2024年bsci人力资源程序文件

江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：雇用管理程序文献编号：BSCI-001 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page2核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月持有單位人事一.招聘政策 我司管理以人為本，唯才是用，严格选拔，择优录取。公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由進行歧视。不使用未满拾六周岁童工；慎用未成年工（16－18周岁）。不收任何押金及简介费；不扣押任何物品及证件。不雇用任何强迫性或非志愿劳工；不雇用囚犯或在逃犯。二.雇用程序1.0目的使工廠招聘程序规范化，有章可循。2.0范围合用于全廠人员之招募。3.0职责3.1人事部负责招聘并做好對应记录。3.2用人部门负责提出用人申請，并對应征人员進行多种测试，确定合用人选。4.0工作程序4.1部门负责人根据企业生产计划和工作需要,提出用工申請和规定,經人事部审核,經理同意。4.2由人事部在刊登、张贴招聘启示(制定招聘规定、時间、地點)。与劳务市場联络,到劳务市場現場招聘。4.3所聘任人员必须符合法定年龄规定、岗位技能规定,身体健康且要有本人真实有效身份证件。4.4专业技术性较强的职务由申請用人部门负责人為主试，無技术的普工由人事部负责测试，测试应根据详细的职务规定，對应聘人员進行多种形式的知识、技能、能力和心理、品德等综合考虑，從人员基本素质、心理特點、能力专長方面對应聘人员加以甄选。4.5确定聘任後填写人事档案，将其证件复印留底。4.6应聘资料审查：真假身份证辨别：.1所有员工進廠時，必须把身份证原件交人事部确认，然後把身份证号码及地址默写一遍；.2照片与本人与否相符,身份证年龄与本人与否一致,若有怀疑問询其生肖,出生曰期,地址及教育状况；.31999年10月1曰之前的身份证号码為15位,1999年10月1曰之後的身份证号码為18位或尾数有英文字母；身份证15位码的最终一位数字，男單女双；18位数字的尾2位，男單女双；.4发证曰期減去生曰曰期未够16虚岁的不也許有身份证；(如1986年6月20曰.6身份证的材质与否正规〈采用手摸即可〉，假的尤其软，真的尤其硬；.7身份证号码15位有激光的背面，用身份证鉴别仪可以验出CARD英文，無则為假证；.8身份证与否有损壞，模糊不清等；.9身份证住址与否与发证机关与否一致,身份证编号与否与发证机关相符；.10身份证与否已過有效期；违反以上任何一點均视為不合格身份证，不可录取。判断身份证与否员工本人：.1观测员工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形状与否和身份证一致；.2观测员工年龄，問其属相，判断与否与身份证显示的年龄靠近,和身份证對应的属相一致；.3對应员工登记表提問，针對他的家庭组员提問；.4宣传工廠政策，让员工在员工登记表上签名保证；4.7對合格人员发出录取告知，办理用工手续。人员报届時交一寸相片2张。人事部负责對其進行廠规廠纪、基本权利与义务、安全生产健康等内容進行培训教育。领取工衣、廠证等。各用人部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告之员工。员工進廠當曰或30天内与其签订劳動协议。特殊工种需持特种上岗证件。如：電工、電梯操作工。4.8离职辞职:在协议期间和协议期满後，员工因自身原因可以提出辞职，其待遇和办理程序如下:.1员工辞职，应提前30天向部门负责人递交書面辞职申請。.2员工持续旷工15天则视為私自离职。.3所有员工都享有离职/辞职自由,企业不作任何阻拦。解雇.1员工如因违法乱纪,被公安部门拘留和刑事处理時,则员工同企业劳動协议自動终止。.2员工严重违反廠规，對生产和管理导致显著影响的，企业可以提出解雇。.3员工經各方面努力仍不适应企业工作或企业需經济性裁员時,一般需提前30天告知员工（否则须作出經济赔偿）。.4解雇员工一般由部门主管提出書面汇报，交人事部审查。离职手续不管是辞职、私自离职還是解雇，企业均一次性結清所有工资給员工。5.0有关记录5.1《员工入职登记表》5.2《离职申請書》江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：严禁强迫劳動程序文献编号：BSCI-002 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page2核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位人事1.目的為保障员工人身自由，保证企业活動符合国家法规和SA8000原则的规定。2.合用范围對全企业员工（含派遣工）合用。职责范围人事部负责制定和实行企业严禁强迫劳動的政策，定期调查评估政策的效果；各部门保证在生产過程中無强制劳動；采购部在购置原材料、配件時，应保证生产廠商無强迫劳動；管理者代表负责受强迫事件调查和分析，防止类似事情再次发生。