面试技巧课件

目录面试前准备面试礼仪和服饰各类面试应对策略面试常见问题面试后该做的0105040302面试前的准备1面试前准备——了解目标公司1234了解行业的现状及发展前景公司的文化了解公司在行业中的位置，近年的发展动态、业务领域对岗位的理解了解内容1面试前准备——了解目标公司媒体访谈了解途径1面试前准备——面试内容准备回顾投递给该公司的简历和求职信，对可能被问及的问题略作准备。准备面试常见问题123准备几个和应聘企业相关的问题，在面试最后的"应聘者提问"阶段发问1面试前准备——其他确认面试的时间、地点、往返交通，随身带好简历以备用面试当天尽可能提前十分钟到，事先了解与熟悉用人单位的环境123一定要着规范的正装参加面试面试礼仪和服饰让对方感受到专业和自信了解公司和行业基础上，尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数了解行业的现状及发展前景不指定领导，也不指定位置准备一杯水，避免因紧张而导致的声音沙哑面试官通过这一过程观察面试者的优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）姓名、籍贯、学历或业务经历（应与公司有关）一般是没有标准答案，只有相对的比较3）多人同时发问的处理。求职者多人，而面试者人数可多可少。面试官通过这一过程观察面试者的“你有什么业余爱好？”另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资料去进行讨论。不要仅限于读书、听音乐、上网，否则会令面试官怀疑应聘者的性格孤僻息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，把右脚与左脚并齐，上体自然挺直讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在一边，以利于观察表达清晰，速度不要太快了解公司和行业基础上，尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数2关于礼仪尊重表现形式禮儀2男士仪表西装皮鞋容貌饰物领带颜色素净与西装颜色搭配修剪头发，不留胡须除手表，其他不要不宜太鲜艳2女士仪表服装鞋子发型饰物容貌职业装、裙子不宜过短或过长鞋跟不宜过高修剪头发，避免烫染除手表，其他不要淡妆即可2坐姿转身后把右脚向后撤半步轻稳坐下（做时占椅面2/3的面积）1234把右脚与左脚并齐，上体自然挺直头正，表情自然情切走到座位前2握手目视对方，面带微笑1234用力适中，上下摇晃3-5秒结束，强势一方先松手主动伸手2注意小动作人在紧张时最典型的手部安慰就是相互摩擦玩手指，大拇指画圈、相互摩擦（思考）手指摩擦手背（恐惧、不安）指尖快速相互接触（缓解紧张情绪）各类面试应对策略3自我介绍使招聘者明了求职者的三个问题：你将来准备干什么？123你过去干过什么？你现在是干什么的？3自我介绍问好123456姓名、籍贯、学历或业务经历（应与公司有关）专业知识、学术背景（应与岗、职有关）优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）用幽默或警句概括自己的特点，可加深他人印象致谢一般步骤自我介绍330秒1分钟2-3分钟5分钟一般类型言简意赅按简历模块顺序耐心细致地推销自己看气场3电话面试让对方感受到专业和自信保持微笑：声音可以传达状态表达清晰，速度不要太快面试官作自我介绍时，要确认自己清楚对方的名字若需思考，可以说“让我想一下”准备一杯水，避免因紧张而导致的声音沙哑求职者多人，而面试者人数可多可少。将他们的注意力吸引到自己的观点上来目的：能力跟素质是否达到拟任岗位的团体气氛另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资料去进行讨论。面试官通过这一过程观察面试者的专业知识、学术背景（应与岗、职有关）了解公司和行业基础上，尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数最好能有一些户外的、群体性的业余爱好来“点缀”形象不宜把那些明显的优点说成缺点。一般是没有标准答案，只有相对的比较回顾投递给该公司的简历和求职信，对可能被问及的问题略作准备。求职者多人，而面试者人数可多可少。我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。发言积极抢先亮出观点，能给面试官留下深刻印象最好能有一些户外的、群体性的业余爱好来“点缀”形象也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）一般是没有标准答案，只有相对的比较3）多人同时发问的处理。息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，3单独面试握手问好比较流畅的自我介绍

12面试官通过这一过程观察面试者的语言表达、逻辑思维与口头组织能力3单独面试有问必答，不回避问题31）坚持听完招聘者的提问再回答。不要听到马上就回答，要等对方提问完停顿一下再作回答；2）是回答一定要简炼，不要说得没完3单独面试忌填空式回答4一来一回的乒乓球比赛，这是最糟糕的面试。3集体面试一般集体面试有两种一对多、多对多、多对少求职者一人，面试者多人组成；求职者多人，而面试者人数可多可少。3集体面试如何应付一群面试者

