员工离职合同管理台账模板

员工离职合同管理台账模板第一篇范文：合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司（以下简称“甲方”），乙方为甲方之员工（以下简称“乙方”），鉴于乙方提出离职，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方离职后的相关事宜达成如下协议：第一条离职日期乙方同意自签署本协议之日起，正式离职日期为____年__月__日。第二条工资及福利1.乙方在离职前的工资、奖金、津贴等福利待遇，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和支付。2.乙方在离职后，如因工作原因导致的医疗、伤残等费用，由甲方按照相关法律法规和公司规定承担。第三条保密协议1.乙方同意，在离职后继续遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方同意，在离职后不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务有竞争关系的工作。第四条竞业限制1.乙方同意，在离职后的一定期限内（最长不得超过两年），不得在与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同或者相似的工作。2.乙方同意，在竞业限制期限内，如欲违反本协议，需提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金，违约金的标准为乙方离职前一年的年薪。第五条解除和终止1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。2.在协议有效期内，如甲乙双方经协商一致，可以提前解除或终止本协议。第六条争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签署日期：____年__月__日1.乙方离职证明2.保密协议3.竞业限制协议4.乙方工资、奖金、津贴等相关证明文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司（以下简称“甲方”），乙方为甲方之员工（以下简称“乙方”），乙方提出离职，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，为保护甲方的合法权益，特引入第三方主体（以下简称“第三方”）参与本协议的签订，就乙方离职后的相关事宜达成如下协议：第一条离职日期乙方同意自签署本协议之日起，正式离职日期为____年__月__日。第二条工资及福利1.乙方在离职前的工资、奖金、津贴等福利待遇，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和支付。2.乙方在离职后，如因工作原因导致的医疗、伤残等费用，由甲方按照相关法律法规和公司规定承担。第三条保密协议1.乙方同意，在离职后继续遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方同意，在离职后不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务有竞争关系的工作。第四条竞业限制1.乙方同意，在离职后的一定期限内（最长不得超过两年），不得在与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同或者相似的工作。2.乙方同意，在竞业限制期限内，如欲违反本协议，需提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金，违约金的标准为乙方离职前一年的年薪。第五条第三方主体权益1.第三方主体同意，在乙方的竞业限制期限内，对乙方进行监督，确保乙方遵守竞业限制协议。2.第三方主体同意，在乙方违反竞业限制协议时，代表甲方采取法律手段维护甲方的合法权益。3.第三方主体同意，在乙方离职后，协助甲方处理与乙方相关的劳动关系问题。第六条乙方的违约及限制条款1.如乙方违反保密协议或竞业限制协议，乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方离职前一年的年薪。2.如乙方在离职后从事与甲方业务有竞争关系的工作，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并支付甲方侵权赔偿金，赔偿金的标准为乙方离职前一年的年薪。第七条甲方的主导权益1.甲方有权根据实际情况，要求乙方遵守更为严格的保密协议和竞业限制协议。2.甲方有权在必要时，要求第三方主体介入处理乙方离职后的相关事宜。3.甲方有权根据乙方的违约情况，要求乙方支付相应的违约金和赔偿金。第八条第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入，有利于确保甲方的合法权益得到有效保护。2.第三方主体的介入，有利于规范乙方的离职行为，防止乙方违反保密协议和竞业限制协议。3.第三方主体的介入，有利于维护甲乙双方的良好劳动关系，降低甲方的劳动风险。第九条甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导本协议的签订，有利于确保甲方的合法权益得到充分保障。2.甲方为主导本协议的签订，有利于规范乙方的离职行为，降低甲方的劳动风险。3.甲方为主导本协议的签订，有利于维护甲乙双方的良好合作关系，促进甲方的持续发展。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________第三方（盖章）：__________签署日期：____年__月__日1.乙方离职证明2.保密协议3.竞业限制协议4.第三方主体监督协议5.乙方工资、奖金、津贴等相关证明文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司（以下简称“甲方”），乙方为甲方之员工（以下简称“乙方”），乙方提出离职，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，为保护乙方的合法权益，特引入第三方主体（以下简称“第三方”）参与本协议的签订，就乙方离职后的相关事宜达成如下协议：第一条离职日期乙方同意自签署本协议之日起，正式离职日期为____年__月__日。第二条工资及福利1.乙方在离职前的工资、奖金、津贴等福利待遇，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和支付。2.乙方在离职后，如因工作原因导致的医疗、伤残等费用，由甲方按照相关法律法规和公司规定承担。第三条保密协议1.乙方同意，在离职后继续遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方同意，在离职后不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务有竞争关系的工作。第四条竞业限制1.乙方同意，在离职后的一定期限内（最长不得超过两年），不得在与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同或者相似的工作。2.乙方同意，在竞业限制期限内，如欲违反本协议，需提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金，违约金的标准为乙方离职前一年的年薪。第五条第三方主体权益1.第三方主体同意，在乙方的竞业限制期限内，对乙方进行监督，确保乙方遵守竞业限制协议。2.第三方主体同意，在乙方违反竞业限制协议时，代表乙方采取法律手段维护乙方的合法权益。3.第三方主体同意，在乙方离职后，协助乙方处理与甲方相关的劳动关系问题。第六条甲方的违约及限制条款1.如甲方违反保密协议或竞业限制协议，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方离职前一年的年薪。2.如甲方在离职后从事与乙方业务有竞争关系的工作，甲方有权要求甲方立即停止侵权行为，并支付乙方侵权赔偿金，赔偿金的标准为乙方离职前一年的年薪。第七条乙方的主导权益1.乙方有权根据实际情况，要求甲方遵守更为严格的保密协议和竞业限制协议。2.乙方有权在必要时，要求第三方主体介入处理乙方离职后的相关事宜。3.乙方有权根据甲方的违约情况，要求甲方支付相应的违约金和赔偿金。第八条第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入，有利于确保乙方的合法权益得到有效保护。2.第三方主体的介入，有利于规范甲方的离职行为，防止甲方违反保密协议和竞业限制协议。3.第三方主体的介入，有利于维护甲乙双方的良好劳动关系，降低乙方的劳动风险。第九条乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导本协议的签订，有利于确保乙方的合法权益得到充分保障。2.乙方为主导本协议的签订，有利于规范甲方的离职行为，降