停薪留职合同范本模板

停薪留职合同范本模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经双方协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。1.2甲方经审查，同意乙方的停薪留职申请。第二条停薪留职期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方在协议有效期内达成提前终止协议的共识，可书面约定终止本协议。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1乙方在停薪留职期间，不再享有甲方的工资、福利等待遇。3.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人的联系方式及变动情况。3.3乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何营利性活动，不得损害甲方的利益。3.4甲方在停薪留职期间，应尊重乙方的个人选择，不得干涉乙方的个人事务。3.5甲方在停薪留职期间，有权与乙方协商解除本协议，但应提前通知乙方。第四条协议的解除和终止4.1在协议有效期内，如乙方要求提前终止协议，应书面通知甲方。甲方收到通知后，本协议即行解除。4.2在协议有效期内，如甲方因乙方违反本协议第三条第3.3项的规定，有权解除本协议。4.3本协议到期后，如双方未达成续签协议的共识，本协议自行终止。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.双方签订的保密协议7.双方签订的竞业限制协议8.与本协议相关的法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相关的营利性活动，损害甲方利益的，视为违约。2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，未及时告知甲方个人信息变动的，视为违约。3.甲方在停薪留职期间干涉乙方个人事务的，视为违约。4.甲方未按照本协议约定支付乙方停薪留职期间的工资待遇的，视为违约。5.双方未按照本协议约定解除或终止协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种协议安排。2.用人单位：指依法成立，雇佣劳动者提供劳动并支付工资的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。4.工资：指劳动者因提供劳动力而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。5.福利：指用人单位为劳动者提供的社会保险、住房公积金、带薪年假、健康检查等福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间遇到个人困难，需要提前终止协议：双方协商一致后，签订书面协议提前终止本协议。2.甲方在停薪留职期间需要乙方提供协助：提前与乙方沟通，协商确定协助内容和报酬。3.乙方在停薪留职期间欲参加培训或考取证书：提前与甲方沟通，取得甲方同意后方可参加。4.甲方发生重大变更，影响乙方停薪留职权益：双方协商解决，根据变更情况重新签订协议。5.双方在履行协议过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时停止工作，与用人单位协商一致的情况下使用。2.用人单位出于人道主义考虑，允许员工在特殊情况下停薪留职。3.员工在停薪留职期间，准