园林绿化雇佣合同

园林绿化雇佣合同合同编号：__________园林绿化雇佣合同甲方（雇佣方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受雇方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________第一条雇佣内容1.1甲方雇佣乙方从事园林绿化工作，包括但不限于园林设计、绿化施工、绿化养护等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并保证园林绿化工作的质量和进度。第二条雇佣期限2.1本合同的雇佣期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为__________小时，具体工作时间应遵守甲方的规章制度。3.2乙方按照国家法律规定享有带薪年假、节假日休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方应按照本合同约定的工资标准向乙方支付劳动报酬。4.2乙方工资标准为：__________元/月（人民币，下同）。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日为支付工资的日子。第五条社会保险5.1甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期间及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。8.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为工资的__________%。第九条合同的解除和终止9.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。9.2甲方提前解除本合同的，应支付乙方违约金，违约金为工资的__________%。9.3本合同期满自行终止。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.社会保险缴纳证明5.甲方公司资质证明文件6.甲方项目合同或订单文件7.甲方授权书（如有）8.乙方劳动合同专用章9.劳动保障部门的相关规定10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未提供合同约定的劳动保护条件，属于违约行为。4.乙方未遵守甲方的规章制度，属于违约行为。5.乙方未按照保密协议约定保密，属于违约行为。6.双方协商一致提前解除合同，不属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金、津贴和补貼等。3.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的，用于弥补守约方损失的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供合同约定的劳动保护条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。4.保密义务问题：如乙方未按照保密协议约定保密，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为园林绿化公司，需要雇佣具备园林绿化技能和经验的个人乙方。2.乙方具备园林绿化技能和经验，愿意为甲方从事园林绿化工作。3.双方为了明确双