岗位绩效工资合同范本

岗位绩效工资合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间岗位绩效工资等相关事项，达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，保证工作质量。二、工资待遇1.乙方月工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体标准如下：（1）基本工资：人民币__________元/月（2）绩效工资：根据乙方每月绩效考核结果发放，绩效考核标准另行制定。（3）补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准根据甲方规章制度执行。2.乙方工资按月支付，每月__________日前支付上月工资。三、绩效考核1.乙方的工作绩效将按月进行考核，考核结果作为发放绩效工资的重要依据。2.绩效考核标准如下：（1）完成工作任务的情况；（2）工作质量；（3）工作态度；（4）团队协作；（5）其他甲方规定的考核标准。四、奖金及福利1.乙方根据年度绩效考核结果，可获得年度奖金，具体标准另行制定。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。3.乙方依法参加社会保险，享受社会保险待遇。五、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面办理续签手续。六、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应依照相关法律法规办理。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内泄露甲方商业秘密、技术秘密等，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止以及违约责任等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方岗位说明书2.绩效考核标准3.甲方规章制度4.社会保险权益手册第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间岗位绩效工资等相关事项，达成如下协议：一、第三方主体职责1.第三方作为乙方的绩效评估机构，负责对乙方的工作绩效进行定期评估。2.第三方应根据甲方提供的考核标准，客观、公正地评价乙方的绩效表现。3.第三方应向甲方提供乙方的绩效评估报告，并为甲方的薪酬决策提供依据。二、甲方权益保障1.甲方有权根据乙方的绩效评估结果，调整乙方的工资待遇。2.甲方有权根据第三方提供的绩效评估报告，决定乙方的奖金、晋升等激励措施。3.甲方有权要求第三方对乙方进行再培训或调整工作岗位，以提高乙方的绩效。三、乙方的责任和限制1.乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。2.乙方同意接受第三方的绩效评估，并积极配合第三方的相关工作。3.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权依据第三方提供的绩效评估报告，采取相应的纪律处分措施。四、第三方权益保障1.第三方有权要求甲方提供乙方的岗位职责、工作表现等相关信息，以便进行客观评估。2.第三方有权要求甲方提供合理的评估费用，以保障第三方的工作顺利进行。3.第三方有权要求甲方在必要时提供协助，以确保绩效评估的准确性和公正性。五、合同期限及解除1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲方继续聘请第三方进行绩效评估，第三方应提前一个月与甲方协商续约事宜。3.在合同期内，甲方有权解除合同，但应提前一个月通知第三方。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.第三方如未按照约定进行绩效评估，或评估结果失实，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止以及违约责任等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有助于提高乙方的绩效评估的客观性和公正性，使乙方的工作表现得到更公正的评价。2.第三方介入有助于甲方更好地管理员工，提高员工的工作积极性和效率。3.第三方介入有助于建立和谐劳动关系，促进甲乙双方的共赢。九、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导有利于确保乙方的绩效评估结果符合甲方的利益和需求。2.甲方为主导有利于甲方更好地行使对乙方的管理权，提高甲方的管理效率。3.甲方为主导有利于维护甲方的合法权益，确保甲方的利益得到充分保障。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：____年____月____日1.乙方岗位说明书2.绩效考核标准3.甲方规章制度4.社会保险权益手册总结：第三方主体的介入，旨在提高乙方绩效评估的客观性和公正性，使乙方的工作表现得到更公正的评价。甲方为主导的目的和意义在于确保乙方的绩效评估结果符合甲方的利益和需求，维护甲方的合法权益，实现甲方管理的高效率和甲乙双方的共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间岗位绩效工资等相关事项，达成如下协议：一、第三方主体职责1.第三方作为乙方的绩效评估机构，负责对乙方的工作绩效进行定期评估。2.第三方应根据甲方提供的考核标准，客观、公正地评价乙方的绩效表现。3.第三方应向乙方提供乙方的绩效评估报告，并为乙方的薪酬决策提供依据。二、乙方权益保障1.乙方有权根据第三方的绩效评估结果，要求甲方调整其工资待遇。2.乙方有权根据第三方的绩效评估报告，要求甲方提供奖金、晋升等激励措施。3.乙方有权要求第三方对甲方进行再培训或调整工作岗位，以提高甲方的绩效。三、甲方的责任和限制1.甲方应严格遵守乙方的规章制度，认真履行乙方的岗位职责。2.甲方同意接受第三方的绩效评估，并积极配合第三方的相关工作。3.甲方如违反乙方规章制度，乙方有权依据第三方提供的绩效评估报告，采取相应的纪律处分措施。四、第三方权益保障1.第三方有权要求甲方提供乙方的岗位职责、工作表现等相关信息，以便进行客观评估。2.第三方有权要求甲方提供合理的评估费用，以保障第三方的工作顺利进行。3.第三方有权要求甲方在必要时提供协助，以确保绩效评估的准确性和公正性。五、合同期限及解除1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如乙方继续聘请第三方进行绩效评估，第三方应提前一个月与乙方协商续约事宜。3.在合同期内，乙方有权解除合同，但应提前一个月通知第三方。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.第三方如未按照约定进行绩效评估，或评估结果失实，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止以及违约责任等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。八、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导有利于确保绩效评估结果符合乙方的利益和需求，使乙方的工作表现得到更公正的评价。2.乙方为主导有利于乙方更好地行使对甲方的管理权，提高乙方的管理效率。3.乙方为主导有利于维护乙方的合法权益，确保乙方的利益得到充分保障。九、弱化甲方为主导的意义和目的1.弱化甲方为主导有助于减少甲方对乙方工作绩效评估的影响，使评估结果更加客观公正。2.弱化甲方为主导有助于保护乙方的工作权益，避免甲方滥用管理权。3.弱化甲方为主导有助于建立更加和谐的劳动关系，实现甲乙双方的共赢。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：____年____月____日1.