2024年珠海市劳动合同常用版（二篇）

第4页共4页2024年珠海市劳动合同常用版甲方：_____性质：_____地址：_____乙方：_____性别：_____出生：____年____月____日现住址：_____身份证号码：_____甲方（用人单位）：乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止;其中试用期为____月。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。3、乙方的工作任务为：______________________________。三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资/月、绩效每月考五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的'，甲方有权解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（3）失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的;（4）被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年珠海市劳动合同常用版（二）尊敬的用人单位：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的健康发展，我司特制定本劳动合同样本，与您达成劳动关系，具体条款如下：第一条合同当事人雇主：[用人单位名称]法定代表人：[法定代表人名称]地址：[用人单位地址]联系电话：[用人单位联系电话]劳动者：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]联系电话：[劳动者联系电话]第二条合同期限本劳动合同有效期自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。如未指明合同期限，视为以无固定期限劳动关系为前提，根据《中华人民共和国劳动法》的规定解释。第三条工作内容和地点1.劳动者被聘用为[工作岗位]，具体工作职责包括但不限于：[工作职责1][工作职责2][工作职责3]2.劳动者工作地点为[工作地点]。第四条工作时间和休假1.劳动者每天工作时间为[工作时间]，每周工作时间不超过40小时。2.劳动者享有法定节假日和年休假。其年休假天数按照《劳动法》的规定执行。第五条劳动报酬和福利待遇1.劳动者的劳动报酬为每月人民币[劳动报酬金额]元（大写：[劳动报酬大写金额]元），以月为单位发放。2.劳动者享有法定社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。第六条保密义务1.劳动者在工作期间及解除劳动关系后，对单位的商业秘密和商业信息应予以保密，并不得泄露给任何第三方。2.劳动者需对与单位工作相关的机密文件、商业计划以及其他保密信息进行妥善保管，不得外传或私自利用。第七条解除劳动关系1.因劳动者严重违反劳动纪律或劳动合同约定，对单位利益造成严重损害的，单位有权解除劳动关系。2.因单位发生经营状况严重变化，无力支付劳动报酬或延迟支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动关系。3.双方协商一致或根据法律规定解除劳动关系的，应按照法律法规的规定办理解除手续。第八条争议解决双方如发生劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方可向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本劳动合同涉及到的事项如有未尽事宜，可通过协商进行补充、修改。3.本劳动合同的附件包括[附件列表]。4.本劳动合同的成立、生效、履行、变更、解除或终止等法律事实均以双方签署的书面文件为准。用人单位（盖章）：