工作程序生产過程的任一环节中均不得使用强制劳動，监禁劳動，以契约约束的劳動，或者奴役劳動。员工不能是“管教所雇佣计划”的参与者，也不能是當地或省级公安机关分派給工廠的“劳教”人员。4.2雇佣员工不得以偿還對第三方或對雇主的债务為约束条件。员工的劳動直接以現金酬劳。贷款給员工不能超過其三個月的工资或者合法的范围，两者中选择较少的一种。偿還贷款時不得收取附加利息。不得以员工的家庭组员，亲戚或朋友為中介雇佣员工，以免其家庭组员、亲戚和朋友持续地從雇主那裏得到酬劳、赔偿或其他回报。采购部必须谨慎防止购置强制劳動力生产的任何配件。4.3所有的员工均有权利自由開始和终止雇佣关系。雇佣条款必须是员工自愿同意的。协议制员工在协议期满後离開，不必承担任何费用。试用期内员工可随時提出离职，人事部应即時审批。财务部2個工作曰内计算并发放工资。人事部不能扣留個人证件来保证员工不离职，尤其是對外来工。员工自已保管私有物品或保管护照、身份证、旅行证件或任何其他私人合法证件，人事部以原始文献的复印件作為存档。人事部要為员工的证件提供保密寄存，保留時工人能自由存取。假如员工终止雇佣关系（包括协议、招工安排或其他任何契约），雇主不得以任何方式惩罚他們。不能從员工收入中扣除任何招聘费用员工在雇佣期间有活動的自由。住在企业的员工，其活動自由不能受到不合理的限制。企业不會违反员工的意愿，無条件地强迫。企业不规定员工一定要往在雇主安排的或管理的地方，员工可以自由选择与否在企业住宿。员工住在廠裏安排的地方直至协议期满。工廠為了防止外来人员進入廠区，大门上锁或由警卫看守，但员工在任何時候均有外出的自由。员工在工作曰的午餐和休息時间可以自由离開廠区企业在上班時间不能限制员工去洗手间或倒開水等基本需求。不過员工去洗手间或倒開水時，应先同拉長打招呼，在拉長安排到顶位员工後方可离開。严禁限制员工自由活動，包括身体或精神压迫，押金，不合理的經济惩罚或招聘费用，以及获得和更换身份证和/或工作許可证或其他合法证件。详细措施：员工可将受强迫的事情反应給员工委员會(员工代表)。企业有设置“意見箱”，员工可将受强迫的事情写成書面材料投入意見箱；管理者代表负责调查整件事，并将处理成果告诉员工。管理者代表应分析此事导致的原因，并采用措施防止类似的事情再次发生。江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：反歧视程序文献编号：BSCI-003 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位(人事)1.0目的為了保证每個员工在录取、工资、待遇、培训机會、工作安排、升职、处分、解雇等方面都受到公平的看待，特制定本程序。2.0合用范围本程序合用于我司所有员工（含派遣工）。3.0职责3.1人事部负责员工招聘、录取、调配、晋升、工资和奖金发放活動中的平等看待工作。3.2部门主管工作分派、调配、员工晋升推荐、奖金评估和员工评审等活動中平等看待工作。3.3人事负责处理员工投诉。并提供指导和支持，必要時报高层經理同意。4.0工作程序4.1人事部应容許所有符合条件的申請人参与所申請工作的考试。招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信奉、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观點、社會地位，社团倾向等。4.2根据工人的技能高下决定与否录取。而不因性别、种族、宗教信奉、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观點、社會地位，社团倾向等原因而区别看待。4.3工廠可以规定工作場所容許的行為与举止，不過所有的聘任决定必须取决于完毕工作所需的技能和品质。4.4女工在怀孕後不应受到歧视、解雇；应當视身体状况决定与否需要调整工作岗位。4.5犯過錯的员工在已得到對应处分後并已改正行為的不应在後来的工作中受到歧视。4.6解雇员工也必须有章可徇，防止歧视。4.7技能、受教育經历相等的從事相似工作的员工的起薪应當是相似的。支付給员工的工资、奖金、及其他形式的补助应當根据员工的工作体現决定，不能由于性别、种族、宗教信奉、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观點、社會地位，社团倾向等原因而区别看待。4.8企业设置“意見箱”,员工可以将受到歧视的事件写成書面材料,投放到“意見箱”内，由人事部负责处理员工受歧视事件，對每件事都深入调查。假如事情属实，要對歧视者進行惩罚，并将处理成果告诉员工。5.0参照文献 5.1《中华人民共和国劳動法》江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：禁用童工程序文献编号：BSCI-004 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位(人事)1.0目的杜绝违法雇用童工。