薪税师练习卷含答案

薪税师练习卷含答案单选题（总共50题）1.（单选题）.当组织效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于利润分享制度。属于以下哪种薪酬结构调整方式。（）(1分)A、效益性调整B、考核性调整C、工龄性调整D、奖励性调整答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-C-0032.（单选题）.从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。指的是以下哪个绩效考核的方法。(1分)A、排列法B、目标管理法C、360度考核法D、平衡积分卡答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-C-0033.（单选题）.薪酬体系设计的哪个环节是用来解决薪酬的内部公平问题的。（）(1分)A、工作分析B、岗位评价C、薪酬调查D、薪酬定位答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-0024.（单选题）.随着时间的推移和员工在本企业连续工作年限的增加,要对员工给予相应的提薪奖励。属于以下哪种薪酬结构调整方式。（）(1分)A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-C-0025.（单选题）.()是以脱产方式让受训者用其在工作中将要使用的设备或者模拟设备学习的一种培训,如飞行员培训。(1分)A、远程网络培训B、计算机辅助培训C、程序化教学D、模拟培训答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-0026.（单选题）.要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法。指的是以下哪个绩效考核的原则。(1分)A、公平原则B、严格原则C、结果公开原则D、结合奖惩原则答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-0037.（单选题）.面试主考官往往以前一个或几个求职者的表现来评估目前正在接受测评的应聘者。指的是以下哪种面试偏差（）。(1分)A、第一印象;B、晕轮效应;C、投射效应;D、对比效应。答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-C-0018.（单选题）.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()(1分)A、观察法B、问卷调查法C、面谈法D、工作分析法答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-0019.（单选题）.培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的()的过程(1分)A、基本技能B、一般技能C、特殊技能D、常用技能答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00110.（单选题）.人力资源管理六大模块核心内容不包括（）(1分)A、分析与规划B、薪酬与福利C、员工与选拔D、合同与管理答案：C解析：

无所属知识点：A-C-E-00311.单选题）.下列不属于劳保法基本理念的是（）。(1分)A、人权思想B、实质正义C、形式正义D、社会本位答案：C解析：

劳保法属于社会法，是以社会本位、人权思想和实质正义为基本理念，形式正义属于私法的基本理念，所以C项不属于。所属知识点：A-C-C-00112.（单选题）.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（）。(1分)A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00113.（单选题）.由于绩效考核未能真正体现员工的真实绩效水平从而导致员工的薪酬制定缺乏依据。这体现了薪酬管理的哪个误区?（）(1分)A、绩效考核不到位B、薪酬设计缺乏前瞻性C、与薪酬相关的制度不配套D、过度人性化管理导致凭好恶定薪酬答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00214.（单选题）.招聘规模是指组织期望通过招聘活动所吸引的求职者的数量。除了以下哪项以外,全都是确定招聘规模大小需要考虑的因素。(1分)A、岗位性质;B、筛选流程;C、各个环节的淘汰率;D、招聘费用。答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00215.（单选题）.评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应.(1分)A、情感成果B、认知成果C、技能成果D、绩效成果答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00116.（单选题）.1970年美国进行导弹发射试验时，由于操作员对一个螺母少拧了半圈，导致发射失败。1980年“阿里安”火箭爆炸，是由于操作员不慎将一商标碰落，填塞了燃烧室喷嘴，导致发射失败。你认为以上事故主要是由于（）造成的。(1分)A、螺母质量不过关B、环境不卫生C、管理制度不健全D、从业人员没有严格遵守操答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：A-A-A-00117.（单选题）.以下哪种情况属于劳动法所规定的正常劳动?(1分)A、夜班B、低温作业C、婚丧假期间D、井下作业答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-B-00218.（单选题）.绩效考核应该公平的对待每一个员工。指的是以下哪个绩效考核的原则。(1分)A、公平原则B、严格原则C、结果公开原则D、结合奖惩原则答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-00319.（单选题）.如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（）。(1分)A、职业学校B、失业人员C、退休人员D、竞争对手公司的员工答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00120.（单选题）.以下除了哪项以外,全都是内部招聘的优点（）。(1分)A、能够简化招聘程序,减少招聘费用;B、降低招聘风险;C、来源广;D、减少组织对员工进行岗位培训的费用。答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-A-00121.（单选题）.“对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察,以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责,以及发展前途如何”,是遵循以下哪个招聘原则（）。(1分)A、全面考察原则;B、择优录取原则;C、注重效率原则;D、守法运作原则。答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-C-00122.（单选题）.“将人力资源规划作为一项专门的职责来进行,最终结果体现为一份单独的规划报告”指的是以下哪种人力资源规划（）。(1分)A、附属性人力资源规划B、独立性人力资源规划C、整体人力资源规划D、部门人力资源规划。答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-A-00123.（单选题）.按照福利内容来分的是（）(1分)A、国家福利B、组织福利C、个人福利D、其他福利答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00224.（单选题）.“让已经加入组织的成员继续留在本组织中”指的是以下哪个人力资源管理的功能:（）(1分)A、选——吸纳B、留——维持C、育——开发D、用——激励答案：B解析：

