乡镇考勤管理制度

乡镇考勤管理制度一、目的

为确保乡镇机关及事业单位工作秩序，提高工作效率，加强工作人员的责任心，根据国家有关法律法规，结合我乡镇实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进全体员工认真履行职责，保障乡镇各项工作正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我乡镇机关及事业单位在编在岗的所有工作人员，包括公务员、事业编制人员、合同制工作人员等。

三、工作时间

1.乡镇机关及事业单位实行标准工作制，工作时间原则上为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据工作需要，乡镇领导班子及各部门负责人可适当调整工作时间和工作安排，确保工作任务的完成。

3.特殊岗位和特殊工作时间的人员，由所在部门根据实际情况提出申请，报乡镇领导审批同意后，可适当调整工作时间。

4.工作时间调整需提前通知全体工作人员，确保工作的顺利进行。

5.工作时间内，全体工作人员应认真履行职责，不得迟到、早退、离岗、串岗等，确保乡镇各项工作有序开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

全体工作人员应按照规定实行每日签到制度，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，确保签到真实有效。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:00至8:30，下午上班签到时间为13:30至14:00。

（3）迟到签到指在规定签到时间之后签到，早退签到指在规定下班时间之前签到。

3、因公外出未签到处理

工作人员因公外出未能按时签到，需在返回单位后一个工作日内向所在部门负责人报告，并提交书面说明，经部门负责人核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

工作人员如因个人原因忘记签到，应在当天内向所在部门负责人报告并说明情况，部门负责人核实后，可进行手动补签，补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责对本部门工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）人力资源部门负责对全乡镇的考勤工作进行统筹、监督和指导，定期对考勤记录进行统计和分析。

（3）全体工作人员应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，对弄虚作假者，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）全体工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在请假当天及时通知所在部门负责人。

（3）请假申请经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上的，由乡镇领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员须在返回岗位的第一个工作日内向所在部门负责人销假，并提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）部门负责人应在收到销假材料后的1个工作日内，将销假情况报人力资源部门备案。

（3）未按时销假或未提供请假证明材料的，视为旷工处理。特殊情况未能按时销假的，需在返回岗位后及时说明原因，经部门负责人和人力资源部门核实后，可予以谅解。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假流程：工作人员根据实际情况提前向所在部门负责人提出书面申请，明确假期种类、起始时间、请假天数等，经部门负责人审批，报人力资源部门备案。

（3）请假申请须附相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证书复印件，丧假需提供死亡证明或相关说明，产假需提供出生证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，根据医院诊断证明，给予合理假期，病假期间工资按国家相关规定执行。

（2）事假：每年累计不超过15天，事假期间工资按国家相关规定执行。

（3）婚假：根据国家规定，给予3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁及以上结婚）给予7天婚假。

（4）丧假：直系亲属去世给予3天丧假，非直系亲属去世给予1天丧假。

（5）产假：女职工产假为98天（包括产前15天），剖宫产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加15天。

3、年假规定

（1）工作人员工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；工作满20年及以上的，享受15天带薪年假。

（2）年假应在当年内安排使用，未休年假可在次年第一季度内补休，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男职工妻子生育，给予7天陪产假。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

（2）乡镇可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，根据工作需要，可安排工作人员值班或加班，并按照国家相关规定发放加班费或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为一般迟到；迟到1小时以上为严重迟到。

（2）旷工：工作人员无正当理由，未经请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由所在部门负责人进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；严重迟到，视为旷工半天处理。旷工将根据旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按照实际旷工天数全额扣除，并按照国家相关规定进行处罚。

（2）辞退规定：一年内累计旷工达到3天或连续旷工超过2天，或因旷工行为受到记过以上处分的，乡镇有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未按时签到，但及时向所在部门负责人报告并说明情况的，可视情况给予补签机会。未报告且未签到的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门