2024年四级劳动关系协调员职业鉴定考试题库-下（多选、判断题）

PAGEPAGE12024年四级劳动关系协调员职业鉴定考试题库-下（多选、判断题汇总）多选题1.扩张性的货币政策措施和作用有()。A、增加货币供应量B、降低利率C、刺激投资和消费D、增加总需求E、降低消费需求答案：ABCD2.劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的,有权向()提出A、工会B、劳动行政部门C、调解委员会D、企业管理层答案：ABCD3.关于企业信誉,正确的理解是()。A、企业信誉是树立企业形象的关键B、良好的企业信誉能够带来经济效益C、企业信誉是短时间通过大规模宣传建立起来的企业知名度D、企业信誉与企业产品质量、服务质量紧密相连答案：ABD4.劳动力市场上工资变化的效应有()。A、规模效应B、连带效应C、溢出效应D、替代效应答案：AD5.可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有()A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、各类仲裁组织答案：AB6.下列纠纷不属于劳动争议的是()A、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E、劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议答案：ABCD7.依法应当承担工资支付连带责任的是()A、劳务派遣单位与用工单位B、发包组织和个人承包经营者C、合伙企业的合伙人D、职业中介机构与用人单位答案：ABC8.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬,包括以下()A、薪资B、福利C、保险D、奖金答案：ABCD9.劳动争议的特征有()。A、国家强制性B、国家确认性C、劳动权利义务相互联系D、劳动权利义务相互制约E、受国家保护答案：ABCD10.工作设计的基本方法有()A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作多样化答案：ABC11.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动合同根据期限标准可划为()三种类型。A、有固定期限B、无固定期限C、以完成一定的工作为期限D、以完成一定的工作任务为期限答案：ABD12.用人单位只有在下列情况下才可以裁员()A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的D、其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十一条规定了用人单位可以裁减人员的情形，包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。ABCD四个选项均符合法律规定的裁员情形。所以答案是ABCD。13.劳动关系的特征包括()。A、劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位B、劳动关系等同于民事关系C、劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性D、劳动关系等同于经济关系答案：AC14.劳动人事争议仲裁涉及的管辖有()。A、一般地域管辖B、特别地域管辖C、级别管辖D、移送管辖答案：ABCD15.企业实行厂务公开应当遵循()的原则。A、合法B、及时C、真实D、平等自愿答案：ABC16.劳动保护费用包括()。A、工伤医疗费用B、劳动安全卫生教育培训费用C、健康检查和职业病防治费用D、有毒有害作业场所定期检测费用答案：BCD17.用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的()的总和。A、规划B、程序C、条例D、规定答案：ABCD18.患绝症的劳动者,在劳动合同期满依法终止时,用人单位应当()。A、支付不低于3个月工资的医疗补助费B、支付不低于6个月工资的医疗补助费C、支付经济补偿金D、适当增加医疗补助费答案：BC19.工会组织群众性的具体表现为工会的()。A、广泛性B、阶级性C、科学性D、自愿性E、民主性答案：ADE20.下列关于劳动保障政策的描述中正确的有()。A、具有阶级性B、劳动保障政策代表的是广大劳动者阶级的利益,保护他们的劳动的合法权益C、具有时效性D、表述性答案：ABCD21.员工申诉的特点包括()。A、内部性B、广泛性C、直接性D、正式性答案：ACD22.劳动合同期限两年,约定的试用期时间是()个月。A、1B、2C、3D、4答案：AB23.实践中,劳动关系终止的情形有()。A、因产假期B、因哺乳期C、因主体消灭D、因辞职、辞退答案：CD24.集体合同制度包括()。A、集体合同主体B、集体合同的内容C、集体合同的签订程序D、集体合同的争议处理答案：ABCD25.劳动法律、法规规定用人单位保存时间不少于两年的资料包括()。A、劳动考勤记录B、职工名册C、已经解除或者终止的劳动合同文本D、职工奖惩记录答案：ABC26.选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。A、了解招聘会的档次B、了解招聘会面对的对象C、注意招聘会组织者D、注意招聘会的信息宣传E、注意招聘会的场地答案：ABCD27.劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的有权向()提出A、工会B、劳动行政部门C、调解委员会D、企业管理层答案：ABCD解析：根据劳动法规，劳动者有权对企业的劳动规章制度提出质疑和申诉。具体来说，他们可以向工会、劳动行政部门、调解委员会或企业管理层提出。因此，正确答案为ABCD。28.在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事项有()。A、议题应当是具有共性的劳动关系问题B、应特别关注职工中积累的各种不满情绪C、对于反应的问题应做必要的实地调查D、选择态度积极的职工征集议题答案：ABC29.多选企业工资制度应包含的主要内容有()A、工资的构成与标准B、工资的支付时间与方式C、工资调整机制D、工资保密规定等答案：ABCD30.招聘的原则包括()。A、任人唯贤、择优录用B、坚持职业资格准入制度C、坚持阅历丰富、背景适合D、坚持结构合理答案：AD31.在言语沟通中属于副语言的是()。A、音调B、手势C、语气D、着装答案：AC32.下列属于劳动合同的必备条款的是()A、试用期B、工作岗位C、劳动合同期限D、工作时答案：BCD解析：根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中B工作岗位属于工作内容，C劳动合同期限，D工作时间都属于必备条款。而试用期不是必备条款，可以约定也可以不约定。所以答案是BCD。33.绩效管理总流程的设计可包括以下几个阶段()A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结应用阶段答案：ABCD34.职代会的职权()。A、审议建议权B、审议通过权C、审议决定权D、评议监督权答案：ABCD35.劳动关系的主体具体包括()A、劳动者B、工会C、政府D、用人单位答案：AD36.劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围,具体包括()A、地域范围B、范围C、对人的适用范围D、空间范围答案：ABC37.劳动者具备以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的答案：ABCD38.