合肥劳动合同规范劳动行为

合肥劳动合同规范劳动行为合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在甲方工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方均无异议，本劳动合同将自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的岗位职责要求。2.2甲方应根据乙方的工作能力、经验和实际工作表现，合理分配工作，并提供必要的工作培训。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方享受国家规定的带薪节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方同意，如因工作需要加班，甲方将按照国家规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方同意，如因工作原因导致职业病或伤残，甲方将负责治疗并给予相应的经济补偿。第六条保密条款6.1乙方同意，在合同期间及合同期满后____年内，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方提出解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方提出解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3双方同意，本劳动合同期满后，如双方均无异议，本劳动合同将自动续约____年。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方公司章程6.乙方身份证复印件7.乙方学历证书复印件8.乙方职业资格证书复印件9.社会保险登记证10.住房公积金登记证二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方迟到早退超过规定次数，视为违约。3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险、住房公积金等，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方工作培训、晋升机会等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，约定劳动者在一定期限内为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的协议。2.甲方：指提供工作岗位的用人单位。3.乙方：指在甲方工作的劳动者。4.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而获得的报酬，包括工资、加班费等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等社会风险而实施的一种社会保障制度。7.住房公积金：指国家和地方政府规定，用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，指导乙方提高工作能力；如培训后仍无法满足工作需求，可依法解除劳动合同。2.乙方迟到早退：加强考勤管理，对迟到早退行为进行记录，超过规定次数的，可按照公司规定进行处罚。3.乙方泄露商业秘密：与乙方签订保密协议，明确泄露秘密的违约责任；一旦发生泄露事件，立即采取补救措施，并追究乙方责任。4.甲方未支付劳动报酬：及时支付劳动报酬，如发生拖欠，按照法律规定支付赔偿金。5.甲方未提供培训、晋升机会：加强与员工的沟通，了解员工需求，提供相应的培训