十三中度公开招聘教师面试方案

第第页十三中度公开招聘老师面试方案南淮十三中20**年度公开招聘老师面试方案为做好20**年度南淮十三中公开招聘老师的面试工作，确保面试工作严谨有序、客观公正的开展，现就20**年度我校公开招聘老师的面试工作订立方案如下：一、基本原则本次公开招考老师工作在学校校长室直接领导和监督下，由教科处实在组织实施。招考工作严格依照既定的程序、方法和要求组织实施。坚持公开、公平、竞争、择优的原则。严格面试考核，确保招聘质量。二、面试对象经初审符合条件的人员参加本次面试。三、面试的有关事宜1、面试时间和地方：面试时间为20**年8月26日上午，面试地方在南淮十三中教学楼。2、面试通知的办理：20**年8月24日下午由教科处通知考生20**年8月26日上午7点30分携带身份证到南淮市十三中教学楼二楼参加面试。3、面试内容：面试紧要考察报考人员的教育教学本领，内容包含教案设计、说课、回答“考官问题”。面试满分为100分。教案设计、说课、回答“考官问题”的分值权重为2：6：2.5、面试使用的教材及课题范围：新课标试验教材高一上册，实在课题到时间抽签决议（教材和与教材中心审定的法定教学参考书自备）。6、面试流程（a）、面试人员的报到排序：20**年8月26日7点30分参加面试人员须持本人有效证件（身份证），依照要求的时间定时到达南淮市十三中教学楼一楼大厅候考。指定地方报到（迟到15分钟，算作自动放弃），接受工作人员的统一封闭管理，面试人员按抽签确定参加面试的次序和课题到教学楼二楼第一个教室准备。（b）、面试实施的方式。应聘人依照“说课”、提交“教案设计”、回答“考官问题”的次序进行。（c）、面试成绩的评定。每位考官依据报考人员的面试情况，依照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对考官评出的分数（“教案设计”“说课”、回答“考官问题”所占权重比为2：6：2），去掉一个最高分和一个最低分，得出平均分即为该报考人员的面试成绩，分数取小数点后2位。（d）、面试工作结束后，对报考人员的学历、工作本领和在校表现的料子分和面试成绩依照3：7进行权重，累计得分即为报考人员的最终得分。再依照招聘职位职数的需求从高分到低分确定初选人员。7、有关要求：面试过程实行统一封闭式管理。报考人员自发遵守面试的时间要求；进入考场后，自发听从工作人员的管理；面试结束前不得离开考场；不得携带除面试指定的教材以外的任何参考书籍。如有严重违纪行为将视情节给以严格处理，直至取消其面试资格。四：面试的组织领导1、本次公开招考老师工作在学校校长室直接领导和监督下，由教科处实在组织实施2、面试考官按学科文理科的不同分别组建。实在布置如下注意8月24日通知。南淮十三中篇2:高校毕业生就业面试与签约管理方法高校毕业生就业面试与签约管理方法为进一步加强我校毕业生就业管理，规范毕业生就业行为，提高毕业生面试的成功率，为广阔毕业生创造“公平、公正、公开”的就业环境，维护我校毕业生的诚信形象，特订立本规定。第一章就业协议书管理第一条毕业生就业协议书全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《协议书》），由国家教育部高校学生司制表，内蒙古自治区教育厅统一印制，是学校编制毕业生就业方案，派遣毕业生的依据。第二条《协议书》由学校毕业生就业引导中心统一管理和发放。毕业生就业引导中心按毕业生人数发放至学院，由学院发放至学生本人。第三条学院要在内蒙古高校毕业生就业办公管理系统中登记每位毕业生对应的《协议书》编号，并依照编号发放协议书。第四条毕业生实际使用的协议书的编号必需与学院上报的编号全都。毕业生就业引导中心审核用人单位主体资格及协议书编号全都后方可盖章。编号不全都的不予盖章。第五条毕业生每人只能领取一份协议书，以原件签订有效，复印件无效。第六条毕业生与用人单位遵奉并服从公平本身乐意的原则签订就业协议。第七条《协议书》一式三份，由毕业生本人填写基本情况，经用人单位、学院及学校毕业生就业引导中心签字盖章后生效，由学生本人、用人单位和学校各存一份。学生本人保管的协议书，在毕业生就业方案生成前由学院保管，就业方案形成后返回学生本人。未经学校盖章认可的《协议书》无效。第八条毕业生必需如实填写个人基本情况，毕业生与用人单位如有其他商定，应在协议书中注明，并视为《协议书》的一部分，条款内容必需明确。第九条《协议书》签订后，协议双方应严格履行协议。第十条毕业生在就业过程中不得同时签订多份协议，一经发现，将严格处理。第十一条《协议书》丢失的管理方法。1、未签订的空白《协议书》丢失，由所在学院出具书面证明，经毕业生就业引导中心在内蒙古高校就业信息网公示一周无异议，方可办理编号更改手续，领取新《协议书》；2、已与用人单位签订的《协议书》丢失，需由用人单位出具说明情况的公函，经毕业生就业引导中心在内蒙古高校就业信息网公示一周无异议，毕业生方可办理有关手续，领取新《协议书》与原单位补签协议。