用人单位劳动规章制度的特征主要包括()A、目的性B、限性C、普适性D、强制性答案：ACD39.企业文化的管理功能有()A、目标导向功能B、激励凝聚功能C、形象功能D、对行为的约束和规范功能答案：ABCD40.企业的劳动争议调解委员会的构成()。A、劳动行政部门B、职工代表C、用人单位代表D、工会代表答案：BCD41.根据《劳动法》规定,劳动安全卫生制度所产生的法律关系有三个主体,分别是()。A、用人单位B、劳动者C、劳动保障行政管理部门D、企业单位答案：ABC解析：《劳动法》规定，劳动安全卫生制度所产生的法律关系有三个主体，分别是用人单位、劳动者和劳动保障行政管理部门。用人单位是指与劳动者建立劳动关系，为劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬的组织或个人。劳动者是指与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取劳动报酬的个人。劳动保障行政管理部门是指负责监督和管理劳动安全卫生制度执行情况的政府部门。因此，选项ABC是正确的答案。42.劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括()。A、仲裁申请书B、申请人与被申请人身份证明文件C、证据材料复印件以及证据清单D、授权委托书答案：ABC43.下列属于职工代表大会的职权的是()。A、审议、建议权B、审议通过或否决权C、评议监督权D、推荐选举权答案：ABCD44.劳动保障法律关系曲()三个要素构成,三个要素之间具有互相依赖的内在联系。A、主体B、内容C、客体D、个体答案：ABC45.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明的内容包括()。A、劳动合同期限B、解除或终止劳动合同的日期C、工作岗位D、在本单位工作的年限答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故本题答案为ABCD。46.订立集体合同的原则包括()。A、当事人地位平等原则B、双赢的原则C、诚信的原则D、不得采取过激行为的原则答案：ABCD47.劳动争议仲裁的基本原则包括()。A、合法性原则B、公正性原则C、及时性原则D、着重调解原则E、免费原则答案：ABCDE48.工伤和职业病管理包括()A、工伤和职业病的待遇给付B、工伤和职业病的防范措施C、工伤和职业病的确认D、工伤和职业病的报告答案：ABCD49.女职工“三期”管理主要是指对于()女职工的管理。A、产期B、经期C、孕期D、哺乳期答案：ACD50.用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同,应当支付()A、经济补偿B、一次性伤残补助金C、一次性工伤医疗补助金D、一次性伤残就业补助金答案：AD51.计件工资是按()来计算工资的A、职工技术熟练程度B、预先规定的计件工资标准C、劳动者生产合格产品数量D、工作时间长短答案：BC52.职代会的任务()。A、审议企业重大决策B、监督企业行政领导C、维护职工合法权益D、评议监督权答案：ABC53.劳务派遣单位可以()。A、与劳动者订立无固定期限劳动合同B、以非全日制用工形式招用被派遣劳者C、依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同D、向被派遣劳动者收取用工保证金等费用答案：AC54.人力资源的特点包括()A、能动性B、社会性C、平等性D、资本性答案：ABD55.实证研究方法步骤有()。A、确定和分析研究对象B、设定假设条件C、提出理论假说D、验证E、反馈答案：ABCD56.用人单位单方解除劳动合同分为()A、即时解除B、预告性辞退C、经济性裁员D、约定性辞退答案：ABC57.协商代表的职责有()几个。A、有权参加集体协商B、有权搜集与集体协商有关的情况和资料C、主动积极的听取职工对集体协商的意见和建议D、具有陈述权E、具有监督权答案：ABCDE58.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明的内容包括()A、劳动合同期限B、解除或终止劳动合同的日期C、工作岗位D、在本单位工作的期限答案：ABCD59.劳动力市场的流动形式有()。A、解雇B、退休C、再就业D、自愿辞职答案：ABCD60.下列情形中,订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是()。A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同答案：ACD判断题1.（）员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在A、正确B、错误答案：A2.（）用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明的内容包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限A、正确B、错误答案：A3.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A4.（）劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决A、正确B、错误答案：A5.（）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误答案：A6.（）绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据A、正确B、错误答案：B7.（）在市级以下区域内,建筑业,采矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同A、正确B、错误答案：B8.（）全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误答案：A9.（）劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的内容，接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬A、正确B、错误答案：A解析：劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的内容，接受劳动的一方应向提供劳务的一方支付报酬。在这两种关系中，劳动者都是通过提供自己的劳动力来获取报酬，而用人单位或接受劳务的一方则需要支付相应的对价。10.（）劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同（）A、正确B、错误答案：A11.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织A、正确B、错误答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。12.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一A、正确B、错误答案：A13.（）劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于客观或主观的原因应依法解除或终止A、正确B、错误答案：A14.（）狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误答案：B15.（）劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整A、正确B、错误答案：B16.