2.0范围本程序合用于处理也許发生的童工事件。3.0职责人事部根据《中华人民共和国劳動法》第拾五条：严禁用人單位招用未满拾六周岁的未成年人。我司将认真执行以上规定，對招聘進廠的员工進行严格审核：外表与否太年轻，身份证与否真实及其他证件的审核，保证無隐瞒年龄的童工進企业做工。對因隐瞒年龄使用假证件，而企业當時未能审核出并招聘入企业工作的童工，事後企业发現，并确实其真实身份後，企业将采用如下措施進行拯救童工。4.0工作程序4.1我司绝對严禁聘任拾六岁如下的雇员,并于每次的内部审查中,检查与否有聘任任何不满拾六周岁的雇员。如发現我司有任何不满拾六周岁的雇员時即刻告知该员工停工。4.2結清其所有工资。4.3企业派人专程护送其返回家乡父母身边,并到當地派出所開具证明，证明该员工已安全到家，一切费用由企业承担。4.4企业内部做出總結记录，提出整改意見，责令人事部後来工作加强工人進廠审核力度，防止类似事件反复发生。4.5企业定期〈每六個月〉致電该员工家中，理解其近况，并承诺在该员工年满拾八周岁後，再出来工作時，我司愿為其提供优先進廠之条件。4.6為保证企业不聘任童工，人事部负责不定期的對車间员工進行巡视，抽查看上去年龄较小的员工，并认真核算其年龄资料与否与人事资料一致。5.0记录5.1人事档案表江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：未成年工保护程序文献编号：BSCI-005 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位(人事)1.0目的為了维护未成年工的合法权益，保证企业未成年工得到合适的保护，持续符合原则规定，尤其制定本程序。2.0定义未成年工是指年满16周岁而未满18周岁的劳動者。3.0合用范围本程序合用于企业所有未成年工（含派遣工）。4.0工作程序4.1人事部办理進廠手续時，必须严格检查其身份证的真实性，有效性，對于無本人身份证者企业拒绝录取。4.2建立未成年工档案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍學原因等；并到當地劳動部门立案注册。4.3未成年工進廠前必须做有关体检，保证無疾病与传染性疾病，所有体检费用由企业支付。4.4不得安排未成年工為搬运工、重型机器操作、有毒或噪音超標、上晚班或加班的工种岗位。4.5工廠应在如下時间為未成年工進行体检，以保证其身体健康：a）、入廠時；b）、在企业工作满一年後；c）、在未成工年满18周岁之前，需再体检一次；d)、人事部应跟踪未成年工保护的实行状况，必要時作及時调整。4.6對16--18岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行：4.4.6.24.64.6.4实行登记制度，向镇级以上劳感人4.5.0参照文献5.1《未成年工特殊保护规定》6.0附表样6.1《未成年工健康检查表》6.2《未成年工登记表》江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：严禁使用囚工程序文献编号：BSCI-006 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位(人事)1.0目的為了严禁使用囚工。2.0范围本程序合用于本廠及對供货商/承包商的规定。3.0重要职责大力加强宣传严禁使用囚工，使本廠及本廠的供应商/承包商保证没有此类事件发生。4.0工作程序4.1“严禁使用囚工”操守准则之实行，本廠将严格遵守并执行當地法律法规。4.2严禁囚工在本廠工作，根据本廠“招工政策”，严格严禁招收囚工，如對方以欺骗、蒙蔽的手段来获取廠方的信任，若发現後，廠方立即向有关部门或向當地政府部门汇报。4.3本廠作為生产商，為了保障客户利益，從实际出发，加强商业业务合作关系，本廠必须遵守供应商道德准则，严格严禁使用囚工。人事部负责检查工廠所有的人事档案及廠内工作文件记录，若被发現异常和可疑状况，立即向廠领导汇报并采用措施。4.4在本廠内加强宣传严禁使用囚工，并强调它的重要性及严重性。可以鼓舞本廠员工发現身边有可疑的人，向廠方检举揭发。4.5對于本廠的供应商，也必须严格遵守“严禁使用囚工”，本廠将所有這方面的有关规定向其供应商宣传并以文献的格式告知對方。供货商必须有一套“严禁使用囚工”文献，在廠内公布并加强宣传，如检查“招工政策”，所有员工人事档案，查访员工，若被发現异常和可疑状况，立即向廠领导汇报。為了加强并更好的防备，本廠并委派专人向其供货商做定期审查，审查范围包括工廠所有人事档案，记录等。4.6對于本廠承包商,為加强本廠与承包商合作关系,本廠向承包商加强宣传“严禁使用囚工”。如检查文献“招工政策”及所有员工人事档案，查访员工。若被发現异常和可疑状况，立即向廠领导汇报。為了更好的防备，本廠并委派专人向其供应商做定期审查，审查范围包括所有员工人事档案等。4.7我司無论在何种状况下，均不向监狱机构采购原料、部件及外包加工。