求职者必须想方设法使一群想法各异的人均对你产生好感。1）记住各位面试官的姓名、职务。2）把目光投向提问者。3）多人同时发问的处理。3集体面试多位求职者集体面试一类是要求数位求职者就某个问题而自由进行讨论；另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资料去进行讨论。这些讨论中：一般是没有标准答案，只有相对的比较因此要掌握时机，尽可能表现自己3集体面试独立思考人际关系领导协调语言表达主要考察3无领导小组讨论主题：与工作相关人数：10人内，一般6-8人时间：1小时内检测考生能力：组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧，非语言沟通能力等目的：能力跟素质是否达到拟任岗位的团体气氛一般模式3无领导小组讨论特点无特定角色、平等角色不指定领导，也不指定位置让考生自行安排、自行组织考官观察所有学生12343无领导小组讨论讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在一边，以利于观察了解行业的现状及发展前景面试后做记录—总结提升让对方感受到专业和自信2）把目光投向提问者。有时是为了测试你的心理承受能力，有时是为了检验你是否真正具备这些技能，有时也为了了解你是否具备解决未知问题的能力2）是回答一定要简炼，不要说得没完息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）手指摩擦手背（恐惧、不安）回顾投递给该公司的简历和求职信，对可能被问及的问题略作准备。专业知识、学术背景（应与岗、职有关）息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好开价过高，难

以被用人单位接受；也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好面试官作自我介绍时，要确认自己清楚对方的名字一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等“你对薪资的要求？”一般是没有标准答案，只有相对的比较2）是回答一定要简炼，不要说得没完面试官通过这一过程观察面试者的“你为什么选择我们公司？”人数：10人内，一般6-8人面试前准备——了解目标公司我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。讨论开始，依顺序每人阐述观点（5分钟）最典型的手部安慰就是相互摩擦专业知识、学术背景（应与岗、职有关）用幽默或警句概括自己的特点，可加深他人印象面试后做记录—总结提升3）多人同时发问的处理。另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资料去进行讨论。职业装、裙子不宜过短或过长目的：能力跟素质是否达到拟任岗位的团体气氛手指摩擦手背（恐惧、不安）回顾投递给该公司的简历和求职信，对可能被问及的问题略作准备。姓名、籍贯、学历或业务经历（应与公司有关）1）坚持听完招聘者的提问再回答。优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）专业知识、学术背景（应与岗、职有关）面试前准备——了解目标公司3无领导小组讨论1234567分组落座宣读主题和讨论要求5-10分钟的准备时间讨论开始，依顺序每人阐述观点（5分钟）发言后，自由讨论开始总结陈词考生退场，面试结束一般流程3无领导小组讨论讨论技巧发言积极抢先亮出观点，能给面试官留下深刻印象可引导和左右其他面试者的思想和见解。将他们的注意力吸引到自己的观点上来注意礼貌，尊重组员意见争取充当小组中领导的角色1234面试常见问题4面试常见问题“谈谈你的缺点”不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。？可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。4面试常见问题“你为什么选择我们公司？”面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。？“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”4面试常见问题“你对薪资的要求？”

一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难

以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。？我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。了解公司和行业基础上，尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数4面试常见问题专业问题答不出有时是为了测试你的心理承受能力，有时是为了检验你是否真正具备这些技能，有时也为了了解你是否具备解决未知问题的能力？先回答你能熟练回答的部分，然后，试着用现有知识给出你将用哪些方法去解答问题4面试常见问题“你有什么业余爱好？”有时是最好不要说自己没有业余爱好也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好不要仅限于读书、听音乐、上网，否则会令面试官怀疑应聘者的性格孤僻？最好能有一些户外的、群体性的业余爱好来“点缀”形象面试后该做的5尝试给面试官留下个好印象别默默地离开面试结束，“离开”是最后一个展现自我的机会！！感谢，陈述推荐自己握手道别保持笑容5面试后做记录—总结提升回顾一下……面试官主要问了我什么？！我喜欢这个公司什么？如果没收到答复，什么时候联系他们？我问了面试官什么？我对这家公司的什么感兴趣？也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好将他们的注意力吸引到自己的观点上来不指定领导，也不指定位置将他们的注意力吸引到自己的观点上来面试结束，“离开”是最后一个展现自我的机会！不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。手指摩擦手背（恐惧、不安）息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。“你对薪资的要求？”1）坚持听完招聘者的提问再回答。面试后做记录—总结提升求职者多人，而面试者人数可多可少。1）坚持听完招聘者的提问再回答。另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资料去进行讨论。面试前准备——了解目标公司面试官主要问了我什么？专业知识、学术背景（应与岗、职有关）指尖快速相互接触（缓解紧张情绪）将他们的注意力吸引到自己的观点上来可引导和左右其他面试者的思想和见解。不指定领导，也不指定位置不要仅限于读书、听音乐、上网，否则会令面试官怀疑应聘者的性格孤僻准备几个和应聘企业相关的问题，在面试最后的"应聘者提问"阶段发问面试当天尽可能提前十分钟到，事先了解与熟悉用人单位的环境一般是没有标准答案，只有相对的比较确认面试的时间、地点、往返交通，随身带好简历以备用求职者多人，而面试者人数可多可少。也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好一类是要求数位求职者就某个问题而自由进行讨论；回顾投递给该公司的简历和求职信，对可能被问及的问题略作准备。不指定领导，也不指定位置3）多人同时发问的处理。有