（）劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留A、正确B、错误答案：B17.（）邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制A、正确B、错误答案：A18.（）劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误答案：B19.（）因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误答案：A20.（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A、正确B、错误答案：A21.（）建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误答案：B22.（）集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查A、正确B、错误答案：B23.（）鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动A、正确B、错误答案：A24.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法A、正确B、错误答案：B25.（）因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误答案：A26.（）劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖A、正确B、错误答案：A27.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条A、正确B、错误答案：A解析：人际沟通是指人与人之间的信息交流过程，它在个人和组织的生活中都具有重要的意义。以下是对题目中答案的依据和推理过程：-人际沟通是决策和计划的前提：在做出决策和制定计划之前，需要收集和交流各种信息。通过与他人沟通，我们可以获取不同的观点、意见和建议，从而更全面地了解情况，做出更明智的决策。-人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段：在组织中，管理者需要与员工进行沟通，传达工作任务、目标和要求，同时也需要听取员工的反馈和意见。有效的人际沟通可以确保信息的准确传递和理解，提高工作效率和管理效果。-人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件：良好的人际关系是个人幸福和社会和谐的基础。通过人际沟通，我们可以增进彼此的了解、信任和尊重，建立深厚的情感联系，从而改善人际关系。28.（）《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误答案：A29.（）下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决权，评议监督权，推荐选举权A、正确B、错误答案：A30.（）劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验A、正确B、错误答案：A31.（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A32.（）市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误答案：B33.（）在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略A、正确B、错误答案：A解析：预防性策略是指在员工出现绩效问题之前采取措施，防止问题的出现。负激励策略则是通过对员工的惩罚来激励他们改进绩效。在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的预防性策略和负激励策略。34.（）用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资A、正确B、错误答案：A解析：根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此，在用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的情况下，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，是符合法律规定的。35.（）在实践中,劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退A、正确B、错误答案：A36.（）社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德A、正确B、错误答案：B解析：社会主义职业道德是在继承传统职业道德的基础上发展而来的，它与传统职业道德有一定的联系和继承关系。虽然社会主义职业道德在某些方面与传统职业道德存在差异，但其核心价值观念和基本原则仍然与传统道德有相通之处。社会主义职业道德强调的是为人民服务、集体主义、诚实守信、奉献社会等价值观念，这些价值观念在传统道德中也有体现。同时，社会主义职业道德也吸收了传统职业道德中的一些优秀内容和经验，如职业道德规范、职业操守、职业精神等。37.（）职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动A、正确B、错误答案：A38.（）员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容A、正确B、错误答案：B39.（）劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府A、正确B、错误答案：A40.（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金A、正确B、错误答案：A41.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞退、经济性裁员A、正确B、错误答案：A解析：用人单位单方解除劳动合同确实可以分为即时解除、预告性辞退和经济性裁员三种情况。即时解除通常指的是在员工存在严重违纪、违法或违反公司规章制度等情况下，用人单位可以立即解除劳动合同。预告性辞退则是指用人单位提前通知员工，告知其将在一定期限后解除劳动合同，这通常是因为员工的能力、行为或其他原因不符合公司的要求。经济性裁员则是指因企业经营困难、经济结构调整等原因，用人单位需要裁减部分员工以维持企业的正常运营。42.（）职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工代表的提案工作A、正确B、错误答案：A43.（）集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营管理的重大问题A、正确B、错误答案：A44.（）我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工持股多种形式A、正确B、错误答案：A解析：定向募集公司中的内部职工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的内部职工持股是我国企业职工持股制度的主要形式。这些形式在不同类型的企业中存在，允许职工通过购买公司股份成为股东，从而与企业形成利益共同体，共享企业发展成果。45.