【《W工程企业工资核算存在的问题及优化策略》12000字（论文）】

IW工程企业工资核算存在的问题及完善对策研究 1 2 2 2(三)相关理论综述 2二、W企业背景介绍及工资核算存在的现状 4(一)W企业背景介绍 4(二)W企业工资核算存在的现状 4三、W企业工资核算存在问题 7(一)职工工资核算方法落后且分类不清晰 7(二)职工工资的核算范围不全面 7 8 8四、W企业工资核算存在问题的原因 (四)福利核算标准不合理 五、W企业工资核算改进对策 (一)完善工资核算方法并重新分类列示职工工资项目 (二)明确工资核算范围 (三)规范公司职工工资确认 (四)建立科学的福利核算方法 结论 2(一)研究目的(二)研究意义本课题的主要意义在于通过对W企业员工工资核算相关流程和具体情况的的问题和不足提出相应的改进方案，以帮助w企业建立更加完善的员工工资核(三)相关理论综述不同的工作水平对员工的工作积极性有不同的影响。当员工得知他/她有晋升机提高员工收入，因此员工技能培训计划也应纳入员工福利范围。其他学者，如TerryPegg(2014)提出，企业应更倾向于为员工的“绩效”和“竞争优势”支非经济补偿纳入员工福利的会计核算。此外，Danielzegha张伟(2014)曾提到，随着中国多层次社会保险体系的建立，“劳动报酬概3张学静(2014)虽然我国原有的员工工资会计准则充分借鉴了国际会计准则曹桂华(2015)也指出，随着全球经济现了其地位的重要性。因此，进一步推进和完善会计准行了分析，称在中国目前广泛采用的员工工资制度中，员工100余人，年平均产值5000万元。56自2006年颁布《员工工资系统会计准则》以来，中国取消了“应付工资”8 9总经理副总经理副总经理项目经理项目经理公司有5名合格员工可以参与该计划，平均年龄为48岁。他们都是男性。5*12000=60000元(公式3-1)公司采用的贴现率为5%,以贴现第一阶段相关福利费用的预期付款。折扣60000/(1+5%)16=27486元(公式3-2)因此，公司2016年的应计费用增加了27486元。根据公司现行的会计方法，本福利计划的预计支付义务如下：根据全国男性平均预期寿命为75岁，公司将在5人退休之日起连续10年内支付相关福利。根据年金现值系数，本福利计划60000*CP/A,5%,10)=463302元(公式3-3)金额基本工资岗位工资工龄工资绩效工资职称津贴电话补助餐补小计养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险合计改进后的员工工资汇总表基本上可以反映公司支付给员工的各种工资。清晰2019年2020年2021年基本工资岗位工资工龄工资绩效工资职称津贴电话补助餐补小计养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险公积金合计通货膨胀的重要指标。刘黔南(2012年)和王家英(2014年)都提到，工资与(一)总结(二)展望[2]刘德兴.医药企业工资核算分配制度改革的问题及对策[J].生产力研究，[6]苏峰.浅析现代企业劳动工资核算存在的问题与对策[J].智富时代，[7]李野.国有医药企业工资制度存在的问题与对策[J].国际医药卫生导报，[11]WangY,JunLI,XieH,etal