、不安全因素或可能发生意外情况时,要及时提醒纠正,工作中要呼唤应答和确认。2.根据工作任务、操作对象进行合理分工,做到互相关心、互相提醒、互创条件。3.工作中互相监督,严格执行劳动防护用品穿戴标准、安全规程等相关规章制度。4.确保各方安全生产作业,坚决杜绝各类安全事故的发生。六、互保联保人员安全责任1.员工对本岗位及作业区域范围内的安全负有处理、汇报、监督和连带责任。2.发生责任安全事故后,除按公司规定处理相关责任人外,还将追究互保联保人员的责任,即追究事故当事人主要责任、互保联保人员监督不力的次要责任及事故责任所在车间班组、相关负责人的管理责任等。七、互保联保人员考核标准1.严格按公司相关制度,执行公司安全管理相关制度和事故处理考核办法2.各班组按要求认真履行互保、联保职责,及时反映、纠正、制止冒险作业和违章作业行为。当月实现月度安全生产,每位成员发放安全结构工资,否则按照安全结构工资考核办法进行考核。3.对互保、联保人员的处罚,坚持一人违章,互保、联保人员同时受罚的原则;出现违章和发生事故时,按照“三违”人员管理规定和“安全生产奖罚管理规定”对违章者和事故责任者进行处罚,与之互保人员承担
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 外贸公司单证操作制度
- 2026年系统集成项目管理工程师沟通管理题库
- 2026年能效领跑者制度遴选发布知识考核
- 2026年成功职场人必过考试宝典
- 2026年汽车行业技术发展趋势专业题库
- 2026年职场技能提升办公软件操作题解
- 2026年社区反诈志愿者队伍招募培训与管理考核办法
- 2026年省级巡视整改线索处置知识题库
- 2026年物流管理与供应链优化策略研究单选题集
- 2026年市场营销策略分析案例研究题集
- 2026临沂郯城县司法雇员招聘(40名)农业笔试备考题库及答案解析
- 2026半包装修合同
- 河南工业职业技术学院2026年单独招生《职业适应性测试》模拟试题
- 小学学校内部控制制度
- 5.1《四大地理区域的划分》参考教学设计
- 中国跨境数据流动安全管理与合规审计要点分析报告
- 风机液压站培训课件
- 2026年湖南有色新田岭钨业有限公司招聘备考题库及一套完整答案详解
- 家庭减盐科普
- 反贿赂管理体系培训课件
- 自投光伏电合同范本
评论
0/150
提交评论