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误答案：B46.（）劳动规章制度的特征有劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的，用人单位行政文件为表现形式指在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力A、正确B、错误答案：A47.（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误答案：A48.（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A49.（）企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会A、正确B、错误答案：A50.（）劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭（解除，终止）后，可以向后消灭也可以向前追溯A、正确B、错误答案：B51.（）劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉A、正确B、错误答案：A解析：劳动保障监察机构的主要职责之一就是宣传劳动保障法律法规规章，以提高用人单位和劳动者的法律意识；同时，检查用人单位遵守这些法律法规规章的情况，确保用人单位依法履行劳动保障义务；此外，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉也是劳动保障监察机构的重要职责，以便及时发现和处理违法行为。52.（）下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误答案：A53.（）工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化A、正确B、错误答案：A54.（）用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决A、正确B、错误答案：B55.（）用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误答案：A56.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误答案：B57.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误答案：B58.（）订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误答案：A解析：订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，即合同双方在法律地位上是平等的，没有高低之分；双赢的原则，即合同的订立应使双方都能从中受益，实现共赢；诚信的原则，即双方应遵守诚实守信的原则，如实履行合同义务；不得采取过激行为的原则，即合同的订立和履行应遵循和平、理性的方式，不得使用暴力、威胁等过激手段。59.（）劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别A、正确B、错误答案：A解析：劳务关系和劳动关系是两种不同的法律关系，它们在适用法律、主体、隶属关系、义务和管理等方面存在一些区别：1.**适用法律不同**：劳务关系适用《民法典》等民事法律；劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。2.**主体不同**：劳务关系的主体可以是自然人、法人或其他组织；劳动关系的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者。3.**隶属关系不同**：劳务关系中，双方不存在隶属关系，当事人之间是平等的民事主体关系；劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一定的隶属关系，劳动者在工作中需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督。4.**当事人承担义务不同**：劳务关系中，当事人主要承担合同约定的义务；劳动关系中，劳动者除了承担合同约定的义务外，还需要遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，履行劳动义务。5.**用人单位对当事人的管理不同**：劳务关系中，用人单位对当事人的管理比较松散，一般不进行直接的管理和监督；劳动关系中，用人单位对劳动者进行直接的管理和监督，包括工作时间、工作内容、工作地点等方面的管理。60.（）我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A、正确B、错误答案：B61.（）集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为A、正确B、错误答案：A62.（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、错误答案：A63.（）县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误答案：A64.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误答案：A65.（）劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充A、正确B、错误答案：A解析：劳动规章制度是企业根据国家法律法规，结合自身实际情况制定的用于规范员工行为和管理企业的规定。它可以将国家法规政策中的一般性要求细化为具体的操作规范和标准，使其更具针对性和可操作性。国家法规政策为企业经营管理提供了基本框架和原则，但往往无法涵盖企业的具体情况和特殊需求。劳动规章制度则可以根据企业的特点和经营环境，对国家法规政策进行补充和完善，确保企业的经营活动符合法律法规的要求。66.（）校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法A、正确B、错误答案：B67.（）劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误答案：A68.（）根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准可划分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型A、正确B、错误答案：A69.（）集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商签订的书面协议A、正确B、错误答案：A70.（）劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标准A、正确B、错误答案：A71.（）劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议A、正确B、错误答案：A72.（）用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平等协商A、正确B、错误答案：A解析：答案解析：根据相关法律法规，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当与工会或者职工代表大会平等协商确定，不能单方面随意制定，以保障劳动者的合法权益。73.