2024年版新进员工保密协议书

2024年版新进员工保密协议书本合同目录一览第一条：定义与解释1.1定义1.2解释第二条：保密信息2.1保密信息的范围2.2保密信息的载体2.3保密信息的利用第三条：保密义务3.1员工保密义务3.2保密期限3.3保密义务的例外第四条：保密措施4.1物理保密措施4.2技术保密措施4.3管理保密措施第五条：违反保密协议的后果5.1违约责任5.2违约赔偿5.3违约处理程序第六条：合同的生效、变更与终止6.1合同生效条件6.2合同的变更6.3合同的终止第七条：争议解决7.1争议解决方式7.2争议管辖法院7.3法律适用第八条：其他条款8.1合同的继承8.2合同的转让8.3合同的附件第九条：员工信息保护9.1员工个人信息保护9.2员工隐私权保护9.3信息安全保障第十条：知识产权保护10.1知识产权的归属10.2知识产权的保护10.3知识产权的例外第十一条：保密协议的培训与监督11.1培训内容11.2培训频率11.3监督机制第十二条：保密协议的修订12.1修订条件12.2修订程序12.3修订后的通知第十三条：保密协议的解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的保密义务第十四条：附则14.1合同的解释权14.2合同的送达14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1定义保密信息：是指在合同有效期内，员工在岗位上获取的、未公开的、与公司业务活动、技术秘密、经营秘密、管理秘密等相关的一切信息。1.2解释本合同中的“员工”指与公司签订劳动合同的所有在职员工，包括全职、兼职和实习生。第二条：保密信息2.1保密信息的范围员工在岗位上获取的、未公开的、与公司业务活动、技术秘密、经营秘密、管理秘密等相关的一切信息。2.2保密信息的载体保密信息包括但不限于书面文件、电子文档、口头传达、样品、模具、设备、技术资料等。2.3保密信息的利用员工在保密期限内，未经公司书面同意，不得利用保密信息从事与公司业务相同或相似的经营活动。第三条：保密义务3.1员工保密义务员工在保密期限内，应对公司保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露、复制、传播或以任何方式使用保密信息。3.2保密期限保密期限自员工入职之日起算，至合同终止或解除之日止。3.3保密义务的例外第四条：保密措施4.1物理保密措施公司采取必要的物理措施，如门禁系统、监控设备等，确保保密信息的安全。4.2技术保密措施公司采取必要的技术措施，如加密、防火墙等，保护保密信息不被非法获取、复制、传播。4.3管理保密措施公司制定保密管理制度，对员工进行保密培训，确保员工了解保密义务和保密措施。第五条：违反保密协议的后果5.1违约责任员工违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。5.2违约赔偿违约赔偿金额为公司因员工违约遭受的实际损失，包括但不限于直接经济损失、诉讼费用、律师费等。5.3违约处理程序违约处理程序如下：（1）公司发现员工涉嫌违约，应及时通知员工；（2）员工有权在收到通知后10日内提出书面抗辩；（3）公司有权依法向人民法院提起诉讼，要求员工承担违约责任。第六条：合同的生效、变更与终止6.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2合同的变更合同变更应书面签订，并由双方盖章确认。6.3合同的终止合同终止条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）员工离职；（3）合同期限届满；（4）法律、法规规定的其他终止条件。本部分内容共计541字。第八条：其他条款8.1合同的继承本合同项下的权利义务可由法律法规规定的方式继承。8.2合同的转让未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务全部或部分转让给第三方。8.3合同的附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第九条：员工信息保护9.1员工个人信息保护公司承诺依法保护员工的个人信息，不得非法收集、使用、泄露员工个人信息。9.2员工隐私权保护公司尊重员工的隐私权，不得非法侵入员工隐私空间，不得监控员工非工作时间的行为。9.3信息安全保障公司采取必要的信息安全措施，保护员工个人信息和公司保密信息不被非法获取、复制、传播。第十条：知识产权保护10.1知识产权的归属员工在岗位上创造的知识产权，除法律明确规定属于员工个人外，均归公司所有。10.2知识产权的保护公司依法保护员工的知识产权，不得侵犯员工合法权益。10.3知识产权的例外本合同另有约定的，从其约定。第十一条：保密协议的培训与监督11.1培训内容公司应定期对员工进行保密协议的培训，内容包括保密义务、保密措施、违约责任等。11.2培训频率公司至少每年对员工进行一次保密协议的培训。11.3监督机制公司设立保密监督机构，对员工履行保密义务情况进行监督。第十二条：保密协议的修订12.1修订条件（1）双方协商一致；（2）法律法规发生变化，需要调整本合同；（3）公司业务发展需要调整本合同。12.2修订程序修订本合同应书面签订，并由双方盖章确认。12.3修订后的通知修订后的合同自双方确认之日起生效，公司应及时通知员工。第十三条：保密协议的解除13.1解除条件本合同解除条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）员工离职；（3）合同期限届满；（4）法律法规规定的其他解除条件。13.2解除程序解除本合同应书面签订，并由双方盖章确认。13.3解除后的保密义务合同解除后，员工仍需继续承担本合同项下的保密义务。第十四条：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归公司所有。14.2合同的送达本合同的送达方式如下：（1）书面通知：寄送至对方注册地址；（2）电子邮件：发送至对方指定的电子邮箱。14.3合同的生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。本部分内容共计1463字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息范围详细列表附件二：保密信息载体详细列表附件三：保密措施实施细节附件四：员工培训计划附件五：知识产权归属确认书附件六：保密协议修订记录附件七：保密协议解除记录附件一：保密信息范围详细列表本附件详细列举了公司保密信息的范围，包括但不限于研发资料、客户列表、销售策略、财务报告等。附件二：保密信息载体详细列表本附件详细列举了保密信息的载体，包括纸质文件、电子文档、光盘、硬盘等。附件三：保密措施实施细节本附件详细描述了公司采取的物理、技术和管理措施，以确保保密信息的安全。附件四：员工培训计划本附件详细描述了公司对员工进行的保密协议培训的内容、频率和方式。附件五：知识产权归属确认书本附件确认了员工在岗位上创造的知识产权归属公司，除非法律明确规定属于员工个人。附件六：保密协议修订记录本附件记录了保密协议的修订历程，包括修订的日期、内容和双方确认的信息。附件七：保密协议解除记录本附件记录了保密协议的解除历程，包括解除的日期、原因和双方确认的信息。说明二：违约行为及责任认定：违反保密协议的违约行为包括但不限于：1.泄露保密信息给第三方；2.复制或传播保密信息；3.使用保密信息从事与公司业务相同或相似的经营活动；4.未经公司同意，将保密信息转让给第三方。违约的责任认定标准：1.违约责任：员工违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。2.违约赔偿：违约赔偿金额为公司因员工违约遭受的实际损失，包括但不限于直接经济损失、诉讼费用、律师费等。示例说明：若员工在保密期限内泄露了公司的客户列表给竞争对手，导致公司失去重要客户，公司可要求员工承担违约责任，包括赔偿公司因失去客户而遭受的直接经济损失和诉讼费用。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在合同有效期内，员工在岗位上获取的、未公开的、与公司业务活动、技术秘密、经营秘密、管理秘密等相关的一切信息。2.知识产权：指员工在岗位上创造的、与公司业务相关的专利、商标、著作权等权利。4.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。5.保密期限：指员工需对保密信息承担保密义务的时间期限。1.保密信息：本合同中规定了员工对保密信息承