临时用工合同洗碗工(2024版)

临时用工合同洗碗工(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营单位，乙方愿意从事临时洗碗工作，经双方友好协商，特订立本临时用工合同，共同遵照执行：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，负责完成洗碗工作，确保洗碗服务质量符合甲方要求。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，保持工作场所的卫生和安全。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方实际工作需要确定，具体工作时间由甲方安排。2.2乙方应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况，需提前向甲方请假。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金及其他福利按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费，甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条合同终止和解除6.1本合同期满后，双方不再续签，合同自然终止。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3甲方解除本合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2若乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方社会保险登记证副本6.劳动合同备案登记表7.社会保险参保证明8.工伤认定证明9.劳动争议调解协议书10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施和用品不符合国家劳动安全卫生标准。2.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照甲方安排的工作内容和时间到岗工作。5.乙方未正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，造成人身伤害或其他损失。6.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。7.甲方解除合同未按规定提前通知乙方，或未支付经济补偿。8.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有合法经营资格的单位。2.乙方：指劳动者，与甲方签订劳动合同的个人。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。4.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括法定工作时间、加班时间等。5.劳动报酬：指乙方按照合同约定应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.经济补偿：指甲方在解除或终止合同时，按照合同约定支付给乙方的补偿。8.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无故迟到早退，按甲方规章制度进行处理。2.乙方工作质量不符合要求：对乙方进行培训，提高工作质量；如培训后仍不符合要求，可考虑调整工作岗位或解除合同。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，催促支付；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未缴纳社会保险费：及时与甲方沟通，告知相关法律法规；如甲方仍不缴纳，可以向社会保险管理部门投诉。5.发生劳动争议：先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮企业，需要临时洗碗工。2.甲方为活动策划公司，举办大型活动需临时洗碗工。3.甲方为酒店，因人手不足需要临时洗碗工