（）构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求A、正确B、错误答案：A74.（）我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员，人民法院A、正确B、错误答案：A75.（）劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利A、正确B、错误答案：B76.（）我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误答案：A解析：答案解析：《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。而题目中周某的孩子已满13个月，超过了1周岁，此时公司可以恢复其三班倒工作制。77.（）社会保障制度是国家强制制定的社会保险，救助，补贴等一系列制度的总称，是现代化国家最重要的社会经济制度之一A、正确B、错误答案：A解析：社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，是现代化国家最重要的社会经济制度之一。其作用在于保障全社会成员基本生存与生活需求，特别是保障公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时的特殊需要。78.（）《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误答案：A79.（）各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织（）A、正确B、错误答案：B80.（）集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商A、正确B、错误答案：A81.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误答案：A82.（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误答案：A83.（）为降低实施成本,用人单位应避免修订企业劳动规章制度A、正确B、错误答案：B84.（）劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还有可能受到法律的惩罚A、正确B、错误答案：A85.（）集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误答案：A86.（）劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误答案：A87.（）在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体A、正确B、错误答案：B88.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误答案：A解析：用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，遵循合法的原则可以确保合同的合法性和有效性；当事人地位平等的原则可以保障双方的权益；诚信的原则有助于建立良好的合作关系；双赢的原则则有利于实现双方的共同利益；不得采取过激行为的原则可以避免冲突和纠纷的发生。89.（）集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、正确B、错误答案：A90.（）企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据A、正确B、错误答案：B91.（）劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员A、正确B、错误答案：A92.（）就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误答案：B93.（）劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当事人A、正确B、错误答案：B94.（）劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力A、正确B、错误答案：A95.（）党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误答案：A96.（）政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合作和实现经济繁荣A、正确B、错误答案：A97.（）职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工持股A、正确B、错误答案：A98.（）劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行A、正确B、错误答案：A99.（）工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性A、正确B、错误答案：A100.（）用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金、银行转账A、正确B、错误答案：A解析：答案解析：根据我国劳动法规定，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，货币形式包括现金和银行转账等合法支付方式。101.（）企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法A、正确B、错误答案：A102.（）劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关A、正确B、错误答案：B103.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误答案：B104.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康A、正确B、错误答案：A105.（）我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度A、正确B、错误答案：A解析：答案解析：在我国，厂务公开制度能保障职工的知情权和监督权；职工董事监事制度让职工代表参与公司决策和监督；合理化建议制度鼓励职工积极献策；职工代表大会制度是职工行使民主管理权利的机构和基本形式。这些都是立法规定和确认的职工参与的重要法律形式。106.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误答案：A107.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品(服务)的需求一样,是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确（）A、正确B、错误答案：A108.（）制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整A、正确B、错误答案：A解析：制定劳动规章制度应遵循程序合法、内容合法、内容具体等原则。同时，劳动规章制度需要与时俱进，当实践证明某些内容不适当或已不再适用时，应及时进行修改和完善。109.（）劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误答案：B110.