无所属知识点：A-C-E-00325.（单选题）.在协商过程中,各方都要考虑对方的意见和共同的利益,雇主不能只追求企业利润的最大化而损害劳动者的权益,劳动者也不能只强调自身的利益和权益而阻碍企业的发展,三方应该以共同发展为目标。指的是三方协商机制的以下哪个特点?(1分)A、主体独立B、权利对等C、民主协商D、充分合作答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-D-00226.（单选题）.不属于员工福利的基本特点的是（）(1分)A、集体性B、一致性C、均等性D、有限性答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00227.（单选题）.根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要度,然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。指的是以下哪种薪酬定位模式。（）(1分)A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、以上都不是答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00228.（单选题）.扩大变动薪酬的比例,以增加薪酬结构的弹性、增强薪酬激励机制,更有效地控制和降低薪酬成本。属于以下哪种薪酬结构调整方向。（）(1分)A、纵向薪酬等级结构的调整B、横向薪酬结构的调整C、不同薪酬等级人员比例的调整D、以上都不是答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-C-00229.（单选题）.组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的()(1分)A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00230.（单选题）.从财产分配形式看企业有哪几种类型()(1分)A、个人独资企业B、合伙制企业C、公司制企业D、集体所有制企业答案：C解析：

无所属知识点：A-C-C-00131.（单选题）.下列道德的说法中正确的是（）(1分)A、道德渗透于生活的各个方面B、道德只渗透职业活动中C、道德只是调节人与社会之间关系的行为规范D、道德只是调节人与人之间关系的行为规范答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：A-A-B-00232.（单选题）.以下除了哪个以外,全都是人力资源业务规划（）。(1分)A、制度规划B、招聘计划C、培训计划D、薪酬计划。答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-C-00233.（单选题）.以下哪个不属于弹性福利的优点。（）(1分)A、满足员工的个性化需求B、控制福利成本C、提高员工的福利满意度D、操作简单答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00134.（单选题）.通过企业和大学提供的网络和传统的管理开发研讨会和论坛来提高管理者的管理水平,指的是以下哪种管理人员培训方式()(1分)A、案例研究法B、管理游戏C、外部研讨会D、角色扮演答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-00235.（单选题）.以下不属于培训课程内容的选择原则的是()。(1分)A、适应多样化的学员背景B、满足学员在时间方面的需求C、针对相同背景的学员设计培训课程D、使学员掌握生产技术和技能答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00236.（单选题）.()是指受雇于同一用人单位且缺乏组织性的部分劳动者或者全体劳动者因相同的劳动权利义务问题与用人单位发生的法律纠纷。(1分)A、个体劳动争议B、集体劳动争议C、团体性劳动争议D、非团体劳动争议答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-D-00237.（单选题）.关于集体劳动关系，下列说法不正确的是（）。(1分)A、集体劳动关系是个体劳动关系的前提和基础B、集体劳动关系改变了劳资力量不对等的局面C、集体劳动关系是劳资自决的基础D、集体劳动关系有助于保护和提高劳动者的权益答案：A解析：

