广告行业计时工劳动合同

广告行业计时工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事计时工工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方从事广告行业计时工工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、工作时间2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。2.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。三、劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为每小时__________元，每月__________元。3.2乙方加班工资按照甲方的规定执行。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇。四、劳动保护4.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护条件。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，无论是否书面形式，都应严格保密。5.2乙方在离开甲方后，仍应对其在甲方工作期间所涉及的保密信息保密，保密期限为__________年。六、合同解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2如乙方违反本合同的规定，甲方有权解除或终止本合同。6.3如甲方违反本合同的规定，乙方有权解除本合同。七、争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度文档6.甲方产品和服务介绍7.乙方工作成果证明文档8.乙方培训和学习记录9.保密协议10.甲方支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供劳动力，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，属于违约行为。5.甲方未提供乙方劳动保护条件，属于违约行为。6.甲方单方面解除或终止合同，未遵循协商原则，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者按照合同约定投入工作的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的额外报酬。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动防护设施。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，协商调整工作时间或安排其他工作。2.问题：乙方未按甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方应提供明确的工作指导和要求，乙方应按照要求进行改正。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。解决办法：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：甲方未按约定支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应立即支付乙方欠付的劳动报酬，并承担相应的法律责任。5.问题：甲方未提供乙方劳动保护条件。解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护条件。五、所有应用场景：1.甲方为广告公司，需要招聘计时工从事广告制作和设计。2.乙方具备广告设计相关技能，愿意在甲方公司从事计时工工作。3.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。4.乙方按照甲方要求