劳动关系协调师四级复习题及答案

劳动关系协调师四级复习题及答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。A、不需要全部履行，但要按顺序履行B、不但要全部履行，而且应当按顺序履行C、需要全部履行，但不用按顺序履行D、既不要全部履行，也不要按顺序履行正确答案：B2、（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A、劳动标准B、集体合同C、劳动合同D、劳动规章正确答案：C3、劳动关系的建立是指（）A、用人单位与劳动者订立劳动合同B、劳动合同已经履行C、劳动关系在事实上开始存续D、劳动关系在法律上开始存续正确答案：A4、劳动关系自（）起建立。A、劳动合同订立之日B、具体用工之日C、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日D、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日正确答案：B5、以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。A、突发事件预警传导B、突发事件解决预案C、风险分析和风险评估D、企业突发事件预警信息正确答案：B6、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。A、座谈会B、问卷调查法C、部门负责人收集意见D、设置意见箱正确答案：B7、不属于劳动规章制度的评估层面的是（）。A、对劳动规章制度方案本身的评估B、对劳动规章制度制定过程的评估C、对劳动规章制度主体的评估D、对劳动规章制度制定计划的评估正确答案：D8、劳动服务法律关系的主体不包括（）A、社会团体B、个体经济组织C、劳动行政部门D、企业正确答案：C9、劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。A、劳动保障行政部门B、税务局C、公安局D、财政局正确答案：A10、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。A、社会保险费缴纳B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领D、社会保险基金管理正确答案：C11、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A、十分之一B、五分之一C、三分之一D、四分之一正确答案：C12、劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A、先行调解B、当庭裁决C、先行裁决D、促成和解正确答案：A13、（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。A、集体合同B、劳动规章C、劳动标准D、劳动合同正确答案：B14、集体合同争议是指基于（）发生的争议,通常发生在工会与用人单位之间?A、劳务合同B、聘任合同C、劳动合同D、集体合同正确答案：D15、群体规范是指群体所建立的普遍认同的（）A、法律规范B、行为标准与准则C、章程D、规章制度正确答案：B16、以下不属于保密协议内容的是（）。A、工资水平B、保密义务C、泄密行为D、违约责任正确答案：A17、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。A、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖D、由上一级劳动行政部门指定管辖正确答案：B18、微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。A、非经济领域B、文化领域C、精神领域D、经济领域正确答案：A19、是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达（）A、合同草案B、领导意识C、劳动法规D、劳动合同正确答案：D20、实行厂务公开制度的目的是给予职工（），这是职工民主参与和民主管理的前提条件。A、平等权B、知情权C、参与权D、劳动权正确答案：B21、当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。A、个案研究B、社区研究C、群体研究D、案例研究正确答案：B22、商业秘密泄露的风险控制方法有（）。A、完善企业规章B、完善用人制度C、个人自觉D、完善保密制度正确答案：D23、假如你在工作中出了差错，你会（）A、查看规章制度，如实上报B、找领导行贿免于处罚C、隐瞒错误D、找几个老乡合计如何规避处罚正确答案：A24、一般情况下,不属于协商者要为自己所设定的目标?A、可接受目标B、最低目标C、理想目标D、最高目标正确答案：D25、由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）。A、危机隔离B、危机中止C、危机利用D、危机消除正确答案：A26、人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责不包括（）?A、协调处理劳资双方的情绪B、深入员工,倾听员工声音C、保证员工申诉渠道畅通D、制定员工申诉制度,规划员工申诉流程正确答案：A27、良好的职业道德的作用不包括（）A、调节人际关系B、赢得职业声誉C、促进身体和心理健康D、促进事业发展正确答案：C28、统计城镇登记失业人员时（）A、只包括农村失业人员B、既包括农村失业人员，也包括城镇失业人员C、只包括城镇失业人员，且在当地劳动保障部门进行失业登记的人员D、只包括城镇失业人员正确答案：C29、影响企业外部劳动力提供给的主要因素不包括（）A、用人单位管理水平B、择业心理偏好C、人口政策及人现状D、会就业意识偏好正确答案：A30、是员工参与的财政形势的是（）A、直接参与B、组织决策权分享制C、组织所有权分享制D、间接参与正确答案：C31、冲突管理系统的前期准备阶段不包括（）A、组织状况评估B、成立冲突管理团队C、正式运行D、获得组织高层支持正确答案：C32、我国规定的最低就业年龄为（）A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、12周岁正确答案：B33、员工民主参与可分为直接参与和简洁参与,这是按照（）划分的?A、参与的主体B、参与的程度和方法C、参与的组织层次D、参与的目标正确答案：B34、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价增长。A、高于B、等于C、等于或低于D、低于正确答案：A35、下列不属于奖金的是（）。A、医疗卫生津贴B、质量奖C、超产奖D、安全生产奖正确答案：A36、冲突管理系统的核心特征是（）A、把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调B、把在组织外部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调C、为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法D、主动地应对冲突正确答案：A37、人员素质评估的特点不包括（）A、抽样测量B、直接测量C、间接测量D、心理测量正确答案：B38、（）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。A、订立劳动合同与用工行为同时发生B、先用工后签合同C、先签合同后用工D、直接用工正确答案：A39、劳资协商中，劳方主体不可以是（）。A、劳动者当事人B、职工代表C、用人单位工会代表D、出资者正确答案：D40、方案起草的步骤正确顺序是（）①征求意见②汇报③正式起草④组织起草班子。