先有个体劳动关系，后有集体劳动关系，个体劳动关系是集体劳动关系的前提和基础，而不是相反。所以A项是错误的。所属知识点：A-C-C-00238.（单选题）.下列不属于残疾抚恤范围的是（）。(1分)A、军人因战致残B、警察因公致残C、法官因公致残D、教师因公致残答案：D解析：

残疾抚恤的对象是军人、警察、机关工作人员因战因公造成的残疾，因此，只有D不是，教师属于事业单位人员。所属知识点：A-C-C-00139.（单选题）.对于用人单位有证据证明仲裁裁决符合《劳动争议调解仲裁法》第47条规定应予撤销情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起()内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。(1分)A、10日B、20日C、30日D、40日答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-D-00240.（单选题）.将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是()(1分)A、福利发挥的功能B、福利是否具有强制性C、福利给付方式D、福利的表现形式答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00241.（单选题）.将测试内容与实际工作绩效进行比较,两者的相关程度越高,说明这种测试方法的效度越高。用的是以下哪种检测方法（）。(1分)A、预测检验法;B、同步检验法;C、内容检验法;D、以上都不是。答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00142.（单选题）.从组织角度的薪酬功能为()(1分)A、经济保障功能B、员工价值的一种识别因素C、控制运营成本D、激励功能答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00243.（单选题）.“工作描述”和“工作规范”是由以下哪个人力资源管理的职能完成的:（）(1分)A、工作分析B、招聘录用C、培训开发D、绩效管理答案：A解析：

无所属知识点：A-C-E-00344.（单选题）.根据《劳动合同法》相关条款规定,除了以下哪种情形外,都属于过失性辞退。(1分)A、女职工由于产假而不能正常工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位的规章制度的D、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-C-00245.（单选题）.控制职能中，最重要的控制是()(1分)A、现场控制B、事后控制C、事前控制D、事中控制答案：C解析：

无所属知识点：A-C-C-00346.（单选题）.()可以快速简单地向一大群受训者传递知识,如销售人员学习一种新产品的特点。(1分)A、在职培训B、讲座C、工作指导培训D、读写能力培训技术答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-00147.（单选题）.人力资源管理是对()的管理。(1分)A、人B、财C、物D、信息答案：A解析：

无所属知识点：A-C-E-00348.（单选题）.“人力资源的开发、使用需要消耗一定的财富,从而产生组织的人力资源成本”说的是人力资源的哪个特征:（）(1分)A、生物性B、社会性C、生产性D、消费性答案：D解析：

无所属知识点：A-C-E-00249.（单选题）.三方协商机制的关键在于协商,而协商又是在三方友好的对话和商讨,互相理解和支持的基础上,就讨论的事项反复协商后取得共识。指的是三方协商机制的以下哪个特点?(1分)A、主体独立B、权利对等C、民主协商D、充分合作答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-D-00150.（单选题）.劳动者在各种活动中，能够根据外部环境的可能性，自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。这说明人力资源具有（）。(1分)A、时代性B、时效性C、再生性D、能动性答案：D解析：

