2024年解除劳动合同手续（二篇）

第2页共2页2024年解除劳动合同手续甲方：_____乙方：_____(身份证号码：_____地址：_____)鉴于双方签订的《劳动合同书》于____年____月____日到期，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到____年____月____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退职手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在____年____月____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥____元(大写：_____)。4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥____元(大写：_____)。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。甲方甲方：_____乙方：_____日期：_____日期：_____2024年解除劳动合同手续（二）解除劳动合同手续模板[公司名称][公司地址]电话：[公司电话]邮箱：[公司邮箱]网站：[公司网站]解除劳动合同的通知书尊敬的[员工姓名]：您好！经公司考虑，基于以下原因，决定解除与您之间的劳动合同：原因：1.经公司认真评估和考虑，认为您的工作表现不符合公司的要求和标准。2.公司因业务调整、重组或重要变动，导致职位全面取消或调整。3.公司经营状况不佳，需要做出裁员决策。解除日期：您的劳动合同将于[解除日期]解除。赔偿事项：根据劳动法和合同约定，公司将依法支付您的相应赔偿，具体金额如下：1.解除通知期间的工资：根据国家法律法规，公司将支付您合理的补偿工资，作为解除通知期间的工资。2.未休年假补偿：根据合同约定，公司将支付您未休年假的补偿金额。3.终止服务费：根据国家法律法规和合同约定，公司将支付您相应的终止服务费。手续办理事项：1.个人物品处理：请您于解除日期前自行办理个人物品搬迁和处理工作。如有需要，公司将协助您进行办理，并提供必要的支持。2.完成工作交接：请您配合公司的工作交接安排，确保您负责的工作能够顺利交接给相关同事。3.还原公司财物：请您将所有公司财物，包括但不限于办公设备、劳动合同、文件、资料等归还至公司指定地点。4.最后一次工资结算：请您于解除日期前与公司人力资源部联系，核对最后一次工资结算。申诉与签字：如果您对公司解除合同的决定有异议，请您在收到本通知书后[申诉期限]内向公司提出申诉。如未提出异议，将视为您对公司的决定无异议。请您于[解除日期]前与公司人力资源部联系并签署本通知书的收悉回执。特此通知。[公司名称][公司章程]日期：签字：_____________________