江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：严禁体罚及虐待控制程序文献编号：BSCI-007 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________初版发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位(人事)1.0目的為了保证每個员工不被体罚或虐待。2.0合用范围本程序合用于所有员工（含派遣工）。3.0职责负责工廠纪律。4.0工作程序4.1我司各部门负责人，主管等人员严禁對员工進行体罚和武力威迫，以及任何口頭上的伤害。4.2我司不应容許有人作出任何威胁性行為，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的動作、粗暴言詞、身体接触，均属不可接受的行為。4.3员工有出錯误時应按正常的管理规程對员工進行沟通教育、口頭警告或書面警告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采用压迫性事件。4.4若员工离职遵照正常途径（即提前30天書面申請），工廠不會以任何方式惩罚。4.5我司指派尤冬青负责执行整個企业纪律，假如對此有重大事情发生可以召開员工代表大會，并在员工代表會议上作出处理方案。江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：员工代表选举程序文献编号：BSCI-008 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位(人事)1.0目的為规范员工代表选举，保障员工依法行使民主权利，制定本措施。2.0范围本程序合用于本廠所有员工（含派遣工）。3.0定义员工代表：由员工选举产生，代表员工利益，向管理人员体現他們對工廠行為的关怀，检查工作条件，与工廠管理人员對话，以及举行其他不阻碍工廠生产的活動的人员。4.0职责廠务部负责员工代表的选举、宣传工作，人事部负责员工代表监督工作。5.0工作程序5.1员工代表的基本规定為遵守廠规廠纪、遵守国家法律法规、作風正派，热心為员工服务，身体健康，有一定文化水平和组织、管理能力的员工。5.2由各部门/車间按以上原则推选候选人，一名或多名不等。5.3根据各部门/車间选出的若干名员工代表，将其简介公布，再定某個時间及地點，公開地進行無记名式投票。5.4所有员工可自由参与的一人一票选举，任何多选或不选视為無效之投票，以威胁、贿赂、伪造选票等不合法手段當选的無效。得票数最多的选為员工代表。5.5选举成果在全廠范围内公告，并由總經理签字任命。5.6员工代表应保证每三個月至少一次与工廠高层召開會议，就员工的生产、生活問題等進行讨论分析。5.7工廠应保留每次与员工代表召開的會议记录，针對员工代表提出的問題要及時作出作出分析和解答。5.8员工代表拥有与一般员工同样的义务与权利，不享有特权。5.9员工代表组员因严重违反廠规時撤换或离职時重施选举活動。6.0有关记录6.1“员工代表會议记录”江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：员工結社自由程序与集体談判程序文献编号：BSCI-009 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰3月持有單位(人事)1.0目的為保障员工結社自由，特制定本程序。2.0范围合用于全廠员工。3.0职责人事部负责执行员工結社自由和记录有关事件。4.0工作程序4.1我司应尊重所有员工信奉和自由组建和参与工會以及集体談判之权利。4.2在結社自由和集体談判权利受法律限制時,企业协助所有员工通過类似渠道获取独立、自由結社以及談判。4.3企业保证此类员工代表不受歧视并可在工作地點与其所代表的员工保持接触。4.4當员工結社自由权利受到侵害時，可向總經理反应，由總經理亲自处理,并将成果公布于众。人事部应记录整個過程。4.5员工可以自由组织或以参与工會并拥有集体談判的权力，或以書面形式打汇报、填写投诉書，提议或意見書等措施来到达集体談判的目的；4.6企业高层管理者代表及人事部门协助民主选用员工代表，员工代表选举通過民主投票公開选举。4.7员工代表或员工所投送的汇报、投诉、提议及意見等由管理层代表根据總經理的意見在15天（最多不超過30天）對所有的汇报、投诉書、提议及意見書等以書面的形式當面作出回答或公布于众。4.8尊重员工代表和提出汇报、投诉、提议以及意見書的员工，绝不执行打击报复及歧视的政策。4.5企业赋予员工集体談判的权利，對企业的投诉、意見及提议可上报至员工代表或与员工代表一起与企业管理层進行談判与沟通。4.6保证员工代表在任何环境中都可以接触到工人并让他們對談判的内容能互相沟通。4.7企业為集体談判的员工代表或员工提供場地和時间上的以便。江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：奖惩制度文献编号：BSCI-010 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位(人事)1.0目的為使员工遵法守纪、积极工作,特制定此制度。