劳动用工合同模板封面

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劳动用工合同模板封面

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥；

2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量；

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

4.乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度；

2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇；

3.乙方加班的，甲方应按照国家和地方的有关规定支付加班费。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资为每月____元（人民币），每月____日发放工资；

2.乙方工资包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体构成按照甲方的相关规定执行；

3.乙方工资的调整按照甲方的薪酬管理制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、失业保险、养老保险等；

3.乙方因工负伤、患病的，甲方按照国家和地方的规定承担相应的费用。

第六条解除和终止劳动合同的条件

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

b)严重违反甲方的规章制度的；

c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

e)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

f)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

g)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

h)劳动合同订立时所依据的法律法规、政策发生变化，导致劳动合同无法履行的。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

a)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

d)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

e)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

f)甲方免除自己的法定责任，排除乙方权利的；

g)甲方违反法律、行政法规的规定，强制乙方劳动的；

h)甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

i)法律、法规规定的其他情形。

第七条违约责任

1.甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任；

2.甲方违反合同的，乙方有权要求甲方支付违约金；

3.乙方违反合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。

第八条其他约定

1.本劳动合同的变更、解除或者终止，应当依照法律、法规的规定执行；

2.本劳动合同的附件为甲乙双方约定的其他事项，具有同等法律效力；

3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：