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文档简介

广东省高新技术技工学校质量记录___2018___至__2019___学年第1学期授课计划编号：QD-851a-05版本号：A/0流水号：JWC-课程名称：薪酬管理任课老师：王川坡适用班级：17工商企业管理高技班课标总学时已授学时本学期计划学时本学期实际教学周每周学时本学期总学时剩余课时本学期总学时分配本学期计划学时余（缺）本学期计划学时余（缺）原因理论讲授实训教学实践考试/测验小计国庆、中秋、元旦放放假冲课720721746804622缺8课程标准名称《薪酬管理》说明：由于国庆节、中秋节、元旦放假与课程相冲，在本学期的教学过程中，加快第1、3、5章的教学进度，另外利用晚修时间补4课时。使用教材名称、版本薪酬管理，东北财经大学出版社主要参考书名称、版本人力资源管理三级，中国社会劳动保障部教学实践安排无序号章节（项目）授课内容（实训内容）学时分配课外作业备注理论讲授实训教学实践考试/测验小计第一章薪酬与薪酬管理3141第一节：薪酬的基本概念及其功能12第二节：人力资源管理体系中的薪酬管理23技能训练：员工为何不断闹事？1第二章员工薪酬设计82104第一节：薪酬战略与薪酬策略25第二节：工作评价技术46技能训练：华为涨薪带给我们的启示17第三节：薪酬调查与薪酬体系调整28技能训练：讨论佳丽宝公司的薪酬调查1第三章常见的工资制度类型93129第一节：岗位工资制210第二节：能力工资制211第三节：绩效工资制212技能训练：出租车司机的工资支付213第四节：结构工资制214第五节：奖金制度115技能训练：Z公司的岗位薪点工资1第四章福利管理与津贴821016第一节：福利管理117第二节：社会保险318第三节：法定假日与住房公积金219第四节：企业补充福利120第五节：企业津贴121技能训练：联想的贴心福利计划2第五章员工薪酬福利统计及计算641022第一节：员工薪酬福利统计123第二节：合理确定企业的人工成本324技能训练：计算某企业人工成本225第三节：员工薪酬福利计算226技能训练：计时工资制、计件工资计算2第六章几种特殊人员的薪酬设计641027第一节：国有企业经营者年薪制与股票期权1.528技能训练：微软期权造就8000富翁229第二节：高层管理人员的薪酬设计1.530第三节：销售人员的薪酬设计131第四节：专业技术人员的薪酬设计132第五节：临时用工人员的薪酬模式133技能训练：讨论段永平的管理之道2第七章宽带薪酬44834第一节：宽带薪酬概述235第二节：宽带薪酬体系设计流程236技能训练：J公司宽带薪酬设计实践237技能训练：X设计院薪酬考核体系设计2第八章综合实训22438第一节：薪酬管理的工作要求139第二节：综合案例140技能训练：生产线工人薪酬福利方案设计2

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