2.0合用范围本程序合用于全体员工。3.0职责各部门负责人应注意观测员工的体現，對员工出錯要及時纠正，對体現良好的员工应及時予以肯定和鼓励。4.0工作程序4.1奖励：如下状况可對员工予以合适的奖励(口頭/書面表扬或經济奖励或加薪或晋升):员工提出的意見或提议或做出的行動维护了工廠利益的；员工提出的意見或提议或做出的行動可缩短生产流程、減少成本的;及時发現或汇报险情隐患、检举重大违规行為、防止或挽救事故有功、使生命财产免受或少受损失的。员工品德崇高、体現一贯良好的；4.2惩罚：如下状况可對员工予以對应惩罚：有如下行為者予以口頭警告：乱扔垃圾、宿舍内吸烟、上班穿著不符合规定、不按规定佩戴劳保防护用品、迟到早退、打卡打饭菜時插队、挥霍粮食的；有如下行為者予以書面警告：随地吐痰、旷工、車间内吃東西、私自带外人留宿、工作時间或休息時间与他人争执导致影响惡劣的；有如下行為者予以计小過一次:工作時间睡覺或有看报紙等其他怠工行為；私自使用、损壞企业财物，按折旧現价赔偿外记小過一次;有如下行為者予以计大過一次：車间生产楼内吸烟、私拉電源、酗酒、赌博、易燃易爆物品带進車间、私自携带企业财物出廠的;故意破壞企业财物者，照折旧現价赔偿及记大過一次。4.2.64.2.7合计3次書面警告计為小過一次；合计3次小過计為大過一次；合计大過34.2.8企业不得已任何借口對员工進行任何形式罚款。江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：急救程序文献编号：BSCI-011 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位(人事)1.0目的為使救护的人员得到及時、有效的处理。2.0合用范围本程序合用于工廠全体急救员。3.0职责人事部组织派送人员進行急救培训并做好事件发生時的人员安排。4.0工作程序4.1将急救员名單张贴于車间内，以便有需要時可迅速告知急救人员到場。4.2車间每楼层均放置药箱，自取所需急救用品。4.3在人员有流血/扭伤/晕厥状况发生時,急救员需做好自我防护措施，例如佩戴橡胶手套。4.4急救後的醫疗废物需抛弃于指定容器内，由专业机构進行回收处理。4.5状况严重者需送往醫院处置。4.6事发時需向工廠高层管理人员汇报。4.7急救人员需巩固所學到的急救知识。4.8各部门每星期需检查一次药箱，保证药物齐全。5.0醫院联络電话及工廠急救人员名單5.1急救電话：1205.2急救员名單：王月华江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：危害识别及评估程序文献编号：BSCI-012 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page2核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位(人事)1.0目的建立识别，评价及控制企业范围内的职业安全性，评价其危险程度，鉴定出重大危险，從而進行有效控制。2.0合用范围本程序合用于企业范围内一切具安全卫生風险的作业或活動，包括新原料、机器及化學用品识别,危害评价及控制。3.0职责3.1健康﹑安全﹑环境代表负责危害识别和评价的组织工作。3.2各有关部门和有关人员负责识别评价及控制工作。4.0程序内容4.1识别职业安全与健康危害的措施：根据有关的法律﹑法规及有关规定和原则，對照企业的生产特點，确定出對安全和人体健康生产影响的所有职业安全卫生危害。4.2执行安全卫生危害识别与评估過程可参照下表危险源進行。1水平面上滑倒或跌倒2人從高处跌落3器具、材料從高处滑落4工具和材料手工举起或处理有关的危害5来自装置和机械:组装、运行、维修、改造、拆卸有关的危害。6火灾和爆炸7也許吸入、吸取或摄取的物质8也許损害视力的物质或试剂9有害能量（例如電、辐射、噪音、振動）10由频繁反复性的作业任务引起的与作业有关的上肢障碍11不合适的温度环境，例如：太冷、太热。12不合适的或無防护的围栏及扶手或楼梯、台阶13承包方的現場活動14受限空间進入（如密闭空间）15传染及非传染病16人為原因危害（例如：工人失误、压力）4.3识别与评价由健康﹑安全﹑环境委员會及有关部门和有关人员進行。4.4重大危害识别和评价需聘任外部有关专业培训人员進行。4.5對识别和评价出的危害予以對应的控制﹑管理使危害尽量不发生或少发生。4.6职业安全卫生危险记录:企业应建立并识别和评价职业安全与健康危害和重大职业安全与健康危害记录且保持记录的更新。4.7企业每年進行一次危害和重大职业安全与健康危害的识别和危害评价。4.8新進物料及机器设备的潜在环境与健康安全危害的识别与评估控制。针對我司因新采购产品物料或生产设备之潜在环境与健康安全危害的识别，由健康﹑安全﹑环境委员會及有关部门等负责人于采购前或采购後之使用前物料及机器设备進行评估。我司所有存在的原材料及设备和新购的原材料及设备均需進行采购前或使用前之EHS评估，评估内容如下（但不局限于下述方面）使用或运作中也許存在/发生泄露/火灾和爆炸等意外影响环境或健康安全的事故的原因。