能源返聘合同模板

能源返聘合同模板合同编号：__________能源返聘合同甲方（返聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（被返聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________鉴于：1.甲方是一家专业从事能源开发、利用和销售的企业，具有丰富的能源行业经验和技术实力。2.乙方原为甲方员工，因个人原因离职，但乙方在任职期间表现优秀，积累了丰富的能源行业经验和专业知识。3.甲方为实现能源业务的持续发展，决定返聘乙方担任重要职务，共同推动甲方业务的繁荣发展。为确保双方在返聘过程中的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条返聘岗位及职责1.1乙方返聘后，担任甲方_______职位，负责_______工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，为公司的发展贡献力量。第二条返聘期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方返聘期间的薪酬待遇如下：（1）基本工资：人民币_______元/月；（2）奖金：根据乙方的工作绩效和公司业绩，按年度奖金制度进行发放；（3）福利：按甲方规定享受社会保险、住房公积金等福利待遇。3.2乙方返聘期间的薪酬待遇如有变动，双方可协商调整，并签订书面变更协议。第四条工作条件与保障4.1甲方为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利开展工作。4.2甲方应尊重乙方的知识产权和商业秘密，未经乙方同意，不得泄露乙方的工作成果和相关信息。4.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得损害甲方利益。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方简历2.乙方职业资格证书3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.甲方公司岗位职责说明6.能源行业相关法律法规7.商业秘密保密协议8.社会保险和住房公积金相关政策文件9.甲方公司合同签订授权书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间返回工作岗位，或未履行合同约定的职责。2.乙方违反公司规章制度，导致合同无法履行。3.乙方利用职务之便谋取不正当利益，损害甲方利益。4.甲方未按时支付乙方薪酬或福利。5.甲方未提供乙方必要的工作条件和资源。6.甲方泄露乙方的工作成果和相关信息。7.双方未能就合同续约达成一致。三、法律名词及解释：1.返聘：指用人单位与已离职员工再次建立劳动关系。2.能源返聘合同：指用人单位与离职员工签订的，用于确定双方在返聘期间权利义务关系的合同。3.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。4.违约责任：指违约方因未履行合同义务而应承担的法律责任。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险：指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的社会福利制度。7.住房公积金：指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照职工工资一定比例提取并存储的住房资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟返回工作岗位：提前沟通，明确双方预期，必要时协商解除合同。2.乙方工作表现不佳：明确绩效考核标准，及时反馈，提供培训支持，必要时协商解除合同。3.甲方未按时支付薪酬或福利：及时沟通，查明原因，协调解决，确保员工权益。4.甲方未提供必要工作条件和资源：书面沟通，明确需求，协调资源分配，确保工作顺利进行。5.甲方泄露乙方工作成果和相关信息：立即采取补救措施，加强信息安全管理，必要时协商赔偿。6.双方就续约产生分歧：充分沟通，了解对方需求，争取达成一致，必要时寻求法律咨询。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供返聘机会，乙方接受返聘邀请。2.双方就返聘岗位、职责、薪酬待遇等条