（）微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴A、正确B、错误答案：A111.（）女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A解析：答案解析：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，以保障女职工的合法权益和特殊时期的就业稳定。112.（）企业的规章制度应送劳动行政部门审查，备案A、正确B、错误答案：B113.（）劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误答案：A114.（）集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方A、正确B、错误答案：A解析：集体协商集体合同制度中的主体就是劳动关系中的双方，即劳方和资方。劳动者一方的代表为工会，资方代表则为雇主或雇主组织。这一制度旨在通过双方平等协商，达成共识并签订集体合同，从而规范劳动关系，维护双方的合法权益。115.（）选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地A、正确B、错误答案：B116.（）劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式A、正确B、错误答案：B117.（）在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的A、正确B、错误答案：A118.（）企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现A、正确B、错误答案：A119.（）《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同A、正确B、错误答案：A120.（）劳动保障法属于社会法,它属于国际法A、正确B、错误答案：B121.（）政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色A、正确B、错误答案：A122.（）竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产，经营同类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿A、正确B、错误答案：B123.（）员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为A、正确B、错误答案：A124.（）激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部门，不同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用A、正确B、错误答案：B125.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误答案：A126.（）只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同A、正确B、错误答案：B127.（）在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定A、正确B、错误答案：A解析：在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员需要完成多项工作，其中包括考评方法的选择、考评要素的确定、绩效管理对象的确定以及标准体系的确定等。考评方法的选择是根据组织的需求和目标，确定适合的评估方法，如目标管理法、关键绩效指标法等。考评要素的确定是明确评估对象的具体工作绩效指标。绩效管理对象的确定确保了评估的针对性和准确性。标准体系的确定为评估提供了客观、可衡量的标准。这些工作是绩效管理准备阶段的重要组成部分，对于后续的绩效管理实施具有重要意义。128.（）绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段A、正确B、错误答案：A129.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误答案：A130.（）工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误答案：A解析：答案解析：工作分析的内容确实包括对岗位的性质、任务、职责、权限、岗位关系以及劳动环境等方面进行全面深入的探讨和研究。通过这些分析，可以明确岗位的要求和特点，从而制定出详尽的岗位人事规范，用于指导人员的招聘、培训、考核等。131.（）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表组成A、正确B、错误答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的规定。三方代表共同组成仲裁委员会，能够确保仲裁的公正性和中立性，同时也能够充分体现劳动者、用人单位和政府三方的利益平衡。132.（）企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、内容、制度程序、文字是否合法A、正确B、错误答案：A133.（）集体合同与劳动合同的法律效力相同A、正确B、错误答案：B134.（）集体合同与劳动合同的区别主要体现为,主体不同，效力不同目的不同A、正确B、错误答案：A135.（）劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误答案：A136.（）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容A、正确B、错误答案：A137.（）从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营参与、监督参与、职工持股参与A、正确B、错误答案：A138.（）劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的法律行为A、正确B、错误答案：A解析：答案解析：劳动合同的解除确实是指在劳动合同订立后、全部内容尚未履行完毕前，一方或双方基于某种原因提前终止劳动关系的行为。这符合劳动合同解除的定义和特征。139.（）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误答案：A140.（）劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因A、正确B、错误答案：A解析：劳动合同变更要具备以下条件：1.订立时所依据的客观情况发生重大变化，如经济形势、政策法规、市场环境等；2.用人单位方面的原因，如企业改制、重组、兼并、破产等；3.劳动者方面的原因，如工作能力、身体健康状况等发生变化；4.客观方面的原因，如不可抗力、意外事故等。以上这些原因可能会导致劳动合同无法继续履行或者继续履行会对一方造成重大不利影响，因此需要对劳动合同进行变更。141.（）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给与劳动者经济补偿A、正确B、错误答案：A142.（）集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判A、正确B、错误答案：B143.