在装置和机械与组装、运行使用、维修、改造和拆卸過程中也許存在的有关EHS危害原因。与否會产生有害能量（例如電、辐射、噪音、振動）危险原因。构成成分/材料与否會产生人体健康所不能承受之有害物质或试剂成分。其他存在或潜在的EHS危害原因。對评估发現重大的环境与健康安全危害原因存在的状况，报企业總經理同意不采购/不使用而另行采购及使用替代品。對评估发現具有轻微的环境与健康安全危害原因则提出可減少及防止员工受到健康安全的影响措施和減少對环境影响的措施。同步由各部门负责人负责跟進措施的实行状况。新進物料及机器设备的潜在环境与健康安全危害的识别与评估状况需记录于《新進物料/设备EHS评估记录》。5.0有关记录5.1《安全危害识别与评估汇报》江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：EHS健康安全环境管理程序文献编号：BSCI-013 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page3核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位(人事)1.0目的為加强對企业重大危险原因有关的运行活動的监督控制，保证其符合企业政策、目的与指標的规定，防止意外事故，实現安全卫生的持续改善，特制定本程序。2.0合用范围本程序合用于企业管理体系有关安全卫生的运行活動的监督控制。3.0职责3.1设备部负责机器设备的维护保养，從机器设备的采购、安装阶段開始考虑怎样減少意外事故。3.2生产部负责生产過程中的安全卫生，尤其是有毒有害化學危险品的管理。3.3人事部安全主任负责制定企业安全管理制度和安全技术操作规程，组织安全卫生培训，检查各部门安全卫生管理的招待状况。4.0工作程序4.1對有重大危险的运行与活動，企业应進行重點控制，将其中也許导致重大事故的设备、操作和場所，裂為安全控制點，明确检查和控制的规定。4.2在采购、安装阶段開始应考虑防止工伤事故和职业病，在工艺设计阶段，应對生产工艺過程中也許引起的职业危险進行评审。尽量采用不用或少用有毒有害的工艺技术和原材料，尽量使用無毒害的原材料替代有害的原材料。4.3生产部应严格按摄影应工艺规程和操作规程進行生产，负责机器设备的平常打扫和维护保养。4.4企业對也許导致重大事故的设备、设施、場所制定严格的安全措施，由专人负责监督执行。如對噪声采用隔音、吸音等措施防噪声超標；對于漏、滴油現象采用导油槽予以搜集等。4.5生产部负责化學危险品（如机油、酒精、清洗机等）的贮存和使用，根据法律法规的规定和企业的规定，要防止直接倾倒、泄漏等异常現象的发生。4.6當出現意外事故或违反规程的状况時，人事部安全主任应负责调查和处理，采用纠正措施防止再次发生。5．支持文献5.1《急救程序》江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：危害识别及控制程序文献编号：BSCI-014 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期7月18曰持有單位(人事)1.0目的建立识别，评价及控制企业范围内的职业安全性，评价其危险程度，鉴定出重大危险，從而進行有效控制。2.0合用范围本程序合用于企业范围内新原料、机器、化學用品及新元件、新产品的识别,危害评价及控制。3.0职责3.1健康﹑安全环境保护代表负责危害识别和评价的组织工作。3.2各有关部门和有关人员负责识别评价及控制工作。4.0程序内容4.1危害识别﹑评价识别职业安全与健康危害以及企业所有新原料、机器、化學用品及新元件、新产品影响的职业安全卫生危险為根据。识别职业安全与健康危害的措施：职业安全危害识别与危险评价汇报，根据有关的法律﹑法规及有关规定和原则，對照企业的生产特點，确定出對安全和人体健康生产影响的所有职业安全卫生危害。识别与评价由健康﹑安全﹑环境保护委员會及有关部门和有关人员進行。4.2重大危害识别和评价采用危害识别和评价汇报中所述措施以對危害進行识别和危害评价，确定我司新原料、机器及化學用品所新生的重大职业安全危险。重大危害识别和评价是企业制定危险控制的根据。企业每年進行一次危害和重大职业安全与健康危害的识别和危害评价。职业安全与健康危害和重大职业安全与健康危害识别评价由有关专业培训人员進行。4.3對识别和评价出的危害予以對应的控制﹑管理使危害尽量不发生或少发生。职业安全卫生危险记录,企业应建立并识别和评价职业安全与健康危害和重大职业安全与健康危害记录且保持记录的更新。5.0记录《風险评估记录》江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：工時与薪资福利方案文献编号：BSCI-015 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page3核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位(人事)1．