工程师聘用合同书2024年

工程师聘用合同书2024年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方经协商一致，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方岗位职责：__________第二条聘用期限本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____年。第三条试用期3.1本合同试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。3.2试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。第四条劳动报酬4.1乙方的薪酬待遇为：基本工资____元/月，奖金及津贴根据乙方工作业绩及甲方规定另行确定。4.2乙方按国家规定享受五险一金，具体待遇按照甲方规章制度执行。4.3乙方加班工资按国家规定执行。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。5.2乙方按照国家规定享受带薪年休假。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。8.2乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付违约金____元。8.3甲方解除本合同的，应提前____天书面通知乙方。8.4乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。8.5合同期满，本合同自行终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.乙方工作简历

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司薪酬福利政策

7.甲方公司保密协议

8.甲方公司培训和发展计划二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方在试用期内未能通过考核，甲方解除合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。

4.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及津贴。

6.甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境和条件。

7.甲方未按照约定提供乙方培训和职业发展机会。三、法律名词及解释：

1.甲方：指聘用方，即雇主。

2.乙方：指受聘方，即雇员。

3.试用期：指双方在签订合同后，为相互了解对方而设立的一定期限。

4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5.带薪年休假：指员工在一年内享受的带薪休假。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。

7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗上班：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，根据公司规章制度进行处理。

2.乙方提前解除合同：按照合同约定，支付违约金，并办理相关手续。

3.乙方泄露公司秘密：立即要求乙方停止泄露，签订补充协议，必要时追究法律责任。

4.乙方违反公司规章制度：依据公司规章制度进行处理，严重者解除合同。

5.甲方未按时支付工资、奖金及津贴：及时支付，并向员工道歉，解释原因。

6.甲方未提供合适工作环境和条件：改善工作环境，提供必要的培训和设备。

7.甲方未提供培训和发展机会：制定相关计划，并向员工通报。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会。

2.乙方在甲方担任特定岗位，履行相应职责。

3.双方约定合同期限、试用期、劳动报酬等事项。