（）劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具有互相依赖的内在联系A、正确B、错误答案：A解析：答案解析：劳动保障法律关系就是由劳动保障法律规范所调整的各种社会关系，必然是由主体、内容和客体这三个要素构成，主体是享受权利和承担义务的当事人，内容是主体所享有的权利和承担的义务，客体是权利义务所指向的对象，这三者缺一不可，相互依赖且具有内在联系。144.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基层调解组织解决争议原则，注重实事求是原则A、正确B、错误答案：A145.（）劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A、正确B、错误答案：A146.（）劳动仲裁应公开进行,但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外A、正确B、错误答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动仲裁应公开进行，但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外。147.（）对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位A、正确B、错误答案：A148.（）非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算,并与工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障A、正确B、错误答案：A149.（）女职工生育享受60天产假A、正确B、错误答案：B150.（）工资率的高低代表闲暇机会成本的高低,那么闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低,人们工作的可能性越小、工资率越高,人们工作的可能性越大A、正确B、错误答案：A151.（）集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程A、正确B、错误答案：A152.（）集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议A、正确B、错误答案：A153.（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误答案：A154.（）薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴A、正确B、错误答案：B155.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的A、正确B、错误答案：A156.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误答案：A157.（）劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误答案：B158.（）基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资A、正确B、错误答案：A解析：基层工会非专职工作人员所从事的工作属于义务性质，他们为了工会活动而牺牲了自己的生产或工作时间。按照《劳动法》的规定，用人单位应当支付其工资，以弥补他们因参加工会活动而失去的收入。159.（）选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等A、正确B、错误答案：A160.（）我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合同A、正确B、错误答案：B161.（）招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估A、正确B、错误答案：A162.（）政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误答案：B163.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A164.（）中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误答案：A165.（）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误答案：B166.（）企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等综合性合同A、正确B、错误答案：B167.（）劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里主要是指用人单位和个人A、正确B、错误答案：A168.（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误答案：A169.（）我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的内部职工持股A、正确B、错误答案：A170.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位的代表A、正确B、错误答案：A171.（）受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责A、正确B、错误答案：A172.（）根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误答案：A173.（）订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原则A、正确B、错误答案：A174.（）人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成A、正确B、错误答案：A175.（）国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理A、正确B、错误答案：A176.（）劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的实现和运行A、正确B、错误答案：A177.（）劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益A、正确B、错误答案：A178.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人代表组成A、正确B、错误答案：B179.（）在冲突型劳动关系中,雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制的手段，冲突发生后,雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正确B、错误答案：A180.（）用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行A、正确B、错误答案：A解析：答案解析：劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，其履行主要基于双方的权利和义务关系，而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，属于用人单位的内部变化，并不改变用人单位作为劳动合同一方的主体地位和其对劳动者应承担的义务，也不改变劳动者享有的权利，所以不影响劳动合同的履行。181.（）劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争议A、正确B、错误答案：B182.