2024年度事业单位聘用工作人员合同样本

2024年度事业单位聘用工作人员合同样本本合同目录一览第一条聘用合同的签订1.1聘用单位的名称和地址1.2聘用岗位的名称和编号1.3聘用人员的姓名和身份证号码1.4聘用期限1.5聘用合同的生效日期第二条聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.1.1获得平等就业和选择职业的权利2.1.2获得劳动报酬的权利2.1.3获得休息和休假的权利2.1.4获得劳动安全卫生保护的权利2.1.5获得培训的权利2.1.6参加工会组织的权利2.2聘用人员的义务2.2.1遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度2.2.2认真履行岗位职责，完成工作任务2.2.3保守国家秘密和聘用单位的商业秘密2.2.4遵守职业道德，尊重同事，团结合作第三条聘用合同的解除和终止3.1聘用单位解除和终止聘用合同的情形3.1.1聘用人员严重违反国家法律法规和聘用单位的规章制度3.1.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害3.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作3.1.4聘用单位依法进行经济性裁员3.2聘用人员解除和终止聘用合同的情形3.2.1聘用人员提出解除或终止聘用合同的申请3.2.2聘用人员因国家法律法规规定的其他原因需要解除或终止聘用合同3.3解除或终止聘用合同的程序和补偿第四条聘用人员的工资和福利4.1聘用人员的工资待遇4.2聘用人员的奖金和补贴4.3聘用人员的休假和福利待遇第五条聘用合同的变更5.1聘用合同的变更情形5.2聘用合同变更的程序第六条聘用合同的延续6.1聘用合同延续的情形6.2聘用合同延续的程序第七条违约责任7.1聘用单位和聘用人员的违约责任7.2违约责任的赔偿方式第八条争议解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动争议的诉讼时效第九条其他约定9.1双方认为需要约定的其他事项第十条合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改程序10.3合同的解除条件第十一条合同的附件11.1附件的名称和内容第十二条合同的有效期12.1合同的起始日期12.2合同的终止日期第十三条合同的签字盖章13.1聘用单位的签字盖章13.2聘用人员的签字盖章第十四条合同的保管14.1合同的保管责任14.2合同的查阅和复制第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用单位的名称和地址1.1.1聘用单位的全称1.1.2聘用单位的注册地址1.1.3聘用单位的联系方式1.2聘用岗位的名称和编号1.2.1聘用岗位的全称1.2.2聘用岗位的编号1.2.3聘用岗位的主要职责和要求1.3聘用人员的姓名和身份证号码1.3.1聘用人员的姓名1.3.2聘用人员的身份证号码1.3.3聘用人员的联系方式1.4聘用期限1.4.1聘用的起始日期1.4.2聘用的终止日期1.4.3聘用期间的合同试用期1.5聘用合同的生效日期1.5.1聘用合同的生效条件1.5.2聘用合同的生效日期第二条聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.1.1获得平等就业和选择职业的权利2.1.2获得劳动报酬的权利2.1.3获得休息和休假的权利2.1.4获得劳动安全卫生保护的权利2.1.5获得培训的权利2.1.6参加工会组织的权利2.2聘用人员的义务2.2.1遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度2.2.2认真履行岗位职责，完成工作任务2.2.3保守国家秘密和聘用单位的商业秘密2.2.4遵守职业道德，尊重同事，团结合作第三条聘用合同的解除和终止3.1聘用单位解除和终止聘用合同的情形3.1.1聘用人员严重违反国家法律法规和聘用单位的规章制度3.1.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害3.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作3.1.4聘用单位依法进行经济性裁员3.1.5法律、法规规定的其他解除和终止合同的情形3.2聘用人员解除和终止聘用合同的情形3.2.1聘用人员提出解除或终止聘用合同的申请3.2.2聘用人员因国家法律法规规定的其他原因需要解除或终止聘用合同3.2.3聘用人员依法享受失业保险待遇3.3解除或终止聘用合同的程序和补偿3.3.1解除或终止合同的提前通知期限3.3.2解除或终止合同的经济补偿标准3.3.3解除或终止合同后继续履行保密义务3.3.4解除或终止合同后的社会保险转移和接续第四条聘用人员的工资和福利4.1聘用人员的工资待遇4.1.1基本工资的数额和发放时间4.1.2绩效工资的数额和发放时间4.1.3工资调整的程序和标准4.2聘用人员的奖金和补贴4.2.1奖金的种类、数额和发放条件4.2.2补贴的种类、数额和发放条件4.3聘用人员的休假和福利待遇4.3.1年假的类型、天数和休假期限4.3.2法定节假日加班工资的支付标准4.3.3病假、产假、护理假等特殊假期的待遇4.3.4福利待遇的具体内容第五条聘用合同的变更5.1聘用合同的变更情形5.1.1变更聘用岗位的情形5.1.2变更聘用期限的情形5.1.3变更工资待遇的情形5.2聘用合同变更的程序5.2.1变更合同的提出和审批程序5.2.2变更合同