企业司机考勤管理制度

企业司机考勤管理制度一、目的

为确保企业司机团队的工作效率与执行力，加强劳动纪律，保障企业运营的正常进行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确企业司机的考勤管理规范，规范司机工作行为，提高工作质量，保障员工权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于企业全体司机人员，包括全职、兼职及实习司机。

三、工作时间

1.企业司机实行标准工作时间制度，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.如遇特殊情况，企业可根据实际运营需要调整司机的工作时间，并提前通知相关人员。

3.企业司机在规定的工作时间内需保持手机畅通，随时响应企业及客户的需求。

4.司机在执行任务过程中，如遇交通拥堵等特殊情况导致工作时间延长，企业将按照实际工作时间给予相应的补贴。

5.企业鼓励司机在非工作时间参加培训、学习等活动，提高自身业务水平和服务质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-司机需在每日规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，以示当日工作开始。

-签到方式为通过企业指定的考勤系统进行电子签到，签到时需确保地理位置信息准确无误。

-签到后，司机需立即开始准备工作，确保按时出车。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50前，下午签到时间为12:50前。

-签到时间不得提前或延后，如有特殊情况需提前或延迟签到，需提前向直接上级申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-如司机因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间内完成签到，并注明外出事由。

-同时，司机需向直接上级报告外出情况，并在考勤系统中提交外出申请记录。

4、忘记签到处理

-如司机因个人原因忘记签到，需在发现后的第一时间内进行补签，并向直接上级说明情况。

-补签需提供合理的证明材料，如同事证明、工作记录等。

-忘记签到超过1个工作日的，将视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责监督和执行本部门的考勤管理工作。

-人力资源部门负责整个企业司机团队的考勤数据汇总、分析和处理。

-直接上级负责审批司机的请假、外出申请，并对签到异常情况进行核实和处理。

-司机个人负责按时签到，确保考勤记录真实、准确。

-任何违反考勤规定的行为，相关部门和人员需共同承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-司机请假需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少3个工作日内提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知直接上级。

-直接上级在收到请假申请后，需在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

-长期请假（超过3天）需由直接上级审批后，报人力资源部门备案。

-特殊情况请假（如病假、产假等）需按照相关规定提交相应证明材料，并经人力资源部门审核。

3、请假销假要求

-请假结束后，司机需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假。

-销假时需提供请假期间的相关证明，如病假证明、事假说明等。

-若请假期间发生工作交接，司机需确保交接工作顺利进行，并在销假时报告交接完成情况。

-未经销假或销假不及时的，将按旷工处理，并根据情况扣减工资或给予其他纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-休假申请流程：司机需提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

-直接上级审批通过后，根据假期种类报人力资源部门备案或审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医生诊断证明，按实际需要请假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：需说明请假原因，事假期间工资按照公司规定执行，最长不超过15天。

-婚假：提供结婚证书复印件，享受国家规定婚假天数，工资照发。

-丧假：提供亲属死亡证明，享受国家规定丧假天数，工资照发。

-产假：根据国家相关规定，女司机享受产假，工资按照公司规定执行。

3、年假规定

-年假天数按照司机的工龄和公司规定执行，每年至少一次集中安排。

-年假期间工资按照公司规定支付。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-女司机产假按照国家规定执行，男司机享有陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照公司规定执行。

-产假、陪产假结束后，司机需按照规定时间返回工作岗位。

5、公众假期安排

-企业按照国家法定公众假期安排司机休息，具体安排由人力资源部门提前通知。

-在公众假期期间，如需司机加班，需按照国家相关规定支付加班费。

-企业在特殊情况下可根据实际运营需要调整公众假期安排，并提前通知全体司机。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：司机未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过10分钟不足30分钟为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-处理：轻微迟到将在月度考核中记录，一般迟到将扣除当日工资的1/10，严重迟到将按旷工半天处理。

-旷工：司机未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-处理：旷工将扣除当日工资，并根据情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：司机未请假缺勤或未按时返回工作岗位，视为未请假，将按旷工处理。

-伪造记录：司机若被发现伪造签到、请假记录等，将视为严重违反公司规定，将面临警告、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天不发放工资，并根据公司规定扣除相应的奖金或补贴。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-司机未签到且未按时补签，视为未出勤，将按旷工处理。

-如因系统故障等原因导致未能正常签到，司机需在第一时间内向直接上级报告并采取其他方式证明出勤。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录的真实性和准确性。

-主管需对下属的请