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误答案：B183.（）属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议A、正确B、错误答案：A解析：劳动纠纷处理机构的职责就是处理与劳动相关的各种争议和纠纷，企业在人事管理中对职工的开除、除名、辞退以及职工自身的辞职、自动离职等行为都可能导致劳动争议，同时在执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定时出现分歧和矛盾也属于劳动纠纷的范畴。所以题目中所述内容完全属于劳动纠纷处理机构受理的范围。184.（）合同的生效即合同的有效A、正确B、错误答案：B185.（）劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量A、正确B、错误答案：B186.（）劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭（解除、终止）后，可以向后消灭，也可以向前追溯A、正确B、错误答案：B187.（）县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误答案：A188.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制A、正确B、错误答案：A解析：网络招聘相对于传统招聘方式具有以下优点：1.**成本较低**：企业在网络上发布招聘信息的费用相对较低，同时也可以减少招聘过程中的印刷、邮寄等费用。2.**选择余地大**：网络招聘可以让企业接触到更多的求职者，从而扩大了选择范围，提高了找到合适人才的机会。3.**涉及范围广**：网络招聘不受地域限制，可以让企业在全国甚至全球范围内寻找人才。4.**方便快捷**：求职者可以通过网络方便地搜索和申请职位，企业也可以快速地筛选和联系候选人。5.**不受地点和时间的限制**：网络招聘可以随时随地进行，企业和求职者都可以根据自己的时间安排进行招聘和求职活动。189.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误答案：B解析：劳动争议不仅包括劳动关系存续期间发生的争议，还可能包括劳动关系终止后的一些争议，如劳动报酬、经济补偿等方面的纠纷。190.（）下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定应当依照处理的其他劳动争议A、正确B、错误答案：B191.（）集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集体，个人关系的最根本是准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的试金石A、正确B、错误答案：A解析：社会主义职业道德的基本原则是集体主义。集体主义贯穿于社会生活的三大领域，即社会公共场所、职业岗位与家庭。在社会主义社会，人民当家作主，国家利益、集体利益和个人利益在根本上是一致的。个人利益与集体利益在根本上是一致的，但二者也必然存在着矛盾。当个人利益与集体利益发生矛盾时，个人应以大局为重，使个人利益服从集体利益，在必要时，为集体利益作出牺牲。集体主义要求把国家和人民的利益放在首位，同时充分尊重和维护个人的正当利益。192.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段A、正确B、错误答案：A193.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作A、正确B、错误答案：A194.（）劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误答案：B195.（）平等协商与集体协商的目的相同A、正确B、错误答案：B196.（）集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A、正确B、错误答案：A197.（）工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件A、正确B、错误答案：A198.（）集体协商的结构层次有中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商A、正确B、错误答案：B199.（）劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围A、正确B、错误答案：A200.（）在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划A、正确B、错误答案：A解析：在绩效考评的总结应用阶段，需要对考评结果进行深入分析，以形成考评结果的分析报告。该报告应包括员工绩效的总体表现、各部门或团队的绩效情况、存在的问题及改进建议等内容。同时，通过对考评结果的分析，还可以发现企业现存的问题，如工作流程不合理、员工培训不足、激励机制不完善等。针对这些问题，需要撰写对企业现存问题的分析报告，提出相应的解决方案和改进措施。此外，根据考评结果和问题分析，还需要提出调整和修改绩效管理体系的具体计划。该计划应包括对绩效指标、评估标准、评估方法、反馈机制等方面的调整和改进，以确保绩效管理体系的有效性和适应性。201.（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、正确B、错误答案：A202.（）岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式A、正确B、错误答案：A203.（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误答案：A204.（）劳动保障，市劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误答案：A205.（）担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误答案：A206.（）企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资A、正确B、错误答案：B解析：员工的年休假是员工的合法权益，企业未按规定安排员工年休假，应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付未休年休假工资报酬，而不能在以后年度调休。207.（）在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的目的在于提高工资水平A、正确B、错误答案：A解析：在西方国家，工会是代表工人利益的组织，其主要目的之一就是通过与雇主协商和谈判，为工人争取更好的工资待遇。工会会采取各种手段，如罢工、示威等，来向雇主施加压力，迫使其提高工资水平。208.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高A、正确B、错误答案：B209.（）劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意向及进行变更;合同的变更应该符合法定程序;劳动合同的变更一般是不分变更A、正确B、错误答案：A210.（）带薪培训不属于福利范畴A、正确B、错误答案：B211.（）根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人，比