的书面协议签订5.2.3变更合同的生效日期第六条聘用合同的延续6.1聘用合同延续的情形6.1.1合同到期前的延续申请6.1.2延续合同的审批程序6.1.3延续合同的期限和条件6.2聘用合同延续的程序第八条违约责任7.1聘用单位和聘用人员的违约责任7.1.1聘用单位违反合同规定，未按时足额支付工资、奖金、补贴的，应承担相应的违约责任7.1.2聘用单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件的，应承担相应的违约责任7.1.3聘用人员违反合同规定，未按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任7.1.4聘用人员违反合同规定，泄露国家秘密或单位商业秘密的，应承担相应的违约责任7.2违约责任的赔偿方式7.2.1违约金的具体数额和计算方式7.2.2赔偿损失的范围和计算方式7.2.3承担违约责任的时间限制第九条争议解决8.1劳动争议的解决途径8.1.1双方协商解决8.1.2向本单位劳动争议调解委员会申请调解8.1.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.1.4向人民法院提起诉讼8.2劳动争议的诉讼时效8.2.1劳动争议诉讼时效的期限8.2.2劳动争议诉讼时效的计算方法第十条合同的生效、修改和解除9.1合同的生效条件9.1.1合同经双方签字或者盖章后生效9.1.2合同生效的具体日期9.1.3合同生效后双方的义务和权利9.2合同的修改程序9.2.1合同修改的申请和审批程序9.2.2合同修改的书面协议签订9.2.3合同修改的生效日期9.3合同的解除条件9.3.1双方协商一致解除合同的条件9.3.2法律规定解除合同的条件9.3.3解除合同的提前通知期限第十一条合同的附件10.1附件的名称和内容10.1.1附件一：岗位说明书10.1.2附件二：工资福利标准10.1.3附件三：保密协议10.1.4附件四：培训计划10.1.5其他相关文件和资料第十二条合同的有效期11.1合同的起始日期11.1.1合同起始日期的具体规定11.1.2合同起始日期的证明文件11.2合同的终止日期11.2.1合同终止日期的具体规定11.2.2合同终止日期的证明文件第十三条合同的签字盖章12.1聘用单位的签字盖章12.1.1聘用单位法定代表人签字12.1.2聘用单位公章盖章12.2聘用人员的签字盖章12.2.1聘用人员亲笔签字12.2.2聘用人员身份证复印件第十四条合同的保管13.1合同的保管责任13.1.1聘用单位对合同的保管责任13.1.2聘用人员对合同的保管责任13.2合同的查阅和复制13.2.1合同查阅和复制的时间、地点13.2.2合同查阅和复制的权限和程序第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书说明：详细描述聘用岗位的职责、工作内容、工作条件等。要求：岗位说明书需由聘用单位提供，并经双方确认。附件二：工资福利标准说明：详细列出聘用人员的工资构成、奖金、补贴以及福利项目等。要求：工资福利标准需符合国家和地方法律法规规定，并经双方确认。附件三：保密协议说明：明确保密信息的内容、保密期限以及双方的权利和义务。要求：保密协议需由聘用单位提供，并经双方签字确认。附件四：培训计划说明：详细列出聘用人员培训的内容、时间、地点等信息。要求：培训计划需由聘用单位提供，并经双方确认。附件五：绩效考核办法说明：详细描述聘用人员的绩效考核标准、流程和结果运用等。要求：绩效考核办法需由聘用单位提供，并经双方确认。附件六：劳动保护措施说明：详细列出聘用单位为聘用人员提供的工作环境和劳动保护措施。要求：劳动保护措施需符合国家和地方法律法规规定，并经双方确认。附件七：劳动合同续签申请表说明：用于聘用合同续签时提交的应用表格。要求：续签申请表需由聘用单位提供，并经双方填写确认。附件八：劳动合同解除/终止申请表说明：用于聘用合同解除或终止时提交的应用表格。要求：解除/终止申请表需由聘用单位提供，并经双方填写确认。附件九：违约金计算公式说明：详细列出违约金的计算方法和计算公式。要求：违约金计算公式需符合国家和地方法律法规规定，并经双方确认。附件十：争议解决申请书说明：用于向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼时提交的申请。要求：争议解决申请书需由聘用单位或个人提供，并符合相关法律法规规定。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违反合同规定，未按时足额支付工资、奖金、补贴的，应承担相应的违约责任。示例：聘用单位迟延支付工资超过一个月未解决，或支付金额低于当地最低工资标准。2.聘用单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件的，应承担相应的违约责任。示例：聘用单位未提供符合国家安全标准的劳动保护设施，或工作环境不符合职业健康要求。3.聘用人员违反合同规定，未按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任。示例：聘用人员连续三次迟延完成工作任务，影响单位正常运营。4.聘用人员违反合同规定，泄露国家秘密或单位商业秘密的，应承担相应的违约责任。示例：聘用人员未经许可向第三方透露单位的经营策略和客户信息。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用于规范双方的行为。2.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金