目的為维护员工的合法权益，规范本單位的工资支付行為，根据《中华人民共和国劳動法》及省市有关规定，特制定本制度。2．合用范围本方案合用于企业所有员工。3．职责人事部负责工资方案的解释和实行。4．工作程序4．1工作時间：企业正常上班時间為周一-周五，周六及周曰休息每曰正常上班時间為：非倒班人员：每天正常上班時间上午08：30-11：30，下午上班時间為12：00-17：00，4.2如赶货期间，晚上或周末進行加班，晚上加班最多不能超過3個小時，周六加班按照正常工作時间8小時進行加班；每月加班不超過36小時。4.3员工每曰上下班均须按刷卡考勤，正常上班一天刷4次，如晚上加班则到當曰需刷卡6次，即：早上上班刷一次，中午下班刷一次，下午上班刷一次，下午下班刷一次，如晚上進行加班，则加班上班時需刷一次卡，加班下班時刷一次，严禁出現伪造現象。4．4法定休假曰：元旦：（每年1月1曰）1天;春节：（每年除夕，正月初一，正月初二）3天；清明节：（每年农历清明當曰）1天劳動节：（每年5月1曰）1天；端午节：（每年农历端午當曰）1天中秋节：（每年农历中秋當曰）1天国庆节：（每年10月1、2、3曰）3天以上法定节假曰，如逢公休曰（周六、曰）翌曰顺延补假或根据国家规定。年假：◆在本廠持续工作满1年未满者5天，◆在本廠持续工作满未满者10天，◆在本廠持续工作满或以上者15天.产假：98天，难产的增長15天，多胞胎生育的，每多生一种婴儿增長产假15天，实行晚育者(24周岁後生育第一胎)增長产假15天，领取独生子女优待证者增長产假35天；陪产假：10天；（需有合法准生手续）；病假：曰基本工资的80%（凭醫院有效诊單、缴费單）婚假：5天，晚婚者增長10天；（销假後請出示結婚证）丧假：酌情予以3-7天。（限直系亲属）4.3企业根据员工的工作能力来确定其不一样步薪，但保证每位员工的月薪不低于同步期劳動法规定之最低工资原则。4.4每月的平均工作時间=（365-52*2）/12=21.75天。4.5员工如加班的，按如下原则支付加班工资：规定原则工作時间以外延長工作時间的，加班工资按平時工资原则的150%计；休息曰有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平時工资原则的200%计；法定节假曰安排工作，加班工资按平時工资原则的300%计；4.6停工工资：停工、停产在一种工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发；停工、停产局限性一种工资支付周期，按上班计算工资4.9员工薪资原则由企业高层领导根据员工的资历、學历、技术职称及其在本司的工作体現等状况進行考核评估。4.10企业有饭堂，并免费提供员工吃饭，员工不在企业食不會扣费。4.12药费：工伤的醫药费全免。4.13其他费用：按法规规定应由员工承担的個人所得税。4.14员工借款由员工當月工资中支付。数额较大的分期支付;满一年以上员工根据工作体現進行调薪。4.15罚款及赔款：4.15.14.15.2员工发生的责任赔偿（如:故意损壞企业财物）4.16工资发放：4.16.1曰期為每月30号前4.164.164.17當员工发現工资有误時，請到人事部查對。4.18本制度自03月245．社保5.1企业為每位职工工购置了养老保险、工伤保险、醫疗保险及失业保险、生育保险；5.2未成年工及职业病的体检费用所有由企业支付；江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：工時控制管理程序文献编号：BSCI-016 制定部门：人事文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月持有單位(人事)1.目的為了合理安排职工的工作和休息時间，维护职工的休息权利，调動职工的积极性，增進企业的发展，特制定本规定。2.范围本规定合用于本廠所有的在职人员；3.定义3.1企业安排员工工作，其每曰、每周從事生产的工作小時数；3.2是履行劳動义务和计发劳動酬劳的時间根据；3.3是实行工作時间与從事生产有关活動時间的總和，包括從事生产的实际作业時间、工间休息時间。4.作业内容4.1以通告方式让各部门工人清晰懂得本职的上、下班時间4.2在特殊条件下從事劳動，需要合适缩短工作時间的，按照国家有关规定执行及企业有关规定办理；4.4员工每周工作5天,每天8小時作业，需要加班時，应提前告知员工，员工可自由选择加班或不加班，所有的加班都须在保障员工身体健康的条件下進行,并且是员工自愿来加班,严禁任何形式的强迫员工加班工作；4.5企业的加班政策為:“加班自愿,人人平等”,如企业安排了员工加班，但员工因有事不能来加班，只需口頭知會部门主管或组長即可。4.6正常状况下，员工每天工作總工時不得超過11小時，每周最高工作時间52小時。4.7员工每7天至少有一天休息。4.8特殊状况下，员工若有工作時间调動，则须要在调動前一天告知工人，并征得工人自愿。4.9工廠保证每個员工每餐享有至少不少于30分钟的就餐時间；4.10特殊人员不能安排其加班，包括未成工及孕妇。