A、④①③②B、④②①③C、①④②③D、④③②①正确答案：A41、劳动规章制度主要的评估方法不包括（）。A、层次分析法B、图表评估法C、配对比较评估法D、上级领导指示法正确答案：D42、在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获（）以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。A、50%B、70%C、60%D、75%正确答案：D43、如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。A、供大于求B、供小于求C、供等于求D、混沌关系正确答案：D44、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。A、集约化B、官僚化C、扁平化D、分散化正确答案：D45、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）A、吸引并留住优秀人才B、保证内部公平C、确立薪酬激励机制D、增加企业人工成本正确答案：D46、企业规章制度的废止时间由（）确定A、用人单位B、劳动合同法C、用人单位和劳动者商定D、劳动者正确答案：C47、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。A、自愿B、等价有偿C、按劳分配、同工同酬D、公平正确答案：C48、劳动标准制订程序的合理性可从以下哪方面来衡量（）A、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式B、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持C、制订劳动标准过程中不需要得到基层员工的支持D、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式正确答案：A49、《集体合同规定》第四十九条规定,集体协商过程中发生争议:双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请?A、企业工会B、劳动保障行政部门C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会正确答案：B50、危机处置的主动性原则不体现在哪个方面（）。A、及时处置危机B、建立信息发布机制C、被动承担责任D、建立良好的沟通渠道正确答案：C51、以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项是（）。A、条款完备B、密不示人C、内容合法D、程序合法正确答案：D52、企业劳动争议调解委员会由（）组成。A、职工代表和政府代表B、职工代表和企业代表C、企业代表D、职工代表正确答案：B53、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。A、上下交流B、自下而上C、自上而下D、平行开展正确答案：B54、集体协商制度基本内容主要包括（）A、集体协商原则、规则B、集体协商代表产生及权利与义务C、集体协商形式、程序、内容及结果D、其他选项都对正确答案：D55、个性是指个体身上特有的、稳定的经常表现出来的，具有一定（）的心理特征的的综合A、随机性B、选择性C、安全性D、倾向性正确答案：D56、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）。A、双方当事人签收之后B、双方当事人签定之后C、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后D、做出调解决定之日正确答案：C57、员工申诉处理的程序主要有①受理员工申诉②解决问题③查明事实（）A、③②①B、①③②C、②①③D、①②③正确答案：B58、企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。A、不得高于B、不得低于C、等同于D、其他正确答案：B59、下列不属于内部招募优点的是（）A、激励性高B、费用较高C、准确性高D、适应性快正确答案：B60、集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。A、职工班组讨论B、职工代表讨论C、工会审议D、职工代表大会审议正确答案：D61、不属于群体性突发事件的特点的是（）。A、不可预期性B、社会的影响性C、突发性D、可预期性正确答案：D62、员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）?A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、计时工资制D、报酬分享制正确答案：B63、财政分享制分享的是（)A、权利B、组织决策权C、金钱D、权威正确答案：C64、劳动资源稀缺性的本质表现为（）A、绝对稀缺性B、普遍稀缺性C、支付能力与支付手段的稀缺性D、相对稀缺性正确答案：C65、以下关于劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）A、劳动力需求的变动与工资率的变动的比值B、劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值C、工资增加，劳动力需求下降D、工资增加，劳动力需求上升正确答案：C66、（）在企业劳动关系预警系统中处于主要位置。A、中层管理部门B、工会C、人力资源部门D、基层管理部门正确答案：C67、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。A、劳动规章制度的契约规范说B、劳动规章制度的程序性规范说C、劳动规章制度的法律规范说D、劳动规章制度的集体合意说正确答案：B68、根据解释主题的不同，不属于正式解释的是（）A、司法解释B、立法解释C、任意解释D、行政解释正确答案：C69、职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它是对各行各业从业人员在本职工作中的（）A、语言要求B、思想要求C、行为要求D、心理要求正确答案：C70、面试问题的提问方式不包括（）A、封闭式提问B、辱骂式提问C、举例式提问D、连串式提问正确答案：B71、世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。A、政府B、行会C、劳方D、资方正确答案：D72、人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能体现在多个方面，其中不包括（）。A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、就企业劳动关系预警中出现的常见问题，人力资源部门可以择重处理C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作D、公平公正的使用人力资源管理措施正确答案：B73、战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。A、劳工运动B、集体协商制度C、三方机制D、产业运动正确答案：B74、正式群体是组织中占（）的群体类型，由组织根据特定的目标通过正式途径组建和任命A、重要地位B、主要地位C、主导地位D、次要地位正确答案：C75、劳动规章制度适用于（）A、本企业中的所有劳动者B、管理人员C、非管理人员D、工会会员正确答案：A76、我国的集体谈判种类（）。A、三方协商谈判B、地方工会与雇主组织的谈判C、全国性组织之