第十二条报考研究生的毕业生在签订就业协议时，应向用人单位说明实际情况并在备注中写明双方协商后的处理看法。考取研究生的毕业生，在确认已经考取后必需把已领取的协议书交回毕业生就业引导中心，不得转让给其他毕业生。第二章毕业生介绍与面试管理第十三条每年三月末以前，各学院要依据《内蒙古高校普通本专科生素养测评实施方法》对毕业生进行素养测评，按素养测评结果以专业为单位对毕业生进行排队，并在学院内公布。第十四条毕业生本着自发、本身乐意的原则参加学校组织的用人单位招聘宣讲，学校在向用人单位介绍毕业生时，本着公平、公正、公开的原则，依据素养测评结果择优介绍。第十五条各学院要依据用人单位提出的实在要求和面试人数介绍参加面试的学生。第十六条用人单位来校招聘毕业生时，所招聘专业为某一个学院的，由该学院毕业生就业工作领导小组负责接待并组织面试，所招聘专业为两个以上（含两个）学院的，由毕业生就业引导中心负责接待并组织面试。第十七条学院负责接待的用人单位，要及时把用人单位及需求信息通报毕业生就业引导中心,以便做好统计工作。第十八条为保证面试的公正与公平，为更多的毕业生供应面试的机会，学校在介绍毕业生面试时，视实际情况原则上每个毕业生最多介绍三次。第十九条通过学校介绍已与用人单位签订就业协议，由于毕业生个人原因违约的，学校不再为其介绍单位。第三章签约管理第二十条毕业生参加学校组织的用人单位招聘笔试、面试，与用人单位达成签约意向，用人单位同意接收的，必需与用人单位签订就业协议书。第二十一条毕业生与用人单位签订就业协议书后，应在两周之内送交毕业生就业引导中心。第二十二条对于本身乐意参加学校组织的用人单位笔试、面试，与用人单位达成签约意向而拒不与用人单位签订就业协议书的同学，学校将不再向其他用人单位介绍，并于毕业时将其派遣回生源地。第二十三条本方法由学校毕业生就业引导中心负责解释。第二十四条本方法自颁布之日起实施。篇3:杭州高级中学参加杭州市教育局统一招考面试工作方案依据市《关于贯彻落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定的实施方法》及《市事业单位公开招聘工作人员操作程序》规定，经学校研究，订立我校20**年5月参加市教育局统一招考面试工作方案如下：一、组织领导成立高级中学公开招聘工作小组。组长：***副组长：*********工作人员：***********相关学科教研组长纪律监督：二、基本原则高级中学公开招聘教职工工作，依照德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，重视科学与规范，切实维护公开招聘工作的权威性和结果的公正性。三、招聘计划此次我校计划参加市教育局统一招考公开招聘教职工6名，实际开考岗位6个，实在岗位条件详见招聘公告。四.考试1.此次招考20**年5月31日已由市教育局统一组织笔试。2.笔试成绩依据岗位招聘计划从高到低排序，1：3的比例确定面试对象。面试时间为6月11日下午。高中历史老师岗位面试人员13:00报到，高中语文老师、高中数学老师、高中化学老师及物理试验员岗位面试人员14:00报到，面试实施时间至少3天前电话或短信通知考生。3.面试包含说课和面谈，物理试验员岗位说课环节改为试验操作。说课环节实在流程如下：应聘人员抽签确定说课次序按抽签次序发放与应聘岗位学科相关的说课题目按抽签次序说课准备（45分钟/人）按抽签次序进行说课（10分钟/人）。面谈即评委与面试人员面对面交谈，内容包含面试人员的学业基础、文化素养、人际交往，对本职业和岗位的认得度以及专业本领倾向等方面。物理试验员试验操作内容为：力学试验和电学试验各一个，实在流程如下：应聘人员抽签确定试验操作次序按抽签次序告知试验操作内容并发放所需试验器具按抽签次序进行试验操作准备（20分钟）按抽签次序进行现场试验操作演示（10分钟）。3.面试评委包含校级领导、人事干部、教务主任、纪检干部、相关学科教研组长、骨干老师等35人。4.面试成绩共计100分，面谈与说课（试验操作）各占面试总分的50%，低于60分不予录用。面试成绩在考试结束之后3个工作日内电话或短信通知本人。面试成绩高于60分，依据笔试及面试总成绩由高到低排序，按1:1的比例确定考察与体检对象。五、考察与体检。考察内容包含被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务本领、工作实绩等。体检标准及项目参照《浙江省老师资格认定体检标准及操作规程》，招聘岗位有行业标准的可依照相关行业标准执行。考察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考察