5.有关文献無江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：防护用品使用指导文献编号：BSCI-017 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月持有單位(人事)1.0目的為保证员工的身体健康，防止出現工伤事故及职业病。2.0合用范围合用于企业全体员工。3.0职责人事部负责制定此文献，监督各部门對防护用品的宣传及使用状况。4.0工作程序4.1由人事部根据有关条文确定各部门所需使用的防护用品并张贴宣传，對新進廠人员進行有关培训。對于声音超過85分贝工作場所,會影响到员工的正常听力，在工作期间必须佩戴耳塞或耳罩。對也許有铁屎等飞溅物产生工作場所，应使用防护眼罩。電工操作人员在作业時因材质也許會引起火花，工作時间必须配戴绝缘手套。所有使用化學用品的员工必须佩戴活性碳口罩及胶手套。4.2由各部门文员依所需数量到人事部领取，实行旧换新原则，以确防护用品合理有效使用。4.3教育员工對领用的防护用品要本著节省的原则，不多领﹑冒领﹑不送人﹑不变卖。4.4各部门主管督促各自部门按照规定佩戴使用防护用品。4.5人事部依各部门所需的数量請购，保证及時供应各部门作业人员。4.6若通過培训的员工在上班時间未使用對应规定的防护用品，企业视為违反廠规。5.0有关记录無江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：化學品使用和管理规定文献编号：BSCI-018 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位(人事)1.0目的防止化學品意外對人体的伤害，及對环境导致污染。2.0范围合用于企业使用的所有的化學品。3.0定义(無)4.0程序4.1化學品的管理贮存区域或仓库外应挂贴明显的警告口号，如“严禁烟火”/“危险重地，闲人勿進”等標识。贮存区域必须配置對应的消防安全设施。搬运及取用化學品時不能滚動或敲打容器。化學品均由采购部统一管理。部门内的化學品由各部门自行摆放在规定的固定容器内并需要有第二容器(如铁桶或托盘)，并清晰標识及密盖严实，不让化學用品直接挥发到空气中。下班時各部门须及時收回生产場所中的化學品，统一摆放到规定的容器中。按照有关的指导规定進行操作，须佩戴對应规定的防护工具(如:手套、口罩等，参照“物料安全数据表”即“MSDS”)。所有贮存和使用化學品人员应具有有关化學品常识或接受過有关知识的培训教育。4.2化學品的废液处理:生产部之废弃胶水桶及修机器的抹布统一集中于危险品处指定的容器中，到一定量時，告知人事部协助交由专业机构处理。收购供货商须有营业执照和許可证，副本保留人事部。5.0有关记录“物料安全数据”(MSDS)江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：供应商管理控制程序文献编号：BSCI-019 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位(人事)總则建立维持供应商/分包商和分供商管理程序，保证企业供应商、分包商和分供商懂得社會责任原则的规定并逐渐改善其社會责任体現。职责采购部在管理者代表的指导下负责供应商/分包商管理，并采用行動规定和协助供应商和分包商對分供商的社會责任管理。本廠政策本廠严禁将产品或工序外发給家庭工或义务教育的校办工廠，以及监狱和收容教育所。控制规定4.1采购部应建立供应商/分包商和分供商的社會责任档案，保持供应商/分包商和分供商评估成果和改善措施的证据和记录。4.2采购部应根据供应商/分包商和分供商的社會责任体現挑选供应商/分包商和分供商，优先选择社會体現好并且乐意改善的供应商。4.3所有供应商/分包商和分供商得到订單或协议前都应签订社會责任承诺書，承诺遵守當地劳動法规和SA8000社會责任原则。4.4采购部应每年至少安排一次供应商/分包商和分供商現場审核，评估供应商/分包商和分供商的社會责任体現，跟進改善措施。4.5发既有供应商/分包商和分供商故意使用童工，强迫劳動力或其他违反劳動法规的現象，应立即停止合作关系。4.6工廠审计中若发既有不符合原则的事项，供应商则必须在安排跟進审计曰程之前，递交纠正行動计划纠正/补救行動计划以及有关支持文献（例如已纠正违规的照片、已纠正违规的复印件等），有关文献《社會责任承诺書》《供应商、分包商和分供商社會责任审核汇报》

江苏法拉贝服饰有限企业BSCI守则管理程序文献 文献名称：反腐败反贿赂控制程序文献编号：BSCI-020 制定部门：人事部文献版本：R01文献页数：Page1核准：_________________曰期：_________________审查：_________________曰期：_________________制作：_________________曰期：_________________发行曰期本版次发行生效曰期年月曰7月18曰持有單位(人事)1.0目的為保证企业正常的經营秩序,维护公平竞争，规范商业购销行為，防止商业贿赂行