劳动法合规咨询承诺

劳动法合规咨询承诺合同编号：__________合同方信息：甲方（委托方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，现聘请乙方提供专业的劳动法合规咨询服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条咨询服务内容1.1乙方根据甲方的具体情况，提供针对性的劳动法合规咨询服务，包括但不限于：（1）提供劳动法律法规咨询，解答甲方在劳动法方面的问题；（2）为甲方制定或修改劳动合同、保密协议、规章制度等文件提供专业意见；（3）为甲方处理劳动争议案件提供法律意见和解决方案；（4）为甲方提供劳动法培训，提高甲方员工的劳动法意识；（5）其他与劳动法合规相关的服务。1.2乙方应及时关注劳动法律法规的变动，并根据变动情况向甲方提供更新后的咨询服务。第二条咨询服务期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满后自动续约____年。第三条费用及支付方式3.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），乙方提供服务后，甲方应及时支付服务费用。3.2甲方支付服务费用后，乙方应提供正规发票。第四条保密条款4.1乙方在提供咨询服务过程中所获悉的甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定的时间、质量提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）的企业法人营业执照复印件2.甲方（委托方）的法定代表人身份证明复印件3.乙方（受托方）的企业法人营业执照复印件4.乙方（受托方）的法定代表人身份证明复印件5.双方签订的劳动法合规咨询承诺合同文本6.乙方（受托方）提供的咨询服务方案及时间表7.乙方（受托方）提供的劳动法律法规更新资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.甲方未按约定提供必要的信息、资料等，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。3.乙方未按约定时间、质量提供服务，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息，视为违约。5.双方未按约定履行合同其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法合规咨询：指乙方根据甲方实际情况，提供符合劳动法律法规要求的咨询服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.个人隐私：指与个人有关的、不愿公开的、与公共利益无关的信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付服务费用；必要时，乙方可以依法申请仲裁或提起诉讼。2.甲方未按约定提供必要的信息、资料等：乙方应及时与甲方沟通，说明提供信息、资料的重要性；必要时，乙方可以依法申请仲裁或提起诉讼。3.乙方未按约定时间、质量提供服务：甲方有权要求乙方在规定时间内补正；情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为遵守劳动法律法规，需要对劳动合同、保密协议、规章制度等进行合规审查。2.甲方在处理劳动争议案件时，需要乙方提供法律意见和解决方