无所属知识点：A-C-E-001判断题（总共50题）1.（判断题）.增加固定薪酬相较于变动薪酬的比例,可以增强薪酬的激励作用。试题解析：无所属知识点：B-E-C-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析2.（判断题）.1957年，《企业的的人的方面》中提出了两种对立的管理理论（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-D-0013.（判断题）.组织在扩张时期,人力资源一般处于供过于求的状态（）。试题解析：无所属知识点：B-B-A-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析4.（判断题）.工会对经济绩效既有正面影响，又有负面影响（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-0015.（判断题）.人员质量越高,生产效率就越高,需要的人力资源数量就越少,那么富余的人力资源就越多,内部供给就越多（）。试题解析：无所属知识点：B-A-B-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析6.（判断题）.培训需求分析可以分为环境分析、组织分析、任务分析、个人分析。试题解析：无所属知识点：B-C-E-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析7.（判断题）.安全型的职业锚极为重视职业的长期稳定和工作的保障性。试题解析：无所属知识点：B-E-A-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析8.（判断题）.未满18周岁的劳动者属于未成年工。试题解析：无所属知识点：B-F-B-003(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析9.（判断题）.强调效益为核心价值观的组织文化,薪酬体系中会突出绩效薪酬的比重。试题解析：无所属知识点：B-E-C-003(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析10.（判断题）.绩效进展回顾是一年一度的绩效回顾面谈。试题解析：无所属知识点：B-D-B-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析11.（判断题）.社会主义职业道德是一种新型的职业道德，因此，与社会主义道德没有什么关联（）试题解析：无所属知识点：B-E-A-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析12.（判断题）.年满十六周岁不满十八周岁的劳动者不可以签订劳动合同。试题解析：无所属知识点：B-F-C-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析13.（单选题）.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）试题解析：无所属知识点：A-B-A-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析14.（判断题）.以绩效为导向的薪酬结构主要体现员工“能做什么”,及主要依据员工所具备的工作能力与潜力。试题解析：无所属知识点：B-E-C-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析15.（判断题）.关注过程的绩效考核注重员工的工作的最终业绩。试题解析：无所属知识点：B-D-A-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析16.（判断题）.绩效考评实施成功与否,关键在于绩效考评的结果是如何应用的。试题解析：无所属知识点：B-D-B-004(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析17.（判断题）.文件筐测验并不适合测试与事相关的能力（）。试题解析：无所属知识点：B-B-B-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析18.（判断题）.游说政府立法给失业工人、残疾工人和老年公民提供收入，是工会限制劳动供给的一种方式（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-A-00219.（判断题）.技能培训是指培训与工作有关的各方面知识:经济学、企业文化、生产管理等方面知识。试题解析：无所属知识点：B-C-E-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析20.（判断题）.管理的性质是实践重于理论，艺术多于科学()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00121.（判断题）.人员招聘是一项单纯的经济活动，必须以最低的成本招聘选择合适的人选（）。试题解析：无所属知识点：B-A-C-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析22.（判断题）.所谓的弹性福利是指员工的福利多少可以随意变化。试题解析：无所属知识点：B-E-D-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析23.（判断题）.收益分享计划是组织对降低方面作出贡献进行奖励的激励计划。试题解析：无所属知识点：B-D-A-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析24.（判断题）.劳动者申请工伤认定应当在事故伤害发生之日起一年内提出。()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析25.（判断题）.招聘复合型高级人才最好的渠道是猎头公司（）。试题解析：无所属知识点：B-B-A-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析26.（判断题）.广义的劳动关系主体还包括政府、劳动者、用人单位,以及代表劳动者利益的工会组织和代表用人单位利益的雇主组织。试题解析：无所属知识点：B-F-A-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析27.（判断题）.劳动力率反映一个经济环境中愿意就业者占适龄人口的比率（）。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

无所属知识点：A-C-A-00228.（判断题）.一般意义上的劳动合同变更,只限在既定的劳动法律关系范围之内就劳动合同的部分条款进行变更,也就是说,不涉及劳动合同主体的变更。试题解析：无所属知识点：B-F-D-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析29.（判断题）.在进行劳动力需求分析时，通常认为短期中资本数量固定不变，只能改变劳动投入量。（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-A-00230.（判断题）自我实现人假设代表人物是亚伯拉罕•马斯洛美国心理学家。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-E-00131.（判断题）.绩效考核的结果没必要公开。试题解析：无所属知识点：B-D-C-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析32.（判断题）.当群体心理与行为需要变革时，应注意引导，循循善诱，不能提出过多的生硬要求（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-D-00233.（判断题）.利益一体型劳动关系的特点在于强调劳动关系双方利益的一致性,此时更多的是以企业或雇主为中心而构成。试题解析：无所属知识点：B-F-B-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析34.（判断题）.投射效应指在认知过程中,认知主体用自身的兴趣爱好评价认知客体的心理趋势（）。试题解析：无所属知识点：B-A-B-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析35.（判断题）.“你认为什么样的领导是好领导?”属于两难问题（）。试题解析：无所属知识点：B-B-D-003(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析36.（判断题）.福利越好,组织的效益就越差。试题解析：无所属知识点：B-E-D-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析37.（判断题）.招聘结束,对落选者无需关注（）。试题解析：无所属知识点：B-A-A-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析38.（判断题）.技术水